公司强制加班 员工为保饭碗敢怒不敢言 民权籍送水工李培 -

公司强制加班员工为保饭碗敢怒不敢言

随着春节的临近，职工和企业为加班引起的纠纷越来越多。近日，嘉定德尔福派克电气系统有限公司上海工厂的几名工人反映，公司要求多数员工春节加班，不批准员工回家过年的申请，员工怕来年工作不保而敢怒不敢言，只得向报社求助。

民权籍送水工李培义成杭州师范大学“最美员工”

□本报记者

1月11日，在杭州师范大学的年终表彰大会上，来自我省民权县的普通送水工李培义受到校领导的嘉奖，根据学校的安排，他还给获得奖学金的同学颁奖，让更多的学生了解了这位普通送水工大爱之举和最美心灵。

今年64岁的李培义是民权县胡集乡丁嘴村人。2011年3月5日，经熟人介绍到杭州师范大学美术学院当值班员兼送水工。李培义送一桶水能挣1元钱，由于美术学院的校区较老，教室和宿舍都没有电梯，李培义每次都要把水扛到楼上。最高的楼有9层，他也要一个台阶一个台阶地扛上去。

刚到学校的时候，李培义听说一个学生家庭困难，想帮助，但因当时没钱，他只捐了100元，为此事一直很惭愧。从那时起，李培义就开始攒钱，并产生了设立千元助学金的想法。

去年3月，李培义得知人文学院有李渊怀

员工：一个月只休息一天

小张是从外地来上海工作的模具工，

在德尔福派克汽车零部件公司工作已有两年多。他说公司是外资企业，在同行中薪水不错，福利也好，活儿又稳定，因此一直很珍惜这份工作。但从去年开始，公司突然要求员工“疯狂加班”，让他倍感压力。

小张告诉记者，他所在的模具部门有两三百名员工，都是在两个星期的早班和两个星期的中班之间来回倒，不仅每天要加班三四个小时，而且一个月只能休息一然我愿意通过加班多赚钱，但加班如果太

多，时间长了身体肯定会出问题。”

小张说，很多员工申请过减少加班或者双休日休息，但是都被领导回绝了，领导嘴上没说强制加班，但是只要工人提出休息，领导就说“给你放半年假”或者“一个小时也别加班了”，这样等于是强制加班。

年。

工人告诉记者，公司名义上没说强制加班，但交上去的申请单迟迟不批准，大家伙也没法提前买火车票。之前一次开会时领导还说，如果这次回家，来年的奖金和加薪都没了，对此工人都敢怒不敢言。

在给记者反映情况的同时，工人不断提醒说千万别报出他们的名字，否则没好果子吃。

员工：春节强迫职工加班

好不容易熬了一年，就想趁着春节回老家休息一下，没想到近日接到公司春节加班安排，说必须留70%的员工春节加班，其余30%也只能放假5天，还得尽量安排在年前或年后。听闻这个消息，员工都炸开了锅。

“五一、十一、清明、元旦这些法定假日从来没放过假，我们也就算了，而春节是中国人最重要的节日，这也不让我们回老家，实在接受不了。”员工小李表示，公公司：过年“肯定放假”

公司生产经理成先生回应称，并无不

让员工回家过年一说，是上下层沟通不良才让员工误解。公司针对2月份的生产计划还没确定，因此不存在强制加班。按常规，公司只会要求15%的员工留下来加班，一定会做好员工回家过年的安排，给员工放假7天。针对日常加班太多的情况，成经理说他得到的反馈是多数员工都上海嘉诚律师事务所劳动法律师张

韬表示，若企业施行的是标准工时制，那么在节假日期间，用人单位不能强迫劳动者加班。若企业因生产特点且经劳动保障行政部门批准实行综合工时制的，可以整体调配工作时间。对于超长加班的问题，则规定每天加班不超过3个小时，每月不超过36个小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。单位采取不正当手段要求员工在节日加班，员工可以拒绝，也可以向劳动监察部门举报。

(据《新闻晚报》)

能给困难的同学多攒一块钱，我便觉得心里轻松了很多，也不觉得累。”

校园内很多大学生以为老人这么大年纪还要扛水谋生，一定是家境不好。其实并非如此，他的大儿子和二儿子都获得了博士学位，女儿也大学毕业。家庭状况已经改善，完全没有必要外出打工。但年轻时种过田、养过猪，也在城市扛过水泥、修过马路的这个倔犟老人，虽然过了花甲之年，但他还想靠自己的力气挣钱吃饭。

李培义告诉记者，其实他心里一直有个心愿：就是因为原先家里没钱，只好让小儿子小学毕业后在家劳动。想起小儿子，李培义就很心痛。他说：“我不想看到有学生像我的小儿子一样，因为家穷而读不起书。我把这些学生看成自己的孩子，一想到自己可能帮助了一个‘小儿子’，心里就很高兴。”现在，杭州师范大学已有8名学生受到李培义的资助。天，一月工作时长达250~370个小时。“虽

司大部分员工都来自外地，就盼着回家过

愿意加班，以后会加强与员工沟通。

正阳法院为返乡农民工

送“法律年货”

本报讯（记者张宝）正阳县法

院近日组织49名法官巡回全县19个乡镇为返乡农民工举办法律知识讲座或培训班，开展形式多样的法律服务。农民工开心地说：“法官给我们送法律年货了。”

法官以法律咨询、上法制课、举办培训班、发放联系卡等形式，现场答疑、讲解常见的劳动争议法律问题，帮助返乡农民工解决热点、难点问题。

1月17日，中铝洛阳铜业有限公司铝镁板带厂熔铸车间员工王晓伟、崔天峰在新建洗衣房拿到洗过的工装。中铝洛铜在6安化集团

家主体生产单位新建“职工之家洗衣房”，让生产一线员工集中洗衣，减轻了员工劳动强度。

签订集体合同

摄影报道/汪恒玉

本报讯1月16日，河南煤化安化集

团公司召开首届四次职工代表大会，一致通过了公司集体合同和女职工权益保护专培植正确价值取向需要制度和严惩措施

项集体合同，企业首席代表与工会首席代□金

备

表当场在合同文本上签字。

(金俊莲)

1月16日《人民日报》报道，全国总厂……用许多美国人的话说，沃尔玛是个时期法规规定，拖欠的职工工资超过中原油田采油二厂

工会保障工作部部长讲，去年以来，拖‘魔鬼’……说心里话，那里的价格很便两个月，职工就失去了被保护的权益。欠工资问题有所反弹，清欠形势趋于严宜……”有人害怕对企业拖欠工资处罚太重，担员工拍摄微电影

峻。来自人力资源和社会保障部的统在很多美国人价值取向里，没有工心企业“死去”。

计数据，全国各级劳动保障监察机构共会代表劳方和资方进行集体谈判的企社会良心的传声筒新闻媒体，也在本报讯“我们厂有了自己的微电影！

办理拖欠工资案件，较上年增长7.5%。业，不是血汗工厂也是魔鬼。但国人对

相当长的一个时期内，对拖欠职工工资她是编剧，去年3月全国两会期间，人社部负此看法就不同了。一位移居美国的中的用人单位谴责声微弱，或是犹抱琵琶16我是这部片子中的演员……”1月责人答记者问时，承诺解决欠薪问题，国人发了篇博客《为什么美国人喜欢去半遮面式地不点名批评一下，社会舆论拍摄的两部微电影。该厂党委挑选两名有日，中原油田采油二厂员工观看了参与“目标是到‘十二五’期末，能够基本上沃尔玛连锁店》，赞沃尔玛超市购物者没有形成声势，不能让企业感到拖欠工写作特长的员工根据案例进行剧本创作，达到无欠薪”。如今，“十二五”已过去摩肩接踵，为沃尔玛的经营理念和经营人的工资会生不如死。

又挑选有文艺特长的员工担任导演和演2/5的时间，欠薪问题却反弹了，看来，方式击节叫好，自称其在国内效力的国企业没有形成“拖欠工人工资就是员拍摄制作完成了《黑色诱惑》《幸福魔要达到这个目标时不我待，难度很大。企，曾承建6个城市的沃尔玛连锁店，都

大逆不道”的价值取向，就需要制度和方》两部时长均约10分钟的反腐倡廉教对拖欠职工工资问题的态度，和人建在寸土寸金的步行街上，是非常荣幸惩罚措施迫使其建立正确的价值取育电视片，被员工称为“自己的微电影”。

们不同的价值取向有关。的事情。他在沃尔玛购物，真有了当上

向。可以借鉴国外工资保障制度，用工（王远程郭焕玲）

1月16日，新华网转载环球网的一组帝的感觉。单位必须每年向社保部门缴纳工资保《实拍：美国沃尔玛门可罗雀》图片，在拉可见，态度决定高度，价值取向决障金。也许会有人指责这会加大企业南阳海泳制衣有限公司工会

斯维加斯郊区的沃尔玛超市，商品琳琅定态度。负担，但至少要对有过欠薪行为的企业设立“爱心服务室”

满目，却没有人气。图片说明很有意思：工人劳动拿劳动报酬天经地义，可每年收取工资保障金；同时提高对欠薪“连锁超市巨头沃尔玛试图在纽约开店，企业只要不是“无故”拖欠职工的工资，职工的经济补偿标准，对欠薪企业加重但纽约人很可能要给它吃闭门羹，这将又会被谅解。之所以如此，就是因为很罚款数额，迫使企业形成“拖欠工资，无本报讯南阳海泳制衣有限公司工会是纽约第三次决绝沃尔玛了……沃尔玛长一个时期，GDP增长是政绩的主要价论什么理由都日前创新安全协管和服务形式，在单身职等大型超市一般只是开设在地广人稀值取向，而企业是GDP增长、财政收入是死路一条”的工宿舍楼内设立了“爱心服务室”。安排素的城郊地带，很难有机会进入一线大城增长的主力军，所以，政府职能部门对价值取向。社质高、责任心强、服务态度好的热心“海嫂”市的中心地带……一度占据世界500强企业拖欠职工工资的打击并不认真。会舆论也要加为单身职工搞好安全谈心、违章帮教、家政榜首的沃尔玛是商业巨无霸的代表，在连法律对欠薪单位的处理也相对很强对欠薪者的服务，解决了单身职工缝补衣服、拆洗被褥不少美国人眼里，它却是集恶之大成轻。就算无故拖欠职工的工资，对职工谴责声音，将欠等困难。

者：工资过低、侵犯劳工权益、阻挠成立的经济补偿也只有欠薪的25%，对用人薪者钉在耻辱(赵洁)

工会、压低供货商价格间接造成血汗工单位的罚款，最高不超过5万元。曾有

柱上。

河南油田精蜡厂从细微处关爱职工

扶困助弱长流水一枝一叶总关情

本报讯1月15日8时30分，河南油

业，有“三多”，即离退休人员多、协解职工田精蜡厂供电车间的张飞峰向接班的同多、困难职工家庭多。为营造和谐稳定的事交代完夜班设备运行情况后，收拾好工良好氛围，该厂在搞好生产经营的同时，具，正准备下班。车间主任、支部书记和积极落实各项措施，关注、关爱、关心“三工会主席突然一起走进了操作室，给张飞多”职工，解决“三多”职工的切实困难，形峰送来了一个生日大蛋糕。小张一个惊成了扶困助弱的“长流水、不断线”长效机喜：“今天是我的生日，俺还真没想起来，制，使职工真正感受到企业的关怀和温还是领导心细！”

暖。2012年，精蜡厂慰问离退休、协解职从为职工建立健康档案、进行定期体工及困难家庭等1600多人次，发放慰问检，到慰问离退休人员、协解职工，从为患品价值80多万元，为7名患大病职工发放大病职工发放特别补助，到为困难家庭建补助10万元，对79名困难职工进行了临立助学基金，从职工生病住院、休息去医时性救助。精蜡厂还投入资金600万元，院、家里探望，到为员工送生日蛋糕、贺对职工食堂、单身职工公寓及生产操作室1月16日，中国平煤神马帘子布公司捻织二厂工会人员给职工量了血压。近日，

卡，精蜡厂关爱员工、营造和谐企业的措等生活、工作场所进行修缮，使食堂烹饪该厂工会配备了血压计、小药箱，并将一些常备药品分发到班组，为一线职工提供更施越来越实、越来越细。

条件、职工就餐环境、员工住宿及工作环方便快捷的服务。摄影报道/陈建丽

精蜡厂是一个建厂40多年的老企

境等得到较好改善。(李家武)

几位困难学生，便拿出送水攒下的1000他说，只要还有力气，就会扛出一个又一元零钱，请人捎去。后来，人文学院为李个的1000元，尽微薄之力帮助孩子完成培义专门举办了一个简单的助学金捐赠学业。

仪式。

让他们有书读，做个有用的人，这是这1000元钱对于一个年轻力壮的李培义的最大愿望，学生也都拿他当亲小伙子来说可能无所谓，而对于已年逾人，在给他的感谢信上写道：贴心、爱心、花甲的李培义来说，意味着要扛1000桶知心人!现在，在杭师大校园里，几乎每水，一桶水10公斤，要扛1万公斤才能挣个学生都认识这位充满爱心的老人。

得。因此，李培义的善举赢得杭州师范要论事迹的大小，李培义做的也说大学师生的赞扬。去年5月，在杭州师不上是什么“惊天动地”的大事；要论捐范大学首届“最美员工”评选中，刚到该款的数量，和那些大款名人比起来可以校一年的李培义高票当选“最美员工”。

忽略不计，有的媒体还称李培义老人的去年9月5日，杭州师范大学邀请李这种捐助是“微资助”。但正是这些“微培义在新生15“开学第一课”上，作了一个资助”，却散发着打动人的“真情感”！这位64岁的送水老人依然在继续着他的得了大学生的分钟的发言。短短8次掌声。

15分钟的发言赢善举，靠着自己辛勤劳动获得的微薄报酬，付出的爱心成就了当之无愧的“最他在电话中告诉记者：1月16日，记者联系到李培义老人，“多送一桶水，就

美”，给人一种温馨的感动。

五旬内退矿工冰河里救出落水儿童

本报讯1月14日，一夜辗转难眠

移动。当接近孩子时，承受不住重量的

的郑煤集团裴沟矿通风队职工魏志强冰面又裂开一个窟窿，他也掉进了刺骨夫妇一大早就带着孩子，提着礼品，来的水里，胳膊和腿也被冰块划伤。不太到该矿机电二队五旬内退工人顾华中会游泳的顾华中拼命支撑着身体，用手家里，把孩子托起来，拉着众人投过来的绳子向坑塘边挣扎，10多分钟后，孩子终于学一年级就读的魏志强的1看望勇救落水孩子的恩人。

月13日，在新密市来集镇矿区小6岁儿子小得救了。顾华中顾不上自己身上的伤，新浩，和小朋友结伴来到离家3里多地穿上衣服就和村民一起把孩子抱到一的裴沟村四组的一个坑塘里滑冰，因冰村民家中，脱下湿衣服，拿来大棉袄抱面破裂，新浩掉进深近2米的水里，只着孩子在电暖气前烤起来，直到孩子渐剩脑袋露在水面，情况危急！同来的伙渐苏醒。

伴吓呆了，大声呼救。附近的三四位村魏志强夫妇说：“恩人把孩子送到民飞跑着回家拿来了绳子，试图爬上树家里，连名字也不留就匆匆走了，我们把绳子扔给孩子，但几次没有成功。孩还是多方打听才找到的，他是我们一家子则已筋疲力尽，体力渐渐不支。危急的恩人。等孩子长大了，要教育孩子学时刻，路过这里的顾华中听到喊声，一会感恩，见义勇为，帮助别人，回报社路飞跑过来，小心翼翼地趴在冰上往前

会。”(吕福有李庆伟)

郑州铁路局新乡电务段紧抓春运前夕“天窗点”充盈的黄金时期，全面检查、整治信号设备，用设备质量确保春运安全。图为1月16日，亢村信号工区职工在测试检查设备电气特性。摄影报道/陈韦位徐永周(上接第一版)据统计，平顶山市创知识营养，陶冶了思想情操，增强了工建的150家市级示范性“职工书屋”中，作动力。有90%实现了图书归类上架、书名输入截至2012年年底，平顶山市各级电脑规范化管理。“职工书屋”共吸引60多万职工、农民

“职工书屋”建设不仅为职工提供工到‘职工书屋’借阅、读书、学习，年借一个学习知识、获取信息、提高素质、丰阅量达170多万人次，职工、农民工读富文化生活的重要平台，也为全市经济者满意度超过90%。‘职工书屋’的文化社会发展提供智力支持和人才保障。内涵和载体功能在实践中不断拓展延目前，平顶山市各级工会纷纷积极创新伸。“当前，平顶山市各级工会深入学习各种办法和模式，充分发挥图书效用，贯彻党的十八大精神，正在使‘职工书普遍依托“职工书屋”深入开展了“创建屋’建设走进新的‘春天里’。”平顶山市学习型组织，争做知识型职工”

、开设人大常委会副主任、市总工会主席李丰等各种活动，着力提高职海言语中透着坚定和自信。工素质。中国平煤神马集团一矿定期据了解，下一步平顶山市总工会将开展读书明星、读书优秀班组评选活把推进“职工书屋”建设与正在开展的动，组织读书明星巡回演讲，教育引导深入学习贯彻十八大精神各项活动结广大职工爱岗敬业、建功成才，

为企业合起来，“学先进、比创新、看实效”，深发展提供了良好人才保证。鲁阳发电入开展学习宣传实践中国特色社会主公司下发专项文件，制订读书学习活动义工会发展道路，深入开展职工职业道方案，搭建职工自学平台，举办演讲征德“双十佳”评选活动，深入开展“创建文，开办研读沙龙、读书学社，充分利用学习型组织、争做知识型职工”活动，大这一阵地，开展好书共享、力实施职工素质建设工程。力争通过好文征集等员工喜闻乐见的活动，倡导“职工书屋”建设，积极为基层职工和农每人每天读书1小时、每月研读1本书，民工学知识、学技术创造条件，努力提引导职工树立“爱读书，读好书”意识，高全市广大职工的思想道德水平与科在职工中掀起了“读好书、知荣辱、学知学文化技术素质，不断推进全市职工队识、长才干”的热潮，培养了职工的阅读伍的整体知识化进程，为“提前全面小习惯，优化了职工队伍，缓解了职工从康，建设美丽鹰城”提供坚强有力的人

事繁重生产劳动的压力，使职工吸取了才保证和智力支持。

“职工大讲堂”“职工书屋”