劳动合同修订版2016.5.16

劳 动 合 同

合同编号：

本劳动合同（下称本合同）由以下双方于 年 月 日在中国 市订立。

甲方： （用人单位） 乙方： （劳动者） 法定代表人： 身份证号：

住所： 住址：

邮编： 邮编：

电话： 电话：

传真： 紧急联系人： 电话：

甲方和乙方合称为双方，各称为一方。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，双方经平等和充分协商，订立本合同如下：

1. 劳动合同期限

本合同期限类型适用以下第（ ）种：

(1) 本合同为有固定期限的劳动合同，为期 年，其中试用期为期 个月，均自本合同订立之日起算。劳动合同到期前一周乙方应当以书面形式通知甲方是否续签，不书面通知的，视为乙方不同意续签劳动合同。

(2) 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该工作任务的具体要求、内容以及完成证明见本合同的附件《工作任务书》（如适用）。

(3) 本合同为无固定期限的劳动合同。

2. 工作内容和工作地点

2.1 工作内容

乙方在甲方 部门担任 一职，具体职责要求详见附件《岗位说明书》。乙方应当遵守甲方的各项规章制度，遵照上级管理人员的工作指示，服从管理和工作分配，按时、按量、按质地完成工作任务。甲方可随时调整乙方的工作岗位，乙方承诺愿意服从甲方该调岗安排。

2.2 工作地点

乙方的工作地点为 ，乙方承诺愿意服从甲方对乙方随时调整的其他工作地点。

3. 工作时间和休息休假

3.1

(1)

(2) 工作时间 甲方对乙方执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时（中午用餐乙方所在岗位对于生产、销售、客服、仓储及配送等特殊岗位，甲方可根据工作需要， 时间不包括在工作时间内）。 依法安排和调整乙方工作时间。经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，则执行不定时工作制或综合计算工时工作制，不再执行上述第3.1（1）条下的标准工作制。

(3) 甲方根据实际情况可以延长乙方的工作时间；若乙方要求延长工作时间的，应向甲方

提出书面申请；乙方未经甲方书面批准擅自延长工作时间的，甲方不予计付延长工作时间的工资。

(4)

3.2 乙方因工作需要出差的，出差在途时间不视为延长的工作时间。 休息休假

乙方可享有法律、法规和规章所规定的法定休假节日、婚假、丧假、探亲假、生育等带薪假期。详见《员工手册》。

4. 劳动报酬

4.1 工资

4.1.1 正常工资

乙方试用期工资为每月 元人民币（税前），试用期届满后乙方工资为每月 元人民币（税前）。甲方可以根据生产经营状况和乙方的工作表现向乙方额外支付奖金。乙方应就工资和奖金所得依法缴纳个人所得税，甲方依法进行代扣代缴。甲方对于销售人员给予提成，对乙方的销售提成比例是 。

4.1.2 加班工资

甲方依照本合同约定延长乙方工作时间的，应以上述第4.1（1）条项下的试用期届满后的月工资额为计算基数，依照法律、法规和规章的有关规定向乙方额外支付与延长工作时间相应的工资。详见《员工手册》。

4.1.3 假期工资

乙方在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，应以上述第4.1（1）条项下的试用期届满后月工资额为计算基数，甲方应当依照法律、法规和规章的有关规定向乙方支付假期工资。详见《员工手册》。

4.2 支付

甲方在公历每月第30日向乙方支付或者委托第三方向乙方支付其上一个月的工资。甲方决定向乙方额外支付当年奖金的，应在次年农历正月初一之前（适用中国籍劳动者）或当年12月31日（适用外国籍劳动者）之前向乙方支付。

4.3 调薪

甲方调整乙方工作岗位的，可以相应地调整乙方的劳动报酬（包括社会保险和福利待遇），但不得低于法定最低工资标准。乙方承诺同意接受甲方的薪资调整。

5. 社会保险和福利待遇

5.1 社会保险

甲方将依法为乙方办理或者委托第三方为乙方办理的社会保险手续，并依法为乙方缴纳（包括代扣代缴）或委托第三方为乙方缴纳各类社会保险金。乙方在此过程中应向甲方提供必要和及时的协助（包括但不限于向甲方提供证件、凭证），乙方违反该协助义务，导致甲方无法及时为乙方办理前述手续和/或缴纳各项费用的，由此造成的损失由乙方承担。

5.2 福利待遇

(1) 乙方患病或非因工负伤，其病假工资及相关医疗待遇依照国家和当地有关规定执行，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，甲方保证乙方在医疗期内的病假工资不低于当地政府规定的最低工资标准的80%。

(2) 乙方患职业病或因工负伤的，实行停工留薪，停工留薪期间享受企业职工工伤保险待遇，

原工资待遇不变。

(3) 甲方为乙方提供其他待遇或者福利，详见《员工手册》以及甲方的其他规章制度。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害保护

6.1

6.2

7.1 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，采取切实有效的措施，改甲方根据乙方岗位的实际需要，依照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 乙方应遵纪守法，遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《岗位说明书》、善劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。 7. 劳动纪律 《保密协议》、《员工手册》、《行为准则》以及甲方不时制定的工作规范、业务流程、劳动安全卫生制度）并自觉预防事故和职业病的发生；甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理，直至解除劳动合同。

7.2

8.1

8.2 乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高专业技能。 培训 服务期 8. 培训与服务期 甲方将对乙方进行专业技术培训，培训的内容、时间和地点将在培训前另行通知乙方。

(1) 甲方对乙方提供培训的，可以要求与乙方约定服务期，具体服务期将以书面形式约定，经甲方盖章和乙方签字后生效。

(2) 乙方违反服务期约定的，应当依照约定向甲方支付违约金，但乙方所支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

9. 保密协议

乙方明知下列各项甲方的文档或文案属于甲方的商业秘密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，否则按《中华人民共和国反不正竞争法》第二十条的规定支付甲方50万元违约金及赔偿损失。严重者，将依法追究其刑事责任。

商业秘密包括但不限于：商业机密、甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、软件程序及资料库、生产程序及工序流程图、产品规格、员工训练及公司规章、手册，以上商业秘密不论以书面、图表或电脑磁盘等任何形式存在均属商业秘密。

10. 劳动合同变更、解除与终止

10.1 变更

双方书面协商一致，可以变更本合同约定的内容；本合同订立后，若与新生效的法律、法规或者规章相抵触的，则相抵触的部分自动变更适用新生效的法律、法规或者规章的规定；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方可书面协商变更本合同。本合同变更的书面格式本合同文末样式。

10.2 解除

10.2.1

10.2.2

(1)

合同。

协商解除：双方协商一致，可以解除本合同。 乙方单方解除 乙方提前三十日以书面形式或在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本

(2) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(i) 未依照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(ii) 未及时向乙方足额支付劳动报酬的；

(iii) 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(iv) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(v) 有《劳动合同法》第二十六条第一款规定的行为致使本合同无效的；

(vi) 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

10.2.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的，包括但不限于：

(i) 不符合甲方招聘时公示的招聘条件；

(ii) 在向甲方求职过程中提供虚假个人履历或信息；

(iii) 不具备当地政府规定的就业手续；

(iv) 无法提供甲方办理录用及社会保险、住房公积金所需要的文件、证明；

(v) 未通过试用期绩效考核；

(vi) 不符合甲方《员工手册》或双方签署的其他文件中约定的其他录用条件。

(2) 严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于：

(i) 违反作为本合同附件的《岗位说明书》、《保密协议》、《员工手册》、《行为准则》条款； (ii) 殴打和/或辱骂甲方其他雇员；

(iii) 侵占、挪用、盗窃或损害甲方财产；

(iv) 连续旷工3天及以上、月累计旷工7天及以上或年累计旷工15天及以上；

(v) 在工作场所及工作时间内喝酒、打牌、赌博；

(vi) 收受商业贿赂2000元人民币（含）以上；

(vii) 违反甲方不时公布的其他规章制度。

(3) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5) 有《劳动合同法》第二十六条第一款规定的行为致使本合同无效的；

(6) 被依法追究刑事责任或通缉的。

10.2.4 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资（以本合同解除时最近12个月的月平均工资为准）后，可以解除本合同：

(1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2) 乙方不能胜任工作（甲方有权单独作出判断），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（甲方有权单独作出判断）；

(3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

10.2.5 乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第10.2.4条解除本合同，但乙方同时有本合同第10.2.3条项下的情形之一的，甲方仍可依照本合同第10.2.3条解除本合同：

(1) 乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患职业病，在诊

断或者医学观察期间的；

(2) 在甲方处工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5) 在甲方处连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

10.3 终止

有下列情形之一的，本合同终止：

(1) 本合同期满的；

(2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4) 甲方被依法宣告破产的；

(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

11. 其他

11.1 乙方的陈述与保证

(1) 乙方为订立、履行本合同而向甲方提供的所有资料和信息（包括但不限于个人履历）均是真实可靠的，不存在虚假误导之处；

(2) 乙方与任何第三方不存在竞业限制约定。

11.2 乙方提交证件资料

(1) 在本合同订立之日起三日内，乙方应向甲方提交下列证件资料的复印件存档，同时提供原件供甲方核对：a. 乙方身份证；b. 乙方学历证明；c. 乙方工作地区级以上医院出具的合格且项目齐全的体检报告；d. 乙方工作所在地以乙方为户名的中国农业银行借记卡或存折；e. 乙方近期一寸彩色证件照片三张（原件甲方留存）；f. 乙方签字的简历/应聘申请书。

(2) 乙方的工作地为中山且为中山户籍的，应另行递交下列资料：a. 原用人单位劳动手册复印件；b. 原用人单位退工单复印件；档案保管付款凭证及存档凭证复印件；c. 应届毕业生报到证复印件；d. 甲方要求的其他相关材料。

(3) 乙方的工作地为中山但为非中山户籍，应另行递交乙方居住证原件及复印件。

乙方在本合同期间内取得中山户籍的，应及时将入户批复、户口本复印件及存档凭证递交至甲方，以便甲方办理相应手续。

(4) 乙方的工作地为除中山以外的其他城市，应另行递交下列资料：a. 原用人单位出具的加盖公章的离职证明或辞职证明原件；b. 档案保管相关证明复印件；c. 甲方要求的其他相关材料。

(5) 因乙方未及时将用工材料、个人信息或未就个人变更信息书面通知甲方，造成甲方无法按时为乙方办理入职或离职手续、档案转移手续、社会保险和住房公积金缴纳及退缴手续，以及补充保险投保及退保手续等，一切后果由乙方自行承担。

11.3 离职工作交接

(1) 本合同解除或终止的，乙方应按甲方《员工手册》及其他规章制度相关规定，完成离职工作交接，包括但不限于以下内容：a. 归还所有代表甲方身份的证明文件，如工作证、门禁卡、

介绍信函、名片等；b. 归还所有甲方的文件、资料、档案、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；c. 向继任者（如有）书面交接所有工作；d. 就所有相关应付款项、应收款项等与甲方结清或确定结算办法；e. 其他根据甲方规定必须移交的物品及资料。

(2) 乙方在履行本合同的过程中给甲方造成损失的，应依照实际损失向甲方承担赔偿责任。

(3) 若甲方依照本合同需向乙方支付经济补偿的，应于乙方完成所有离职交接手续后，按本合同的规定支付。若双方未就经济补偿签订书面协议，该补偿应于乙方完成所有离职交接手续后的次月底汇至乙方指定的银行帐户。乙方若未依照本合同约定办理离职交接手续的，甲方有权暂不支付经济补偿。

11.4 通知与送达

本合同首页载明的甲方住所和乙方住址为双方一切函件往来的唯一有效联系地址，若有变更应及时通知对方；否则，因地址变更所引起的信函无法送达的责任，应由责任方承担，若给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由、失踪等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

11.5 未尽事宜

本合同未尽事宜应从甲方《员工手册》及其他规章制度中规定的条款；若无规定的，应遵照国家及地方相关法律法规执行；法律法规无规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。录用通知书（Offer Letter ）与本合同内容相冲突时，以本合同为准。

12. 争议解决

双方因订立、履行本合同发生争议，经协商无法解决的，提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会解决；任何一方对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

13. 附则

14.1 附件

本合同附件为：《员工岗位职责说明书》、《试用期员工目标责任状》、《公司劳动规章》。本合同（包括所有附件）及相关规章制度是本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

14.2 效力与份数

本合同一式两份，经甲方盖章且乙方签字后生效，双方各执一份，各份具有同等效力。 乙方声明已经仔细阅读本合同（包括所有附件）以及甲方的相关规章制度中的所有条款，甲方已向乙方进行解释说明，乙方对所有条款均已理解并知晓因此产生的一切法律责任与后果。

甲方：（公章） 乙方（签字）：

劳 动 合 同 变 更 栏

甲方：

乙方（员工）：____________