销售人员工资制度
销售人员工资制度
一、 总则：
1、 目的：本工资制度适用于贵州神奇制药有限公司（新资源）销售部门员工(不包括临时工)。
2、 工资结构：工资结构包括以下几部分
① 基本工资
② 奖金
3、 工资的支付方法
① 出勤日的计算从每月26日至次月25日，每月最后一日为工资发放日。 ② 工资以现金形式发放。
③ 若遇工资发放日为公司休息日或银行休息日，则工资的发放日改为休息日前的第一个工作日。
4、 工资中的扣除项目：工资在发放时，以下各项由公司从员工工资中代为扣除。 ① 工资所得税
② 三项保险（大病统筹、养老保险、失业保险）
5、 基本工资的计算方法
① 缺勤、迟到、早退等不足所定劳动时间部分公司不支付工资。但是，得到公司许可的员工例外。
② 上述工资的扣除以基本工资为扣除对象。迟到、早退的时间计算以30分钟为单位，即：不足30分钟的按30分钟计算，超过30分钟不足1个小时的按1小时计算，以此类推。
③ 在工资计算期间就职或退职的员工，其当月工资按日工资乘以出勤日计算。 ④ 日工资的计算方法：基本工资/21.5日
工资在计算时，小数点以下尾数出现时，按四舍五入处理。
6、 奖金的计算方法（见附件）
7、 工资的特别支付
在以下各种情况发生时，员工可在工资发放日之外向公司申请特别支付，公司可根据具体情况发放。
① 员工死亡，可由员工直系亲属向公司提出工资特别发放请求。
② 员工在结婚、生育、生病、灾害时。
③ 员工不得已情况下回家探亲时。
工资特别支付标准为：员工提出特别支付要求当日为止的当月工资额。
二、 基本工资
7、基本工资是按员工在公司中所担任的职务所确定的工资额。
8、基本工资的标准，按附表1执行。
三、 奖金（月奖）
11、工作月奖由公司在指定的日期发放，在发放日期前离开公司的员工当月奖金不予支
付。
12、特别奖：工作出色或有突出业绩者将享受特别奖。
四、工资升资晋级
13、基本工资的增减
① 基本工资的增资和减资原则上在每年3月1日执行。
② 基本工资的增资和减资，按员工所属职能所制定的工资等级为基础，通过年终考核