员工手册 (2)
万硕员工手册
致新员工书
您有幸进入了青岛万硕有限公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
公司凭借专业高效的管理手段,科学严谨的团队运作体系,勤勉专业的工作精神,致力将公司打造成优秀专业的创业平台,相信我们将在国内健康行业占据一个重要的位置。我们的使命,是要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在公司中进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。
进入万硕不是意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分歉意。但如果您是一个善于吸取别人的经验的人,并且善于与人合作,借助别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、
每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的经验。有系统、有分析的提出您的建议和观点。要深入具体地分析实际情况,发现某个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做好业务,不要哗众取宠。 拼命的实践会改变人的一生,它充分地检验了您的才干和知识水平。在实践中发掘自己的不足和缺陷,只有不足之处不断暴露在你面前,您才会有跨越式进步和成长。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战,不屈不挠的前进。没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。一个人的命运,毕竟掌握在自己手上。生活的评价,是会有误差的,但决不致于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开,我们欢迎您回来,只是您更要增加心理承受能力,连续工龄没有了,与同期伙伴的位置拉大了。我们相信您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、
完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。要尊重您的现行领导,尽管您可能很有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,永远是后面的人更有水平,不贪污、不腐化。严于律已,宽于待人。坚持真理,善于利用批评和自我批评,提高自己,帮助别人。作为一个普通员工要学会做事,做一个高中级干部还要学会做人,做一个有高度责任心的人,做一个有益于团队发展的人。
在公司的进步主要取决您的工作业绩,公司会有计划地开展各项业务培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。公司为您提供了一些基本生活服务,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律。
发展是生存的永恒主题。我们将在公司不遗余力的工作,积极乐观的面对生活中的坎坷与工作中的挫折,我们反对工作人员的懈怠和消极。我们要学会拥有大爱之心,传递正能量,只有这样,您在公司才能得到充分的发展;不清除这些沉垢,公司发展也将会停滞。公司在飞速的发展,迫切地需要有志奉献的员工,希望您加快吸收先进的技术和卓越的管理经验,不断加速磨炼,共同创造公司美好的未来
青岛万硕有限公司
总经理 :解创杰
经营理念:立安思危,创优求存,在有限的能力中植入无限的努力,共同打造一个卓越的创业平台,资源共享。
企业文化:
经营公司的意义:经营融入社会的学习平台,经营事业起步的创业平台
愿景:传递大爱 传递健康 传递快乐
使命:为了每个万硕人实现理想 为国人的健康保驾护航
目标:做健康产业的引领者 事业成功,人生成功 以这帮人成就这个企业, 以这个企业成就一帮人 打造一个卓越的创业平台,资源共享
价值观:
1基本准则:我要做一番事业而不是找一份工作
2做人标准:忠孝谦德
3做事标准:结果第一 理性做事
十大倡导:
敬业:以专业的态度和平常的心态做非凡的事情
团队:共同承担,以小我完成大我
激情:只提建议不提意见!拒绝抱怨!弱者才会诉苦,强者 永远找方法
负责:承认是一种能力,承担是一种格局
欣赏:珍惜所拥有的一切,活在当下,欣赏自己,欣赏别人,
欣赏团队
付出:付出是最大的自私,先付出后回报,算大帐不算小帐 信任:信任自己, 信任别人
共赢:没有成功的个人, 只有成功的团队
狼性:狼行千里吃肉, 狗行千里吃屎
第一章 公司简介
第二章 聘用的规定
1、基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后 向外招聘;
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2、入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查,并经确认合格后,可被公司聘为正 式员工。
新入职员工必须填写《公司员工登记表》、提交合格的学历证明、公司指定医院体检报告、身份证复印件、社保卡复印件、彩色一寸照片2张、深圳工商银行卡复印件及最近一家公司的离职证明;
入职之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;部门经理在新员工入职之日应就工作职能与新员工面谈。 公司将组织新入职员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。
3、试用期
新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为一到三个月,根据具体岗位决定试用期时间。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核,试用期薪资执行公司制度标准;
试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4. 聘用的终止
试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日) 提交书面通知。
若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5. 劳动合同
新员工在入职一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6. 离职手续
凡离职者,必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正 式离职。
未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还。
7. 个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8. 业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据。
第三章 员工福利
第四章 员工日常行为规范
服从第一,能力第二,严格遵守公司各项规章制度,服从上级领导一切安排
热爱公司,热爱团队,热爱本职工作,每天以激情饱满的状态工作。
同事之间要相互鼓励,相互帮助,在团队中要积极上进,严禁扰乱军心和影响他人,杜绝消极思想与不求上进,一旦发现经查实扣除当月工资。
所有员工不许在外借宿,有特殊情况必须向行政主管请假经允许后方可,如有夜不归宿者将有行政部门给予300到500元不等的罚款,累计犯错者公司将不提供住宿。
工作时间,同事之间严禁相互串点:同事之间严禁私下给点,员工未经允许严禁私自撤点,无特殊情况不许提前下点,以上行为须经业务经理同意,由公司统一安排,一经发现,由行政部门给予200元罚款,没上成点的必须及时向业务部经理汇报,及时拿出解决方案,否则,按请假一天处罚。点上如遇突发情况或棘手
问题,尽量自行妥善处理,不能解决的,下点后第一时间向小组负责人详细汇报情况,及时拿出解决方案。
积极参加团队内外组织的各项会议,做好会议记录。如有特殊情况,须提前向行政部门请假,经批准后方可离开。
值日生每天按时做饭,收拾好自己的床铺,做到整个宿舍干净整洁,每周大扫除一次,周末在家做饭要把卫生打扫好,保持厨房干净整洁。
严禁员工与当地闲杂人等来往,不许把公司以外的任何人带到宿舍,为保持纯净的人际交往关系,营造和谐气氛,市场部内严禁大喊大叫,同事之间不可在公众场合举止过于亲密,以免造成不良影响。
第五章 考勤制度
1.出勤
1.1工作时间:员工须按各部门的规定时间上下班;
①迟到:超过出门时间出门或开会时间没到会的,一律按迟到处罚
②早退:未到下班时间而提前离岗者,即为早退。
③旷工:未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者,即为旷工。
2.请假:
2.1 员工若早上有急事不能上班者,应在前一日向行政部门请假或在当日上午8:30前用适当方法向行政部门请假,并须部门负责人同意,否则视为旷工处理或请假无效。
2.2请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但每月事假累计不得超过3天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡给假10天
第六章 工资津贴和奖金制度
承诺书
本人已详细阅读过青岛万硕公司员工手册。在实际工作中将按公司员工手册之精神行使自己的权利并切实履行公司所规定的各项义务。 签名
日期