14.安全生产"反三违"管理制度(1)
安全生产“反三违”管理制度
第一章、总则
第一条 为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本制度。
第二条 “三违”行为指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条 本办法适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围
第四条 有下列情形之一的，属违章作业行为：
1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；
3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；
4、违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；
5、习惯性违反安全操作规程的行为；
6、未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；
7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条 有下列情形之一的，属违章指挥行为：
1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；
2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；
3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；
4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；
5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；
6、不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；
7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；
第六条 具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：
1、上班之前饮酒的；
2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；
3、工作期间打闹、斗殴的；
4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反“三违”的管理
第七条 公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司安监部按有关制度提出处理意见。
第八条 公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
第九条 公司安监部在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理；情节较重或已造成后果的，应立即停薪停职。
第十条 各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本制度有关规定进行处罚，处罚结果应上报安监部。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关制度处理。
第十一条 对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不
得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。
第四章、特别规定
第十二条 生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但部门负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
第十三条 生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本制度第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。
第十四条 操作者在工作时违反本办法第四条的制度，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。
第五章“三违”行为的处罚
第十五条 行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度，情节轻微，尚未造成后果的，安全员可以给予行为人口头警告。
第十六条 行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度，虽未造成后果，但出现事故苗头，安全员可以给予行为人停薪停职、扣除相应的安全绩效工资，需重新进行安全教育培训合格后方可上岗。
第十七条 由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，按照公司《安全生产事故报告调查处理管理制度》相关规定处理。
第六章、奖 励
第十八条 反“三违”成绩突出，部门年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。
第十九条 个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安办根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。
第七章、附 则
第二十条 本制度若与上级有关制度相抵触，以上级制度为准。 第二十一条 本制度解释权属公司安委会办公室。
第二十二条 本制度自印发之日起执行。