践行核心价值观点赞中交企业文化

践行核心价值观 点赞中交企业文化 企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营与管理过程中创造出来的具有该企业特色的为大家所共同认可的精神财富和物质形态。包括文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、文化环境、企业精神等。其中价值观是企业文化的核心。良好的企业文化是企业持续创新的动力源泉和保障基础，可以提高员工的道德素质和科技文化素质，必将极大地推动企业的持续变革与创新，形成企业发展不可或缺的精神纽带和道德纽带。国务院国资委在其下发的《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中明确指出：“先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。”

中国交建是国务院国资委监管的特大型中央企业，主要从事交通基础设施的投资、建设、运营、房地产开发、以及装备制造等业务，足迹遍及世界120

多个国家和地区，在香

港、上海两地上市。公司出资设立的中交哈尔滨地铁投资建设有限公司2015年7月与哈尔滨市轨道交通建设办公室签署了哈尔滨市轨道交通 3 号线二期工程 BOT 项目特许经营合同，项目初步设计概算总额约 264.58 亿元，工程全长32.215公里，设29座车站，均为地下车站，项目计划建设期为 60 个月，项目运营期为 20 年。

一、文化搭台、榜样引领，中交文化在人文关怀中融合 作为中国交建子公司，中交哈尔滨地铁投资建设有限公司（简称中交哈地铁公司）在企业文化建设工作中，注重坚持将理论指导与时代特征相结合、坚持将地域特色与企业特色相结合、坚持将企业发展与人文建设相结合，全面构建以“公平、包容、务实、创新”的核心价值观并涵盖“交融天下、建者无疆”的企业精神和“重诺守信、感恩图报”的企业道德。使中交企业文化成为构筑公司科学发展的共同思想基础，为推动公司经营能力持续改善、各项管理工作全面提升提供了有力的文化支撑和强大的精神动力。

中交集团为深入践行社会主义核心价值体系和企业核心价值观，努力提升员工道德品质和职业素养，推进企业文化落地，按照国资委《关于在中央企业全面开展“践行核心价值观，做最美央企人”岗位实践活动的通知》要求，从2014年5月开始，中交集团开展了首届“践行核心价值观，争做最美中交人”岗位实践活动,活动后期开展“最美中交人”

评选。最终，评选出10名“最美中交人”和20名“最美中交人”提名奖获得者，他们是中交集团基层一线众多先进典型的优秀代表，他们当中既有扎根项目一线的工程建设人员，也有常年奋战在海外的营销管理人员；既有面向工程需求攻坚克难的科技研发人员，也有立足岗位的技术革新能手和技能专家，是广大员工身边看得见、学得到的榜样人物。尤其是10名“最美中交人”，他们代表了中交集团广大员工的整体形象和能力，体现了广大员工的价值追求，反映了广大员工良好的精神面貌。

其中，中交一公局三公司“十大品牌员工”评选活动自2010年开展以来，已圆满举办到了第三届。作为该公司含金量最高的评选活动之一，每两年一次的评选受到了公司领导和项目领导的高度重视，也成为公司全体员工最为看重的评选活动之一。活动将默默无闻的优秀员工从幕后推到幕前，并通过巡回演讲、“面对面”、“高原行”等活动组织他们走到基层员工之中，交流互学，进一步深入的带动员工。全体员工在活动激励和先进人物的影响下，立足本职岗位，勤勉刻苦提水平，全心全意讲奉献，一批批能力卓越、事迹突出的优秀员工在企业的转型升级发展中不断涌现，树立起一面面旗帜，争先创优、比学赶超的热潮持续不断，为企业实现新发展注入了强大的思想动力，提供了更为优秀的人才资源。

这些文化活动都是中交集团践行社会主义核心价值观的生动体现和所做的积极努力，也是中交集团立足实际，面向基层开展的重要活动，是创新企业文化建设载体，推进文化落地的有益尝试。开展实践活动的主要目的，就是要把广大员工身边的先进典型挖掘推选出来，让大家深刻感受到先进典型就在自己身边，学习先进并不困难，只要努力都可争当先进，积极营造员工自我激励、自我提升，自我管理的良好氛围，全面提升中交集团企业文化建设层次和管理水平。

二、注重实效、夯实根基，中交文化在良好实践中落地 崇德崇学，向上向善是中国交建员工的价值追求。身处这个需要用智慧和知识点亮梦想、开启未来的年代，崇尚学习，热爱阅读，既是每一位中国交建人提高思想水平、解决实际问题、实现自我超越的必然需求，也是中国交建实现转型升级的现实召唤。“五商中交”的建设过程是全方位、宽领域的思想解放和改革创新的过程，需要一支高素质的人才队伍，只有广大员工坚持学习，才能滋养改革创新的精神，培育改革创新的能力。

中国交建工会联合会和团委联合举办主题为“知识充盈人生梦想，阅读引领企业未来”的第一届“书香中交”活动，目的是响应党的十八大“开展全民阅读的号召”促使广大员工通过阅读提高素养、提升品位、丰富人生。亲近书本、尊重知识是中华民族的优良传统。“发愤忘食，乐以忘忧，不

知老之将至”，论语阐述了读书的快乐；“立身以立学为先，立学以读书为本”，欧阳修通过读书来修养品行；于谦讲“书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲”，李苦禅说“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”，读书的意义被一代代先贤所诠释和阐发。

把阅读作为一种生活方式。开卷有益，学无止境。要树立终身学习的理念，科学制定读书计划，把阅读作为一种生活方式，一种工作责任，一种精神追求，形成“读书好，读好书，好读书”的良好氛围。将读书与思考相结合。“学而不思则罔”，“尽信书则不如无书”，阅读与思考相结合才有“书香”。作为读者我们不仅要“聆听”作者，还要与作者“对谈”。真正沉静下来读书，让思考参与阅读，在深阅读中有所领悟。坚持学以致用。“纸上来得终觉浅”，“读书是学习，使用也是学习”。在读书的过程中增强了运用能力，在运用的过程中提高阅读水平，将读书学习与做人做事有机统一起来，将读万卷书与行万里路结合起来，用知识指导实践，实现知行的真正统一。

特别是中交三航局三公司经过精心策划和组织先后开展的八期道德讲堂。活动设置了“5+1”环节，即唱一首道德歌曲，讲一个身边故事，读一段道德经典，送一份道德宣传品，谈一段心得体悟，最后还要做一次自我反省。三公司并没有将活动流于这种固定的操作模式上，公司将“身边人

讲身边事，身边人讲自己事，身边事教育身边人”作为道德讲堂活动的主线。“身边的人”故事征集活动就成为全公司上下人尽皆知的一项长期活动，前后共收集到道德故事30余篇。通过让员工自己去发现、去讲述一个个真实的故事，让道德正能量在员工中传递开来。并选取了道德讲堂上宣讲过的6个故事，历时两个月时间拍摄了6部微电影，通过镜头还原了一幕幕感人的真实场景。6部视频已经在全公司范围内播放，点击率已经超过500次，许多员工看完微电影后十分感动。有员工感慨道：“这些微电影中富有哲理、平实无华、形象生动、通俗易懂，十分容易接受”。并在中国交建精神文明暨企业文化建设工作现场推进会上，得到了中央文明办、中国交建企业文化部的一致称赞。

“书香中交”和“道德讲堂”活动的开展将有助于提升企业文化品位，势必在公众面前提升企业的形象，将企业的优势放大，打造独一无二的楷模型文化，提高员工的热情与凝聚力。促进文化强企建设，为打造“五商中交”、率先建成世界一流企业提供有力的文化支撑和精神动力。

三、履行责任、热衷公益，中交文化在服务社会中传承 成立中国交建蓝马甲青年志愿者服务总队，在集团所属各公司各项目大力倡导崇德向善、立言力行、爱岗敬业、奉献社会的精神，明确提出人人都是道德建设的参与者，人人都是道德环境的守护者，人人都是道德文化的践行者。目前，

集团有近千名员工加入志愿者协会，这些协会组织发起扶贫、济困、助学、环保、慰问和关爱孤寡老人和特殊儿童等公益行动，形成了良好的道德风尚和职业情操。

尤其是中交一公局所属的埃塞俄比亚公司，承建的亚的斯亚贝巴小学校园道路和亚的斯市科法区第四街道足球场地建设工程，均为中国驻埃塞俄比亚大使馆援建项目，对促进中埃友谊建设起着重要作用。亚当斯公司派出了最优秀的设计、管理和施工人员来完成工程。项目完成后，当地学生们将告别坑洼不平的土路，在平整崭新的路面上游戏，科法区市民们也将在新的足球场上享受运动的快乐。此外，亚的斯公司积极承建中国大使馆援建埃塞基础设施项目，用高质量的工程为中埃友谊建设添砖加瓦。同时，亚的斯公司还多次向当地学校捐赠物资、援建学校道路、捐赠防治艾滋病资金等，以支持当地教育和医疗卫生事业发展，回报埃塞社会，彰显企业社会责任，树立了良好的企业文化形象。

“重诺守信、感恩图报”，这是中国交建的企业道德，与千年前的那句“谁言寸草心，报得三春晖”相得益彰，如今在中国交建人的践行下更显厚重。他们给予社会的不仅仅是感动和感恩，更将是一种传承。

国民之魂,文以化之；国家之神,文以铸之。企业文化建设只有起点，没有终点。火车提速变高铁，关键在于更换轨道，企业发展要提速，企业文化就是新轨道。中国交建始终

秉承“固基修道，履方致远”的企业使命和“让世界更畅通、让城市更宜居、让生活更美好”的企业愿景，深刻领悟社会主义核心价值观的内涵和意义，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福，把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家做出应有的贡献。