假期工注意事项
假期工注意事项
一、寒、暑假招工的区别
寒假期间，因为过年、外出务工人员少以及各国家区域季节性（南北半球气候的不同）消费需求增加等原因，使得厂子出现订单增加，但工作人员减少的负面情况，对于此寒假期间，几乎所有工厂都缺工。所以寒假招工就会出现待遇提高、费用（车费、食宿费）减免、无中介费，有务工人员就能安排的情况。此时劳务提供方是劳务谈判的优势方。
暑假期间，离厂员工数量少，订单的恒定或小幅上涨使得各工厂基本上不缺工。但是，高中生的放假，以及各类学校的放假使得务工人员剧增。所以暑假招工就会出现待遇平平、费用自理、缴纳中介费，有务工人员不能安排的情况。此时劳务提供方基本上是劳务谈判上的劣势方。
寒、暑假招工最大的区别就是招工所走模式的不同。
二、识破其他机构的招工幌子
幌子一：朋友亲戚为厂子的人事或与人事有关系。
当问及招工代理人员输送的途径时，有90%的会说“我的什么亲戚或朋友是厂子的人事或与人事有关系”，他们的背后实则为各中介公司。不要因为中介披上了可信度较高的外衣而上当。
幌子二：什么费用都不收，你报名吧
有很多招工的宣传上说车费、中介费全部免费，只用进厂后付体检费即可；有些招工说车费、体检费自理，不收中介费。这种貌似给学生们的实惠，背后却隐藏着不为大家所知道利益黑幕（扣工资、扣津贴、扣保险费，扣多少由他们定，学生成了任人“宰割的羔羊”）。
幌子三：打名厂旗号招工
有一些招工打着名厂的旗号进行招工（实际上这些有名的厂子根本就没有招工的计划安排），到把大家带到地方后，进行安排的才说“同学们对不起，某某某厂人已经招满了，有一家厂需要人，大家要么去那家厂，要么回家，回家费自理”。这时大家只能选择进那家厂。
幌子四：拿正式员工的待遇作诱饵
有一些厂子对短期工和正式工的待遇不同，但是有些招工以正式工的待遇为诱饵招聘短期工。
三、我们的招工特色
1.招工各个环节透明，不隐瞒，不欺骗（以下信息在招工时就要告知学生）
我们的招工操作模式（详见《招工开展模式及注意事项》）为：收取150/月（由工厂代收）作为服务管理费用，不扣工资。除此费用外，绝不收取其他任何费用。
2．有劳务公司作保证
与劳务公司签订协议，直接与厂方合作，安全有保证，确保大家应得利益受到保护。
3．多厂签单，确保安排
想必大家都听过有些招工方所带过去的学生无无法安排，最终学生无得而返。我们联系了昆山、苏州、杭州、常州四地十余家厂商，确保大家100%的安排。
在学生报名时，就要对学生说清一点：提供这么多厂子的信息，不是让大家选择自己要去哪一家厂，而是要告诉大家有这么多厂，可以保证大家的安排。至于安排到哪一家厂还有待于大家放假前的某几天确定，想安排到一个厂子的，需要提前说明。一个宿舍的同学我们一定会安排到一家厂。
需要对学生提醒一点：
对于寒假工方面，有以下几点是需要同学们注意的:
1. 寒假工作的起止与结束时间。
2. 每天的工作时间和工作内容。
3. 固定工作时间内的薪资问题。
4. 薪资的发放问题，其中包括：什么时候发 由谁发 发多少。
5. 谁来担保此行的真实性，也就是说：如果此行出现任何以外，同学们应该找那方面。
6. 招工单位是否是为自己招聘工人，还是为其他企业招聘工人。
7. 如果是为其他企业招聘，那该企业有没有委托书或授权书给招工单位。
8. 工资发放不了谁负责。
9. 到时候能不能找到招工单位，或者去哪找招工单位或工作单位和中介签合同，要查看营业执照等相关证明，保险费和其他费用尽量谈好结工资时才交。
首先要看公司是否正规，看公司是否合法，那要看它是否有在工商局登记了，证件是否齐全（如营业执照、税务登记证等）。如有以上证件就是可靠的。