机械制造业薪资制度
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机械制造业薪资制度
一、总则
第一条 目的
本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。
第二条 薪资给付原则
薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，勤务，不支付薪资。
二、薪资的分类、给付
第三条 薪资的分类 薪资包括两大部分： (一)基准内薪资 (二)基准外薪资
1.提早上班、加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴； 12.
第四条
(一) (二)本薪包括基本薪资及年资两种。
(三)新进员工的薪资计算方式，依表-1“初任基准薪资表”的标准给付。 (四)服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。
第六条 职等津贴
经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表-3“职等津贴表”的标准给付。
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第七条 扶养津贴
公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表-4“亲属津贴给付额表”的标准办理。
第八条 住宅津贴
住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表-5“住宅津贴补助表”的标准办理。
第九条 调整津贴
员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表-理。
第十条 轮班勤务津贴
实行轮班制的勤务人员，依表-7“轮班勤务津贴()表”的规定办理。
第十一条 警务津贴
凡任职警务勤务人员，依表-(定率分)
第十二条 福利津贴
第十三条
-10，表-11，表-12，表-13的各项规定办理。
16日到本月份15日止，为本月的勤务及薪资计算期间，并于该月
(二)遇发薪日为假日时，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付。
第十五条 尾数计算
薪资计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。
第十六条 支薪方法
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(一)薪资发放时，一律以现金直接支员工薪金。
(二)员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领。
第十七条 禁止抵消、冻结
员工事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。
第十八条 紧急时的支薪
下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规定，支付其已工作日数的薪资。 (一)本人或扶养的眷属因生产、生病或灾害时。 (二)本人或扶养的眷属结婚或葬礼时。 (三)本人离职时。
三、扣除、不支薪等
第十九条 下列规定，可自薪资中直接扣除。 (一) (二)劳保费、团体意外保险费。 (三)福利金。 (四)
第二十条 (一)11天的缺勤薪资。
(二)缺勤日数超过16天以上者，以基本薪资的80%
(30分钟为一单位，在一计薪期间达10次时，则视为
第二十一条 完全缺勤及停职中的薪资
每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。但因派遣国外而停职时，可支付基准薪资的部分或全部。细节则另行规定。
第二十二条 下列情况，不支付该部分的薪资： (一)在上班时间举行劳工组织活动时。
(二)由公司命令或公司许可下，在上班时间内，自他处接受报酬执行公司以外的业务时。
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(三)受惩戒处分，减薪或停止上班时。
第二十三条 下列情况不视为减薪的对象： (一)因业务上的伤残疾病，须外出或早退。
(二)行使公民权时(如公民选举及点阅或教育召集令时)。
第二十四条 计薪期间中途任职、离职及解雇
(一)在计薪期间中途进入公司时的薪资，实行按日计算。
(二)离职及解雇时的薪资给付，津贴，为该月的薪资基准。
第二十五条 日薪的计算
(一)实行日薪计算的薪资给付时，以月薪的1／22 (二)1／27计算。
(注)日薪计算的标准为〔一年(365日))=22日／月工作
四、初任薪资、升级
第二十六条
第二十七条
(一)月31日办理升级。
(二)56岁以上者，其升级标准，按下列方式处理。 1.
3. 违规，而受惩戒处分时，则另行考虑。
4.基准线以各职等55岁为基准，一直到59岁的比率，其标准如下： 4级93%
5级92% 6级92% 7级91% 8级88%
9级87% 10级86% 11级85%
第二十八条 奖金及其他
奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况，另行制定。
表-6 调整津贴补助表
表-7 轮班勤务津贴（定额分）表
表-10 基准外薪资表