企业人力资源管理系统简介
第一章 企业人力资源管理系统简介
人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
具体系统功能需求描述如下: 一、人事档案
人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字 段。用户可自行定义人事档案的数据字段,可自行设计人事档案界面;
人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记
录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析;
系统支持人事业务的在线办理,包括:入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、
离职、复职等。这些业务即可以直接办理,也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中;
可以使用人事档案的所有字段(包括自定义字段)组合查询。查询条件可以保存 为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用;
人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑;
系统内置丰富的人事报表、图表,包括:人员构成情况分类统计表、员工明细花
名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、 员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表,用户可自定义二维统计报表,也可使用系统报表平台,自行设计个性化的人事报表;
支持自动快速识别、读入员工身份证信息,杜绝伪造身份证,提高员工个人档案 信息准确度,减少信息录入工作量。(实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器)。
二、组织架构
1、部门管理
用户可以对部门进行设立和撤销操作,建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图,并直接打印,也可以导出为HTML格式。
2、职务及岗位管理
用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表,可以随时了解企业编制情况。
3、模型化管理
用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。
三、合同管理
客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合 同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。
四、薪酬管理
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工
资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目;
可实现一月多次发放工资,支持多次工资合并计税,支持年终奖的十二个月分摊计
税,薪酬数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬,薪酬数据支持在线批量编辑,薪酬发放支持标准的工作流审批,员工可以在线进行薪酬申诉,每月薪酬数据自动记录在人事档案中;
系统内置薪酬报表,包括:各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部
门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、 部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。 五、社保管理
用户可以自定义各类保险福利类别,可为员工批量创建保险帐户,支持为当月入职员工开户,离职员工退保,社保缴费自动核算,可以工资计算中自动引入社保缴费数据。
六、绩效管理
系统支持定性及定量两种绩效考核方式,如:360度考核、量化考核等考核方式;指标、评分权重、计分公式等项目,创建自己的考核表;
考核任务发布后,员工直接在线进行绩效打分,自动完成分数汇总计算。考核结果 自动记录在员工档案中;
薪酬模块可以自动引用绩效考核结果,直接计算用户的绩效工资; 员工可以在线进行考核申诉与反馈;
系统内置绩效报表,包括:绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果 单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表; 绩效数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。 七、考勤管理 与企业现有考勤机结合,实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功 能;
系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理; 薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算; 假期管理中可以自定义法定假期与企业假期;
考勤数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的考勤; 系统提供常用的一组考勤数据报表。
八、培训管理
培训管理员可以向员工进行培训需求调查; 各部门上报培训需求,汇总成培训计划,计划内容包括培训的时间、地点、参与人、
预算等。培训计划可以在线申报;
由培训计划生成培训的实施方案,详细记录培训实施情况; 培训评价管理,记录员工在每次培训中的评价; 培训记录自动记入员工档案; 培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等;
培训数据支持分部门管理,各分公
系统内置培训报表,包括:各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等;
九、招聘管理
用户可以制订招聘计划,包括招聘的岗位、要求、人数,招聘流程定义等。招聘计 划可在线申报;
应聘简历可以详细记录应聘者资料,并记录他们在应聘各阶段的评价; 应聘流程通过系统工作流平台完成,可以管理求职者的整个应聘过程;
系统内置招聘报表,包括:各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细
表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。 十、招聘门户
企业可在互联网上对外发布招聘网站,通过网站实时发布各类招聘职位; 应聘者可以在招聘网站上直接应聘,在线填写简历等信息; 招聘管理员可在系统后台直接查阅、筛选、统计应聘人员信息;
招聘全过程管理,可以记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价;
提供各岗位应聘人员汇总表等报表。 十一、报表中心
报表设计中心,用户可以自行定义各类明细、统计报表。 十二、预警功能
劳动合同期满提醒; 员工生日提醒;
未签劳动合同人员提醒; 合同续签提醒; 员工转正提醒。 十三、系统管理 系统日志管理; 在线用户查看;
业务监控台,查看系统中所有工作流业务的运行状态; 部门数据权限管理; 栏目访问权限管理; 用户及角色管理; 标准代码库; 数据结构管理; 缓存管理。