教师延迟退休伤害了谁的利益?
据师享互联小编了解,近年来,关于教师“是否应该延迟退休”引起了热议。网友们各抒己见,表达自己的观点。而我们1300多万的一线教师们对此有什么观点呢?一起师享互联小编来看一看吧。
一:师生年龄差距过大必然造成心理差异过大,师生沟通交流有障碍。
教师的工作对象是青少年群体,特别是学前教育阶段和义务教育阶段的教师。教师要搞好教育工作不但需要随时更新自己的专业知识,课内课外能和学生保持良好的沟通,更重要的是要懂得学生的心理,能满足学生的求知需求。不同年龄的人有不同的心理特点,年龄差距过大,“代沟”越显突出,沟通障碍实属难免。
教师年龄偏大知识显得陈旧,难以胜任教育教学工作。
教师搞教育教学不是简单的知识传递,单靠书本知识不够,更需要的是及时更新知识,从书本知识到网络知识都需要学习更新,否则难以胜任教学工作。试想,如果将教师年龄延迟至60岁甚至更晚,课堂教学可想而知。有个49岁的女老师,管不住学生,教学质量下降,不受家长和学生欢迎,每学年开学她的工作都让学校领导费心,安排她上任何一个班的课家长都不满意,要求调换。上课一转身学生就用粉笔从后面打她,不听她讲课,不服从管理,面对学校的批评和家长学生的责难,她也非常委屈,只能等着退休。学校也想安排她从事其他工作,怎奈学校像她一样年龄偏大难以胜任教学工作的教师不止她一个,编制限制,教师有限,只能让他继续从事数学教学工作。
教师年龄偏大体力不支,难以承受高强度的教育管理之苦。
学校一旦编制满额,如果老教师不能退休,年轻教师就不能进入,因此学校教师年龄呈逐年上升态势,课余时间操场上连打篮球的教师都逐年减少,试想,教师大多50多岁,教师上课讲课,下课要改本辅导,寄宿制学校教师晚上还要检查学生晚睡,不分上下班的高强度劳动特点使他们步态早显老态龙钟,让这些“老家伙”面对十二三岁的青少年,巨大的身心和知识差距能搞好教育工作吗?如果这些教师从事幼教工作,把三四岁的娃娃交给爷爷奶奶级的教师去管教,作为家长你会愿意吗?有的教师听到退休年龄可能延迟,无奈的说,“如果50岁还不能退休,我们只能集体杵着拐杖去上课了!”和那些到了年龄还不想退休的相比,教师工作之难可想而知。
那么广大的网友们,你们认为教师是否应该延迟退休呢?
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来源:师享互联