苏宁电器2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作

2013校园招聘大礼包

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苏宁电器2013校园招聘简介：

苏宁电器集团1990年创立于南京，位列中国企业500强第54位，中国民营企业前三强，品牌价值455.38亿元。苏宁电器集团以电器连锁为主业，顺势切入商业地产，同步带动住宅开发、连锁百货、高档酒店等行业发展，形成了商业、地产、服务业三大领域协同发展的产业格局。截至2008年底，苏宁电器集团进入全国近300个城市，拥有员工12万，年营业收入1000多亿元。

苏宁电器2012校园招聘回顾：苏宁电器2012校园招聘开始于2011年9月22日。招聘的主要对象为2012届本科、硕士应届毕业生。苏宁电器依次在南京大学、河海大学、南京理工大学、北京大学、东北大学、山东大学、中南大学、武汉大学等高校进行校园宣讲会。招聘的主要职位有职能类、营销类、连锁发展类、财务类等。

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此次大街网推出了苏宁电器2013校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供苏宁电器2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2013！

苏宁电器2013校园招聘大礼包目录

一、

1.1 1.2 1.3 1.4 1.5

苏宁电器简介 ........................................................................................................... 5

苏宁电器概况 ..................................................................................................................................................... 5 苏宁电器大事记 ................................................................................................................................................ 5 苏宁电器主营业务 ............................................................................................................................................ 6 苏宁电器企业文化/价值观 .............................................................................................................................. 6 苏宁电器工作地点 ............................................................................................................................................ 7

二、

2.1 2.2

苏宁电器2013校园招聘项目介绍 ........................................................................... 8

苏宁电器2013校园招聘介绍 ........................................................................................................................ 8 苏宁电器校园招聘流程 .................................................................................................................................... 8

三、

3.1

苏宁电器招聘常见问题解答...................................................................................... 9

苏宁电器校园招聘FAQ ................................................................................................................................... 9

四、

4.2

苏宁电器职业发展&薪酬待遇 ................................................................................ 12

苏宁电器薪酬待遇 ......................................................................................................................................... 12

4.1 苏宁电器职业发展 ................................................................................................................................................ 12

五、

5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9

苏宁电器校园招聘笔试经验.................................................................................... 14

苏宁电器南京地区笔试归来-2011.11.16 ................................................................................................. 14 苏宁电器人大笔试战况略规划专员已收到录用意向书~-2011.11.16 ................................................ 14 苏宁电器财务类笔试经验-2011.11.14 ..................................................................................................... 15 苏宁电器1200工程的笔试经验-2011.11.6 ............................................................................................ 15 攒RP，苏宁电器重庆笔试归来~~~~~-2011.10.28 ........................................................................... 15 苏宁电器无锡 营销策划岗 笔经 攒人品-2011.10.28 .......................................................................... 16 苏宁电器上海笔经-2011.10.25 .................................................................................................................. 16 苏宁电器南京笔试-2011.10.12 .................................................................................................................. 17 苏宁电器1200第九期一面归-2011.3.30 ................................................................................................ 17 苏宁电器笔试归来~~-2011.3.27 .............................................................................................................. 19 苏宁电器华农笔试-2010.11.12 .................................................................................................................. 19 苏宁电器C卷试题-2010.11.10 ................................................................................................................. 20 苏宁电器笔试小记-2010.10.23 .................................................................................................................. 20

5.10 5.11 5.12 5.13

六、

6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7

苏宁电器校园招聘面试经验.................................................................................... 22

苏宁电器终面悲剧，读这么多年书不是用来被人tough的-2011.12.4 ............................................ 22 苏宁电器贵阳 视频终面 杯具-2011.12.2 ............................................................................................... 22 苏宁电器人大笔试战况略规划专员已收到录用意向书~-2011.11.16 ................................................ 22 苏宁电器策划二面-2011.11.18 .................................................................................................................. 23 苏宁电器一面-2011.11.14 .......................................................................................................................... 23 苏宁电器南京二面-2011.11.5 .................................................................................................................... 23 苏宁电器面经-2011.11 ................................................................................................................................ 23

6.8 6.9 6.10 6.11 6.12

苏宁电器无锡 营销策划岗 面经 攒人品-2011.10.28 .......................................................................... 24 苏宁电器面试经验-2010.12.18 .................................................................................................................. 24 苏宁电器一面-2010.11.26 .......................................................................................................................... 25 苏宁电器销售职位面试-2010.10 ............................................................................................................... 25 苏宁电器销售管理面试经验-2010.7 .......................................................................................................... 26

七、

苏宁电器相关资料延伸阅读.................................................................................... 28

7.1 7.2 7.3 7.4

苏宁电器：人力资源更重要 ......................................................................................................................... 28 苏宁董事长张近东：18万人就业是苏宁的莫大荣耀 ............................................................................. 28 苏宁1200工程 .............................................................................................................................................. 30 【上海地区】苏宁电器OFFER到手，集合一下各类信息，攒人品 ................................................... 31

一、 苏宁电器简介

1.1 苏宁电器概况

苏宁电器1990年创立于江苏南京(苏是江苏的简称，宁是南京的简称），是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售企业的领先者，是国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。截至2009年，苏宁电器在中国30个省、直辖市、自治区，300多个城市拥有1000家连锁店，80多个物流配送中心、2000多个售后网点，经营面积500万平米，员工12万名，年销售规模突破1000亿元。品牌价值455.38亿元，蝉联中国商业连锁第一品牌。名列中国上规模民企前三，中国企业500强第54位，入选《福布斯》亚洲企业50强、《福布斯》全球2000大企业中国零售企业第一。

2004年7月，苏宁电器（002024）在深圳证券交易所上市。凭借优良的业绩，苏宁电器得到了投资市场的高度认可，是全球家电连锁零售业市场价值最高的企业之一。

围绕市场需求，按照专业化、标准化的原则，苏宁电器将电器连锁店面划分为旗舰店、社区店、专业店、专门店4大类、18种形态，旗舰店已发展到第七代。苏宁电器采取“租、建、购、并”四位一体、同步开发的模式，保持稳健、快速的发展态势，每年新开200家连锁店，同时不断加大自建旗舰店的开发，以店面标准化为基础，通过自建开发、订单委托开发等方式，在全国数十个一、二级市场推进自建旗舰店开发。预计到2020年，网络规模将突破3000家，销售规模突破3500亿元。

1.2 苏宁电器大事记

1990年12月26日，苏宁电器集团开始创业

1993年和八大国营商场对垒的空调大战，使苏宁在商战中脱颖而出，演绎了引人深思的“苏宁现象” 1994年，苏宁以年销售5.6亿，荣登全国空调销售第一 1996年，扬州苏宁挂牌，苏宁全国第一家连锁店成立

1997年，苏宁电器集团投资3000万元征地36亩兴建苏宁售后中心和物流中心 1998年，苏宁荣获江苏省唯一的着名服务商标

1999年，苏宁电器大厦成功开盘，苏宁进军海外市场和综合电器流通领域

2000年，苏宁电器集团成立十周年，苏宁实施二次创业战略，推进全国电器连锁经营。 2001年6月，苏宁电器连锁集团股份有限公司核准成立。

2002年苏宁以年销售60多亿，上缴税收过亿元，员工上万名的规模，成为江苏省政府重点扶植的大型民营企业之首。

2002年9月，苏宁在南京召开彩电峰会，10亿元订单采购彩电，令全国瞩目。

2004年6月，由世界品牌实验室评定的“中国500最具价值品牌”排行榜中，该公司的品牌价值评估为63.62亿，位居第78位，一举超越国内众多同行，成为中国电器连锁第一品牌。

2005年度中国民营经济十大风云人物

2006年8月3日 苏宁：打造百年民族服务品牌

2007年4月11日 胡润百富张榜公布“企业社会责任50强”，苏宁成为零售行业中惟一入选的企业 2007年4月21日 首家“Digital Suning”专营店开业 开启家电消费新时尚

2008年5月1日 苏宁52家店同时开业

2009年7月20日，苏宁电器迎来上市五周年，正式向社会发布了2008年《企业责任报告》（简称CSR报告）。这是苏宁电器发布的首份社会责任报告，也是中国零售行业首份社会责任报告。专家表示，此报告的发布标志着我国零售行业步入积极履行社会责任的“成熟期”。

一、 苏宁电器简介

1.1 苏宁电器概况

苏宁电器1990年创立于江苏南京(苏是江苏的简称，宁是南京的简称），是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售企业的领先者，是国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。截至2009年，苏宁电器在中国30个省、直辖市、自治区，300多个城市拥有1000家连锁店，80多个物流配送中心、2000多个售后网点，经营面积500万平米，员工12万名，年销售规模突破1000亿元。品牌价值455.38亿元，蝉联中国商业连锁第一品牌。名列中国上规模民企前三，中国企业500强第54位，入选《福布斯》亚洲企业50强、《福布斯》全球2000大企业中国零售企业第一。

2004年7月，苏宁电器（002024）在深圳证券交易所上市。凭借优良的业绩，苏宁电器得到了投资市场的高度认可，是全球家电连锁零售业市场价值最高的企业之一。

围绕市场需求，按照专业化、标准化的原则，苏宁电器将电器连锁店面划分为旗舰店、社区店、专业店、专门店4大类、18种形态，旗舰店已发展到第七代。苏宁电器采取“租、建、购、并”四位一体、同步开发的模式，保持稳健、快速的发展态势，每年新开200家连锁店，同时不断加大自建旗舰店的开发，以店面标准化为基础，通过自建开发、订单委托开发等方式，在全国数十个一、二级市场推进自建旗舰店开发。预计到2020年，网络规模将突破3000家，销售规模突破3500亿元。

1.2 苏宁电器大事记

1990年12月26日，苏宁电器集团开始创业

1993年和八大国营商场对垒的空调大战，使苏宁在商战中脱颖而出，演绎了引人深思的“苏宁现象” 1994年，苏宁以年销售5.6亿，荣登全国空调销售第一

1996年，扬州苏宁挂牌，苏宁全国第一家连锁店成立

1997年，苏宁电器集团投资3000万元征地36亩兴建苏宁售后中心和物流中心

1998年，苏宁荣获江苏省唯一的着名服务商标

1999年，苏宁电器大厦成功开盘，苏宁进军海外市场和综合电器流通领域

2000年，苏宁电器集团成立十周年，苏宁实施二次创业战略，推进全国电器连锁经营。

2001年6月，苏宁电器连锁集团股份有限公司核准成立。

2002年苏宁以年销售60多亿，上缴税收过亿元，员工上万名的规模，成为江苏省政府重点扶植的大型民营企业之首。

2002年9月，苏宁在南京召开彩电峰会，10亿元订单采购彩电，令全国瞩目。

2004年6月，由世界品牌实验室评定的“中国500最具价值品牌”排行榜中，该公司的品牌价值评估为63.62亿，位居第78位，一举超越国内众多同行，成为中国电器连锁第一品牌。

2005年度中国民营经济十大风云人物

2006年8月3日 苏宁：打造百年民族服务品牌

2007年4月11日 胡润百富张榜公布“企业社会责任50强”，苏宁成为零售行业中惟一入选的企业 2007年4月21日 首家“Digital Suning”专营店开业 开启家电消费新时尚

2008年5月1日 苏宁52家店同时开业

2009年7月20日，苏宁电器迎来上市五周年，正式向社会发布了2008年《企业责任报告》（简称CSR报告）。这是苏宁电器发布的首份社会责任报告，也是中国零售行业首份社会责任报告。专家表示，此报告的发布标志着我国零售行业步入积极履行社会责任的“成熟期”。

2010年2月1日，苏宁电器旗下电子商务平台苏宁易购网正式上线。力争用三年时间使苏宁易购占据中国家电网购市场超过20%的份额，将其打造成为中国最大的3C家电B2C网站。志愿者2010年4月20日，《情系玉树 大爱无疆———抗震救灾大型募捐活动特别节目》在北京举行，募捐活动吸引了众多企业、演艺明星到场。晚会现场，苏宁电器 再次向青海玉树灾区捐赠1000万元人民币，此前苏宁电器已第一时间向灾区捐赠500万元，至此，苏宁累计向青海玉树灾区捐赠了1500万元人民币。

2011年12月31日， 6月29日，世界品牌实验室发布“，世界品年（第八届）《中国500最具价值品牌》”榜单，苏宁电器品牌价值升至728.16亿元，继续蝉联中国商业零售第一。

2012年5月13-15日，2012年（第七届）中国零售商大会暨展会在江苏昆山国际会展中心召开。苏宁以1947亿元的销售规模连续第三年荣登榜首，再度领跑中国零售业，是中国最大的零售企业。

1.3 苏宁电器主营业务

服务是苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁服务的终极目标。苏宁电器立志服务品牌定位，连锁店、物流、售后、客服四大终端为顾客提供涵盖售前、售中、售后一体化的阳光服务。苏宁电器连锁店服务方面，苏宁电器以客户体验为导向，不断创新店面环境与布局，制定了系列店面服务原则，率先推出5S服务模式，会员专区、VIP导购实现一站式购物。根据顾客多样化需求，提供产品推荐、上门设计、延保承诺、家电顾问等服务。

物流是苏宁电器的核心竞争力之一。苏宁电器建立了区域配送中心、城市配送中心、转配点三级物流网络，依托WMS、TMS等先进信息系统，实现了长途配送、短途调拨与零售配送到户一体化运作，平均配送半径80—300公里日最大配送能力17万台套，实现24小时送货到户。 苏宁电器相继在杭州、北京、南京等地开发建设了现代化物流基地，上海、天津、沈阳、成都、长春、无锡、合肥、徐州等地物流基地建设也全面铺开。预计到2015年，完成全国60个物流基地的布局。通过专业化、机械化、信息化的运作，苏宁电器物流基地可支持50-200亿元的年商品销售规模，零售配送半径最大可达150公里，同时还承担、地区售后服务中心、地区呼叫中心、地区培训中心等功能。

“专业自营”是苏宁电器售后服务的特点，目前，苏宁电器全国拥有1800多个售后网点、30家高端技术服务中心，15000名服务人员、500名高技能电器技师，提供安装、维修、保养等各项服务，服务品类涉及彩电、冰洗、小家电、通讯、IT五大品类、上百个品牌，拥有多项作业技术与国家发明专利，成为业内首个国家职业技能鉴定资质单位。苏宁电器客户服务方面，苏宁电器建立了业内首个以呼叫中心为平台、以CRM为管理目标的客户服务体系。2007年，苏宁电器率先建立了业内最大的南京呼叫中心——坐席数约1000人，拥有1000多条电话线路，全国日最大信息量10万条，实现了全国统一受理与回访，全国统一服务热线4008-365-365全天24小时真诚守候。

1.4 苏宁电器企业文化/价值观

百年苏宁，人才为本。人力资源是苏宁电器的核心竞争力，苏宁电器将人力资源视为企业长久发展的战略资本，建立了系统化的招聘选拔、培训培养、考核激励与发展规划体系。秉承人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一的用人理念，坚持自主培养，内部提拔的人才培养方针，苏宁电器先后实施了1200工程、总经理梯队、采购经理梯队、店长梯队、督导梯队、销售突击队、蓝领工程等10多项人才梯队计划，倡导员工与企业共同成长、长远发展。苏宁电器1993年，苏宁电器首次引进大学应届毕业生，2003年起启动了面向大学毕业生的专项人才引进培养计划——1200工程。目前，1200工程连续实施8期，引进培养了1万多名高素质大学毕业生。从引进培养、考核任用到沟通激励、发展规划，苏宁电器为1200员工建立了完善的招聘选拔、培训培养、薪资增长、住房资助等配套计划。

为提高员工综合素质与管理能力，打造学习型企业，苏宁电器建立了企业文化、业务能力与领导力三大培训领域，涵盖入职、在职、脱岗、E—Learning自学以及厂商联合人才培训、校企合作、外部机构合作等多种

形式的培训体系，先后在北京、杭州、南京等地建设了现代化的培训基地，年培训人次达10多万。 苏宁电器树立了“做百年苏宁，国家、企业、员工，利益共享；树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共当”的价值观，倡导员工与企业共创价值，共享成长，坚持激励为先，大胆提拔，建立了涵盖员工福利、各类奖励、晋升和发展等全方位的激励体系；同时，通过制度化的各类员工活动，倡导家庭式的氛围，提升团队凝聚力。

企业文化是苏宁电器管理和发展的灵魂。20年来，苏宁电器在企业内部塑造了执着拼搏、踏实严谨的工作氛围，采取多种方式，不断加强员工思想教育，企业立志打造百年品牌，全力打造事业经理人团队，倡导员工与企业共同成长，长远发展。

企业的基本法

以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果，追求更高的顾客满意；矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的连锁服务品牌。

苏宁管理理念

制度重于权力，同事重于亲朋。

苏宁经营理念

整合社会资源，合作共赢，满足顾客需要，至真至诚。

苏宁价值观

做百年苏宁，国家、企业、员工，利益共享。树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共当。

苏宁人才观

人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一。

苏宁服务观

至真至诚，苏宁服务。服务是苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁服务的终极目标。

苏宁竞争观

创新标准，超越竞争。

苏宁精神

执着拼搏，永不言败。

苏宁员工职业道德

维护企业利益，严禁包庇纵容，交往来礼物，严禁索贿索酬，做人诚实守信，严禁欺瞒推诿，做事勤俭节约，严禁铺张虚荣。

苏宁营销人员行为准则

待人热情礼貌，切忌诋毁同行；谈吐有理有节，切忌独断独行；交往互敬互惠，切忌损人利己。

苏宁管理人员行为准则

管理就是服务，切忌权力本位；制度重在执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。

苏宁服务人员行为准则

微笑发自内心，切忌虚情假意；服务细微入致，切忌敷衍了事；技能精益求精，切忌得过且过。

1.5 苏宁电器工作地点

全国各地

二、 苏宁电器2013校园招聘项目介绍

2.1 苏宁电器2013校园招聘介绍

以下是苏宁电器2012届校园招聘回顾，供参考

苏宁电器2012校园招聘开始于2011年9月22日。招聘的主要对象为2012届本科、硕士应届毕业生。苏宁电器依次在南京大学、河海大学、南京理工大学、北京大学、东北大学、山东大学、中南大学、武汉大学等高校进行校园宣讲会。招聘的主要职位有职能类、营销类、连锁发展类、财务类等。

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2.2 苏宁电器校园招聘流程

苏宁电器2012校园招聘流程回顾：

1、简历投递；

2、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会，详细了解苏宁、1200工程及本期招聘职位的具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程；

3、简历筛选：我们将会组织专业的HR对您的应聘简历进行认真的筛选和评审；

4、笔试：通过简历筛选环节之后，您将会接到我们的通知，邀请您参与综合知识及专业知识的笔试；

5、面试：通过笔试环节之后，我们将为您安排1-2轮的面试，期间将会针对部分岗位进行职业倾向性测试及无领导小组讨论。

6、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签定《就业协议书》，您就将正式成为苏宁的一员。

三、 苏宁电器招聘常见问题解答

3.1 苏宁电器校园招聘FAQ

以下为苏宁置业2011校园招聘FAQ，可供参考。

Q：据说简历注册成功后会有一个回执邮件，我怎么没有收到?

答：简历注册后，系统会自动发激活邮件到同学们的邮箱中，点击激活链接才能激活用户并登录使用。收不到激活邮件可能是因为邮箱写错了或者网络问题;遇到这种情况，请通过首页【未收到链接或失效】链接修改邮箱。

Q：提交后的简历可以修改吗?

答：在简历状态处于“未提交”状态时，随时都可以进行修改，当简历状态处于“提交””时，就不能进行修改了，请同学们谨慎填写!如果因特殊原需要变更提交后的简历，请将修改后的简历发送邮件到 [email protected] (并且注明修改的原因)，我们将有专人处理同学们的申请。

Q：苏宁置业公司的职位信息较多，在职位选择上要注意什么问题?

答：同学们在注册简历后，可以选择最多2个职位，若修改应聘职位，系统只保留您的最新选择。因此，请同学们务必仔细阅读各职位的职责描述、招聘要求，慎重选择，然后再在系统中提交。

Q：是否可以通过注册不同的用户名来申请更多的职位?

答：不可以。我们的简历系统是通过您注册的身份证号来进行唯一识别的，因此一人只能注册一次，每次最多选择2个职位。在这里提醒您，面试时，我们需要您提供身份证复印件;如果您被录用，身份证号将直接导入员工管理系统。身份证号一旦确认则不能修改，因此请准确填写身份证号码。

Q：如何查询我现在的简历状态?如何更新我提交的简历?

答：我们的简历系统暂时还不开放查询与更新功能，请您提交时务必确认您信息的真实有效性。

Q：如果我在职位申请过程中遇到问题怎么办?

答：如果因为系统的操作不当问题致无法应聘的，请打电话至前程无忧咨询，[1**********]—344;如果想更多地了解苏宁置业相关信息，请发送邮件到 [email protected] 寻求解决，邮件中请注明，中文姓名、学校名称以及应聘的岗位。

Q：笔试之前我能准备一些什么?

答：我们在技术类岗位上的笔试都是有针对性的试题，但是在职能类岗位上的笔试都是通用的试题，所以同学们应该根据自己所应聘的岗位在笔试前熟悉一下自己所学的专业以及应聘岗位的相关知识。

Q：苏宁置业组织的现场笔试，我不小心错过了怎么办?

答：我们会在13所高校安排笔试，如果您错过了其中一场，可以去下一所高校参加我们的笔试，或者直接来南京总部参加，请提前发送邮件至 [email protected]，我们将会统一安排，否则视为放弃。

Q：我已经成功通过了笔试，不知道什么时候可以收到面试通知?

答：笔试之后1周-2周之内会陆续安排面试;面试之后一般2周-3周内会给予反馈，请在此时间段保持您的通讯工具畅通!

Q：我收到邮件说已经通过面试，这是否表示我已被录用?

答：面试通过后，我们还会有录用沟通的环节，敬请等待通知，最终录用以收到《录用通知书》为准。

四、员工培训与发展

Q：我刚刚大学毕业进入公司，公司会给我哪些培训?

答：同学们进入公司后，我们会安排进行企业文化与上岗应知应会的培训，帮助你们全面了解企业文化、企业发展历程及企业的经营发展规划，同学们在经过岗前培训后，正式到岗位开展工作，人力资源部会指定专人给予你指导，帮助你尽快熟悉工作。

Q： 一年见习期是如何管理的?

答：一年见习期分为三步：入司集训→部门见习→考评定岗。所有应届毕业生均需要在集团总部进行为期半个月的集训;经过集训，进入部门见习阶段，公司会指定专人帮助、辅导你提升工作技能;见习期间内，公司会结合你的岗位在半年、一年时安排见习期评估、考核定岗工作，基本确认你的发展方向。

Q： 我的专业是土木工程，我适合的职位是什么，公司会提供什么样的培训?

答：土木工程专业的同学可以应聘的岗位包括：工程管理、规划设计、物资采购、造价管理等，你可以结合你的个人兴趣进行申请。如果应聘工程管理岗位，公司对你的培养和发展要求分为三个阶段：第一阶段即入司1-2年内，公司会安排你在项目从事工程资料员、助理工程师的岗位;第二阶段即入司第三年开始，开始承担技术管理的角色，要求通过项目一线实践提升项目现场管理和技术能力;第三阶段即入司第六年开始，要求开始独立承担项目工程负责人角色。从职业发展路径来看，通常一个工程管理人员发展途径是：项目资料员—助理工程师—现场工程师—工程经理—项目总经理—区域总经理……

Q： 我不是学房地产相关专业的，但是我想应聘营销类工作，公司对我的培训有哪些?可以帮助我尽快胜任，我需要做哪些准备工作?

答： 我们对于营销策划与销售岗位，没有任何学习专业的限制，公司会针对这个岗位组织完整、系统的培训，主要包括行业应知应会、市场分析、产品策划与定位、市场推广、销售能力、客户服务等内容的培训，当然这些培训会在不同的阶段、时期展开。作为没有行业和专业背景的学生，需要投入钻研，到一线去体会。

Q： 公司的培训体系是怎么样的?

答：我们培训体系的设置是结合员工的发展需求设定，针对不同层次的员工、不同发展需求的员工设置不同的培训项目。比如，一个员工工作业绩突出未来将提拔晋升到团队管理岗位，公司会提前安排他参加团队管理和领导力相关系列培训课程，帮助他转换角色尽快胜任。另外，公司搭建了员工之间知识、技术、经验交流的平台，员工可以共享工作的心得与成果。

Q：公司为员工提供哪些基本福利?

答：公司有完善的福利制度，公司按国家规定为员工提供五险一金，提供住宿、就餐、通讯等补贴。随着员工在公司服务年限的增加和岗位的提升，将享受各类短期、长期的福利与激励，具体比如汽车、年金等。

Q：每年的带薪休假有多少天?有什么限制条件吗?

答：公司严格按照国家《企业员工带薪年休假办法》执行，根据在公司工作年限的增加而增加，最多可有15天带薪年休假。 另外，针对外派员工，可以享受探亲假。

Q：我怎样获得加薪的机会?

答：公司每年度会有1至2次薪资调整的机会，调整的幅度会根据员工的绩效考核以及综合评价确定。员工的薪资收入会和他的岗位、级别以及承担的工作责任和绩效紧密挂钩、一一匹配。

Q：签订三方协议签需要准备哪些资料?

答：需准备身份证、《毕业生就业推荐表》、《三方协议》、《成绩单》、相关证书(以上资料均为原件)。

Q：签了三方协议后，对双方分别有什么约束力呢?

答：收到录用通知书后，应在两周内组织签订三方协议。签订三方后，任何一方违约，需要履行违约责任。

Q：入职前需要做哪些准备工作?

答：我们将在同学入职前，以书面或邮件形式发放《入职须知》，根据《入职须知》来准备相关入职资料。

四、 苏宁电器职业发展&薪酬待遇

4.1 苏宁电器职业发展

苏宁坚持"自主培养、内部提拔"的人才方针，高度注重人才梯队的建设，陆续实施了包括1200梯队、总经理梯队、采购经理梯队、店长梯队、督导梯队销售突击队、蓝领梯队等10多项人才梯队计划，为苏宁持续快速的发展提供了强有力的保障。

苏宁不断努力打造学习型、智慧型企业，建立了包括企业文化、业务能力与领导力的三大培训领域，涵盖入职、在职、脱岗、E-Learning自学以及厂商联合、校企合作、外部机构合作等多种形式的培训体系，全方位的提升员工的业务技能、职业素养与领导力。

4.2 苏宁电器薪酬待遇

官方资料：

建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系

1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；

2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹 。

3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励

4、长期激励：汽车、住房、期权

网友分享：

3100(基本工资)+500（房贴）+250（餐贴）=3850元，扣掉五险一金，3500不到吧，在上海大概可以维持基本生存，双休的，部长级以上单休

同学都说待遇还行， 签了5年啊，违约金3000元....

我们苏州这里的苏宁就不怎么样了,一周上六天班,而且是属于轮休的,像周六周日呢,也只有部长一级的可以休息,每天的上班时间是9:00-18:00,当然你工作的六天中的一天,算做加班,是双倍工资,碰上五一,十一呢,算三倍工资,不过计算下来也没有多少的,而且没有什么福利的,像那个夏天,也没有什么降温费啊,只是在中秋时发了五十元券,而且过年时,照理来说应该会有年终奖的,可是苏宁偏没有这个的,只是说一个部门可以有一个先进个人奖,像客服部门的话,有十几个人,只有一个人拿到1000元什么先进个人奖,其他人过年时还是正常上班的,而且也不发什么东西的,总之待遇差啊,像一楼说的,客服部的工作轻松,哪里啊,客服是最忙的,从顾客,到物流,到售后,到业务员(营销),每个都要烦的,像回访组的话,如果一天送货量是500,那么就要打500个电话去回访,还要销单子,做什么满意度调查,还有什么关于售后的,反正一天要销1500个单子,累得要死,还得告诉领导,你打的顾客电话是多少,不过像你做财务的话,应该会好一些的,不过总体来说苏宁的工资不高的,相对苏州来说,苏州国美,五星的工资平均比苏宁高三四百呢,而且人家一周是休两天的,你可以做个参考

1.无论啥职位 一律2450(薪金)+500(住房补贴)+250(餐补)

2.有五保一金

3.一般的法定假期都有比如说春节 端午 国庆等等

4.加班补休不补钱(法定假期除外)

5.按表现的不同有不同数目的年终礼金 以及季度礼金 重大节日按职位的高低有不同的礼金(如春节中秋

等)

6.工作满一年有年假 婚假 每年一次探亲假

五、 苏宁电器校园招聘笔试经验

5.1 苏宁电器南京地区笔试归来-2011.11.16

先说苏宁好神奇一个，之前去过苏宁在东大的宣讲会，现场投了简历，第二天就收到短信去面试，当时因为跟Sony中国的笔试时间冲突，于是打电话过去改约了。没想到没过几天又收到通知，但这次是通知去徐庄文化中心的苏宁总部参加笔试，汗，被打回原形了吗。。地图上一查那地方貌似很远，本人又是路痴，于是起了个早起，但一路还算顺利，结果足足早到了一个小时。。不过也因此认识了同样早到的两位美女，幸之~~

言归正传，本人报的是苏宁电器、苏宁置业、苏宁易购的总裁办高级秘书，这次通知的不知是哪个部门，但笔试应该是通用的。坐定，试卷分A、B、C卷，我拿到的是C卷。

考试时间50分钟，40道题，时间还算宽裕，只是之前发答题卡和考前填一张职位申请表的关系，感觉没考满50分钟，实际大概40分钟出头的样子就收卷了。

第一部分是两篇阅读，10题。第一篇中文科技文阅读，内容是关于扫雷草拟南芥，内容很简单，5道题，判断是否符合文意和根据文意推测，我是把雅思托福考试的方法拿过来了，没看文章直接看题目然后去文中找，因为是中文，所以这种方式比较迅捷。第二篇是短篇英文阅读，关于现在什么样的学生在求职中受欢迎，其优缺点的论述，没有遇到什么特别生僻的词汇，基本很好理解。也是5道题。

第二部分是行测题，10题。没有做到数字推理题，但是有逻辑推理题，类似甲乙丙三个各买了电视、电脑、手机三样东西，然后给你三个猜测，其中每个猜测都只猜对一半，然后问正确的论述这样子的题，基本很简单。

第三部分是苏宁背景知识题+常识题。苏宁背景知识包括苏宁进军香港的时间，苏宁易购上线时间，以及苏宁的新十年策略等等。常识题很简单，包括云计算的概念，穿西服的三个一原则，康菲石油是哪个国家的等等。。。

第四部分是计算题。两个大题，第一大题是世博会期间的销售额，人员量，园区内用餐人数等等，题目很简单，最好带计算器倒是真的，我因为没有计算器，临时用手机计算器，算得那叫一个累啊！第二大题也很easy，是关于PMI(采购经理指数)的。题干会告诉你PMI定义，决定因素，计算方法，然后给你一张PMI不同时间的变化表，问其变化，哪个月衰退最多啊，哪个因素影响力最小等等，这部分甚至不用怎么计算，没有前一题繁琐。

我到现在为止做过比较难的就是雅居乐的在线测试，Sony中国的笔试，都是时间太紧张来不及做。苏宁的难度远低于这两者，时间又宽裕得多。因为我报的是高级秘书，所以只需要完成这部分的测试就可以撤了，其他岗位根据职能不同可能要进行英语翻译或者其他专业测试~~~~

网上大家都说苏宁待遇不高，工作又辛苦，不过我想各人有各人的考量，我权当去攒经验了，多跑动又锻炼身体又能认识同样求职的童鞋，也是件开心的事儿。所以把我能分享的分享给想去苏宁的童鞋，最后祝大家都找到理想的工作，好运！

5.2 苏宁电器人大笔试战况略规划专员已收到录用意向书~-2011.11.16

这个跟一面之前的那个好几个小时的笔试不一样的。下午先是一个小时考行测以及苏宁知识的题目，选择题都是。然后一个半小时考专业，三个简答一个论述和2个附加题（附加题不算分），简答是关于有些营销的东西，什么swot、波特模型、波士顿矩阵、二八理论和长尾理论，分析一个行业模式如果新加入者要如何做等……其实我答得挺差的感觉，而且其中一题不会还空着了，因为还要去别的地方赶场子，还提前四十五分钟交卷了，心想估计没戏了。

然后下午四点多收到通知说通过了笔试，第二天二面。

5.3 苏宁电器财务类笔试经验-2011.11.14

两部分组成：50min的行测+1个半小时的专业测试。

1.行测

行测部分的题还是很靠谱的.

首先2~3道语言理解，2篇阅读，一篇中文一篇英文，4级水平吧。

然后是2~3的语言推理、数字推理、图形推理，题型和国考一致。

接着是10道的常识题，8道和苏宁有关的吧，2道礼仪之类的。

常识题是关于苏宁什么时候成立，它的代言人，它的合作伙伴之类的。这块基本上是瞎蒙的。

然后有小学奥数题，同国考。

还有两个大地统计题，不难，一堆数据看着晕而已。

2.专业题

单选、多选、判断、简答、选做题（按选的岗位做题）、附加题（关于苏宁易购）

考试覆盖的内容包括：财务管理、管理会计、中级财务会计、金融、经济法、税法、财务分析

太恐怖了..大学三年的核心专业课程都被考光了..但同时不得不说这题出得真是有质量。

回忆一下考的内容：投资收益各类指标的比较，最优经济批量；合同签订地点选择；交税期限？？内容很散。

选做题，似乎分5类，我报的是内部审计岗位：

出的是销售循环和采购循环的审计方法，选择题，考得很基础。

看了看财务的其他岗位，多是增值税的计算。

3其他

提前15分钟以上到是必要的，需要填资料找位置什么的，人真是够多..

带上计算器也是必要的。

全程3小时，做好心理准备。

果真是海笔。

5.4 苏宁电器1200工程的笔试经验-2011.11.6

今天去参加了苏宁电器1200工程的笔试，2点15开始做题，40道题一个小时的时间。其中涉及的题目，就把我记得的写下来供大家参考了。总共分A、B、C我做的C卷。前面两题是言语能力表达，然后一篇语文阅读（5题），之后英语阅读（5题）。行测方面的题目考的还是比较多的其中一题（）、5、59、619、7769选项有-1、-2、-3、-4我也不知选什么。一项工程如果增加2台机器时间是原来的7/8,减少2台会延迟40分钟，请问单独一台及其完成任务需要多久，选项有55、56、57、58，图形题目比较简单。常识部分苏宁易购上市运营时间我选的2010年，进军香港市场时间是什么时候？2009年。与IBM合作计划的名称是什么？蓝海计划。考了苏宁的人才观问那个选项不对。2020年苏宁电器计划发展到多少家？3500家。中国的月球探测工程名称是什么？嫦娥计划。康菲石油公司是那国家的？美国。之后就是一道关于世博会人口数量就餐人数销售量之类问题的资料分析题，还好不是很难，希望可以帮助到你。

5.5 攒RP，苏宁电器重庆笔试归来~~~~~-2011.10.28

今天下午三点去苏宁参加的笔试，时间为一个小时，人超级多，刚开始还是隔空坐的，后来位置不够了，就挨着坐了。机读卡挺正式，就跟高考时的一样，我做的是B卷，我旁边的都是做的C卷，刚开始的两道题是

选词填空，就是语文题，接下来是一篇阅读理解，是关于自由什么理论的，有三个题。然后是英文阅读，挺简单的，讲的是如何提高工人的工作效率问题等等，有5个题。然后就是关于苏宁的一些知识，考之前上苏宁的官网看了看，大概了解了，都能答上，然后就是关于行测上的题，我记得有一道题是有一个圈长400m，小明的速度为4m/s，他的哥哥的速度为6m/s，在小明跑了70m的时候，他的哥哥从起点给他送东西，问多少秒之后追上小明？A、33s B、34s C、35s等，还有就是一些推理题。

最后两道大题，第一道是关于增长率的问题，就是2009年上半年同比增长为7.1%，什么第一产业是？，第二产业是？等，有5个题。第二个题就跟我们高中的时候考得地理题差不多，就是12个月的各月的利润总额，还有12个月各月的工人数，就是这两幅图来进行分析，挺简单的，也是5个题，总共有40个题，时间抓紧点还有剩。我是报的财务管理，应该刚开始都是考的一样的，听说后面还有专业笔试，不知道怎么样~~~~~~

5.6 苏宁电器无锡 营销策划岗 笔经 攒人品-2011.10.28

投的是营销策划 无锡岗 但估计因为学校在南京 被安排在南京笔试+面试

笔试：10月中旬 地点南邮 时间1小时

全部涂答题卡 分两大部分 一部分是行测基本题 比较简单的数字、逻辑和图形推理 再加上一篇英文阅读理解 属于四级难度的那种

还有图表分析 给出一些数据图表 然后分析数据 根据所给选项做判断 部分计算量较大 但因为有选项的关系 所以可以迅速排除错误答案

还有一部分是苏宁的常识 比如苏宁置业的理念 苏宁代言人 苏宁什么时候成立 苏宁主要经营范围之类的 基本都靠猜.....相信大多数人和我都一样

笔试后等好久 以为没戏了 结果半个月后通知我10.27下午三点半 苏宁南京总部面试 想来可能是笔试前面答得比较好的关系。。。

5.7 苏宁电器上海笔经-2011.10.25

第一次发帖，希望对大家求职有些帮助。

先说正题。我申的是战略规划专员，10月23号在中山公园的苏宁参加的笔试。当天是交大和复旦的专场，四五十人那样。周五通知笔试，网搜了一下以为只要准备行测题就ＯＫ了，而且听说也不难。但是实际上，周末一天全扔在苏宁了。

１、先是一般能力考。基本上就是行测题，比公务员考试的难度低的多。还有一部分涉及苏宁本身的一些题，这个完全没准备，各种蒙。时间挺充裕的。这里我不能不说，苏宁的人力资源部门实在是，考场里面可以用计算器和手机，老大我悲催了，全部手算的，真是无语。。。。

２、考完笔试后，有些职位加了专业笔，我们很不幸的留下了。题量很大，全是主观题，各种写，各种专业名词，并且要举例说明你得理解。

１）管理的职能（竟然忘了，哭）

２）对流程各个部分的认识及举例

３）若是你作为寝室长你认为的职能是什么，如果要购买一台洗衣机从决定到到购买回来的整个过程 ４）对ＫＰＩ和二八原则的理解以及在战略管理中的应用

５）给了一个报销流程，问如何精简，关键因素是什么

６）一个管理的案例，问问题的根源和解决办法

７）给出了一些职位，按部门进行分类

８）绩效考核的一个题，给出了一个部门问关键因素是什么，考核指标有哪些。

差不多就这么多了。

３、让人措手不及的是下午接着安排了面试，不过这个面试不涉及专业，就是自我介绍一下，问一下有关申请的职位的问题，放轻松就好了。说是一周内会给二面通知，这次真是太糟糕了，希望不大。不过这个是南京的职位，本也就抱着打酱油的心态，混混看吧。

5.8 苏宁电器南京笔试-2011.10.12

接到苏宁笔试通知时刚午睡醒来，以为苏宁HR姐姐发错了，因为我明明记得木有投，于是开始翻阅各个邮箱、招聘网站，但是差不多丝毫的记录。然后开始纠结要不要去笔试，之后与同学通话后获知苏宁校园招聘的第一批是暑期投递的实习生，他们会把一些合适的信息存档，以备校招。搞清状况后舒心了，决定去打下酱油，看看这个传闻中工资待遇不高的零售业如何考验应聘者。

考试时间的下午13:30到15:40，如此长得时间，我自以为是的认为是笔试+一面，于是又自以为是的穿着小正装踩着高跟鞋去鸟。提前15分钟到达，结果HR哥哥木有准备好，只能干坐在教室后面等啊等。之后讲一些考场规则、注意事项、发答题卡草稿纸什么的。由于我在考场最后几排，听不清HR哥哥的话，自以为是的以为木有什么，不就是做题嘛。结果打错特错！这个之后详细说。14:00开始答卷，习惯性的浏览了下，真心觉得简单啊！试卷分为四部分:

一言语理解

二数理逻辑

三常识测试

四资料分析

然后开始一题一题的答，言语理解分两部分，两道题考词语理解，近似高考题，eg辩解、辨白、狡辩，按照上下文选择词语；第二部分是阅读理解，一篇中文一篇英文，中文是议论文式；英文的难度和四级的难度差不多。数理逻辑也很简单，大概有数字推理、图形推理、语言推理、应用推理；第三部分常识考核，一是关于苏宁的一些知识，二是社会知识。建议笔试之前看一下苏宁的背景知识，如旗下品牌、效益额、代言人什么的；第四部分资料分析，着重考核对一些数据的计算。建议一定带计算机！！！我出发前想到但是忘记拿了，于是悲剧了。面对大额的数据，计算机 帮你节省很大一部分时间。

笔试时间吗？别急，尼玛一个小时有木有！提前木有听到有木有！HR哥哥很腼腆声音很低有木有！好吧，我承认由于木有把握好时间，最后一部分答得很糟糕！出考场后发现大家都木有答完，郁闷的心总算有所释怀（LZ很不地道有木有）

回来的路上无意间又一次受打击了！试卷分AB卷，但是我答题卡上我木有涂啊木有涂啊！这意味着我那份试卷在读卡机上根本读不出来，呜呜，原来捞到一场空啊！！！原来HR哥哥考试前叮嘱了要分清AB卷，可是我在后排坐着木有听到啊！

笔试收获：要做好准备，不打无准备的仗；

要细心认真，马虎不得；

HR哥哥的话一定要认真听；

找工作是一条漫长的路，一边不放弃地前进一边辛勤地收获。只愿这次教训带给我更多的收获。

5.9 苏宁电器1200第九期一面归-2011.3.30

之前也看过好多面经，结果面试形式是演讲，完全没有准备。自己抽的话题挺简单的，就是简单到不知道说什么好，最后举了个自己经历的例子。总感觉没有完全表达出自己的想法，也不知道面试官认为如何的了，呵呵~~~说一周内有通知，祝大家都好运吧(*^__^*) ……

每人抽一个话题，然后围绕这个话题做一个两分钟的演讲，抽签之后有五分钟的准备时间。（说是五分钟，其实还是挺长的，因为有些同学演讲时间就达到五分钟，所以完全有时间完成自己的构思。）演讲首先要稍微

介绍一下自己，包括姓名、学校、专业以及应聘职位。（这个千万不能紧张得忘了，到最后面试官问你是谁的时候你会很尴尬的。）然后就可以对你的话题发表自己的看法了。

题库总共是六十个题。本人记得的也就四十多个吧，希望能帮到以后要用的同学。

1、人生处处是考场；

2、对团队精神的理解；

3、“文明应不应该用法律来规范”；

4、感恩；

5、“没有比人更高的山”；

6、“考研热”、“考公务员热”，作为应届毕业生，你是如何看待这个问题的？

7、“一个人之所以能，是因为相信能”，你同意这个观点吗？

8、如果你失去了金钱，你不算失败，因为人的价值不在钱袋；

9、个人能力与团体合作；1

0、扁鹊的医术（有一则故事，看完发表自己的看法）；

11、“不在其位，不谋其职”；

12、永不放弃；

13、你是愿意当一个小公司的老板还是大企业里做个管理者？（同级）；

14、当老虎来临时（讲森林里来了个老虎，甲立马换上鞋准备跑，乙说换鞋有什么用，你又跑不过老虎，甲说，我跑得比你快就好了。）

15、对“朋友”的定义，朋友对你生活的影响；

16、提醒自我（小故事）；

17、一滴水，用显微镜看，也是一个大世界；

18、端正心态，挑战自我；

19、真正让我疲惫的，不是遥远的路途，而是鞋里的一粒沙。

20、大多数人想要改变这个世界，但罕见有人想改造自己；

21、跳槽是否有利于个人职业发展；

22、人生应该守望执着还是随机应变；

23、买烟（讲两个人去买29元的烟，甲说，顺便送一盒火柴吧，售货员没有同意；乙说，便宜一毛钱吧，售货员同意了，然后乙拿着一毛钱买了个火柴。）

24、企业用人应该以才为先还是以德为先；

25、态度决定一切；

26、“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，但是现在社会又强调表现自我，你有什么看法？

27、细节决定成败！

28、“教会了徒弟，饿死了师傅。”

29、年轻，没有什么不可以。

30、勿以恶小而为之，勿以善小而不为；

31、对下属过于友善是一种错；

32、最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足；

33、很多人缺少的不是美，而是自信的气质；

34、谈谈如何面对工作中的竞争；

35、如果你失去了今天，你不算失败，因为明天会再来；

36、你如何理解“压力就是动力”；

37、你如何理解“世界上最美丽的语言是微笑”；

38、哥伦布的鸡蛋（小故事）

39、瞎子打灯笼（讲一个盲人在朋友家做客，晚上，天黑了，盲人要回家，朋友便给他一个灯笼，让他拿着回家，盲人就生气了，认为朋友是嘲笑他，朋友说，你拿着灯笼，路上的人看见了就不会撞你。）

40、要求（说有三个人关在监狱里，有一天，监狱长说可以满足他们每人一个愿望。美国人想要雪茄，于是他得到了一箱雪茄；法国人喜欢浪漫，要了一个美丽的女子；犹太人要了一个与外界联系的电话。三年后，美国人首先冲了出来，他没有火柴；法国人带着两个孩子，同时，女子还怀了一个；犹太人出来时，他的生意不仅没有失败，营业额还有所上升。）

41、贪婪是罪真实的贫穷，满足是最真实的财富。

42、“先创业还是先嫁人”成校园热点话题，随着大学生的就业压力增大，部分女大学生认为，干得好不如嫁得好；

43、大学生就业问题：本科生找不到专业对口的工作而进入企业做初中生就能胜任的工作，是大学生就业观念改变还是中国的人才浪费？你怎么看？

44、《和平年代》里有这么一句话：当幻想和现实面对的时候，总是很痛苦。要么你被痛苦击倒；要么你把痛苦踩在脚下。谈谈你的看法。

45、寻找幸福的人有两类。一类像登山者，穷尽一生去攀登；另一类，一路上走走停停，享受过程；

46、所长无用：A国有一对夫妻，男的擅于编草鞋，女的擅于织白绢。一天男的想去B国，妻子说，B国的人都不穿鞋，喜欢劈头散发，凭着你的长处到用不到你的地方去，可能吗？

5.10 苏宁电器笔试归来~~-2011.3.27

苏宁笔试完，写个笔经赞赞RPO(∩_∩)O~

笔试50分钟五十个题，时间还是挺紧张的，大家要抓紧。总的来说，笔试题类似于公务员考试的行测题。共有ABC三套试卷，题目不一样，但是题型是一样的。一、中文阅读。二、英文阅读。答案都设置得很简单，看懂了就可以直接选。三、数列题+数学题。四、逻辑推理题。五、常识题。六、图表题（2个）

我做的C卷，感觉不是很难，但是，看了旁边同学A卷的题之后感觉好像A卷比C卷要难（我也没做过，只是推测~~）

最后，应聘会计的同学还有专业课考试~~（本人应聘的是法务，本来以为也有专业笔试的，结果没有，所以专业笔试的情况不清楚。。）

好了，祝大家OFFER多多O(∩_∩)O~

5.11 苏宁电器华农笔试-2010.11.12

2010年11月12日可真是一个给力的日子，今天是亚运会的开幕式，广州很多地方都实行了交通管制，而且我们一群人还要大老远跑去华南农业大学笔试，下午一点多的时候去到第三教学楼，我们是一点半开始考试，下午的第一场，去到那里发现有很多的人一同笔试，大概的专业有：财务、法务、计算机、其他。

我们这次笔试分成两个部分，首先是50分钟的通用能力测试。这一部分的题型分别是：中午阅读理解、英文阅读理解、数字推理、数学运算、逻辑推理、常识、资料分析。其实跟行测的题目差不多，有一些题还是国考真题，不过总的来说很容易，至少比国考容易很多。

考完50分钟的通用能力测试之后，财务、法务、计算机这三个专业的同学们需要加试专业考试，其中财务类加考110分钟，计算机加考90分钟。因为我考的是财务类的，所以我就说说财务类的加考题目吧。苏宁电器这次财务类招的是财务管理，因为它的卷子90%都是关于财务管理的知识，分别有：单选、多选、判断、计算题（计算题一共两题，一题考了经济批量的知识点、另外一题考了中级财务会计的约当产量法算期末产品的成本），最后是两道附加题，不计入总分，二选一，其中一题就是给你10箱子，9个100克，1个90克，给

你一个天枰只能称一次，如何称可以找出那个90克的；另外一提就是给出相关的财务数据和两个方案，让你分析哪一个方案好。

基本上考试就是这样子了，我的同学考完试百度一下发现原来大部分都是考中级会计师的题目，大家可以有针对性的去看看哦，还需要笔试的童鞋们就加油咯！

另外，广州最近亚运会，交通很不方便，没什么事还是不要出门了。。。唉~

5.12 苏宁电器C卷试题-2010.11.10

今天我是下午考的笔试 50分钟 50道题目 行测类型题目 中文阅读 英文阅读 数字推理 逻辑判断 资料分析 图表分析总体感觉是 时间很紧张。

第一类中文讲述的是岭南文化和香港澳门等等之间的关系等等 和高考的那种科技文类似 难度不大

第二类 英文阅读 讲述的是 使用洗涤剂 造成的英国泰晤士河污染的英文文章 难度不大

第三类是数字推理 有两题没想出来 别的都还好吧 比如 其中两题111 250 401 566 747（） 2、7、82、（）

第四类是逻辑判断难度不大 看看行测训练书上的类似题目即可 比如 题目是XXXX多好多好----请选择下面那句话反驳最为有力。等等之类的

第五类是个基础常识 有些确实我不知道

比如----下面哪个不属于欧洲三R运动（三R运动包括罗马法继受、宗教改革（Reformation）和文艺复兴（Renaissance）并称欧洲文化史上的“三R运动” ）

第六类 至于最后的材料分析 会加减就会做的最后是是个图表 类似这个图样

但是内容讲的是 北京 天津 上海 广州 武汉 成都的----交通状况 公路 航空 等等 然后图中 标着A、B、

C、D、E、F代表北京 天津 上海 广州 武汉 成都，

然后让你看他们交通比例中谁的航空比较高公路最高 等等。

5.13 苏宁电器笔试小记-2010.10.23

网投的苏宁，前天收到笔试通知的邮件，通知23号上午九点到南京理工大学参加笔试，昨天中午才查收，故昨天下午还收到了苏宁的笔试确认提醒短信（收到邮件需要给个确认回复，我到昨天中午才确认）。

知道消息后，百度谷歌“苏宁笔试”关键词，有很多材料，了解到，我申请的岗位应该是只有一份试卷，类型类似于公务员考试用卷，所以也就没什么好准备的了，大概了解了一下苏宁的状况，因为之前我关注过苏宁的股票，所以很早就做过苏宁的功课，不过对家电连锁经营倒是了解不多，不过想到这已经是面试时候的问题了，大可不必这么早准备。于是，晚上，上上网，玩玩游戏，睡前看了一会电影，看时间差不多就上床休息，因为明天要到南理工，早九点，所以得早起。

早上七点起床的，洗漱，吃早饭，步行到锁金村，坐游5，直接到南京理工大学。之前到过这边，不过没进过校区，相比起南林，校区意料之中的大，八点二十五进的校门，期间问路10次左右，在基本没走弯路的前提下，20分钟终于步行到了教学一楼，在一楼去了趟厕所，走上二楼，进到201教室，人不多，那时候已经是八点50左右，苏宁那边来了两个人，在准备笔试材料，我到讲台前领了材料，找位子坐下，直接坐在了第一排，正中间，这种考试也无所谓坐哪了，反正正常来讲时间不够用，只要埋头做题就行，也顾不到周围环境，但到最后我感觉位子还是有点关系的，这个之后再说。领的是一份职位申请单，需要填一些个人信息，要命的是还需要填应聘岗位，更要命的是，我给记错了，我回来看了才知道，不知道会不会有影响，反正大差不差。意向岗位可以填个备选，我连自己申请的都不怎么记得，备份就随便写了个。单面的申请表，但是反面有文章，好像是后续面试的评估表，我大概扫了一眼。填完，考试基本开始，发卷，果然是小公考，考试时间50分钟，50道选择题，一上来是两篇阅读，一篇中文一篇英文，然后就是数字推理，应用题（也是选择），常识题，逻辑

推理，材料分析，大概就是这么些题型，50分钟。考前会提醒你关闭手机，我没带手表，就把手机调成离线放在桌上看时间，他们也没管。没怎么感觉，就结束了，的确来不及，不过还是有人提前交卷，提了大概5分钟，挺无聊的。坐在第一排，试卷被第一时间收走了，我也不反抗，反抗会有负面影响吧，所以，感觉坐在后排靠中间位置，至少能争取个到时间涂卡的时间，做第一排还是不够明智啊。趁着收卷的间隙，拿手机开始记录申请表反面的面试评估条目，虽然很泛，但还是记下来参考参考吧，十几条，每条ABC等级评分。走出教学楼，下着小雨，给了筱雨一个电话，回学校，希望此次笔试成功。

总结几点：1、去面试地点的时间把握的不够好，有时候提前踩下点还是有需要，如果的确是很重要的约会的话，不然迟到了影响会很坏。

2、题量太大的情况下别纠结难题，烧时间，影响心情，还不一定拿得到分，把稳妥的分数拿好再说。

3、关键时期，要习惯性的每天查看你的重要邮箱，看看有没有什么重要通知邮件。

六、 苏宁电器校园招聘面试经验

6.1 苏宁电器终面悲剧，读这么多年书不是用来被人tough的-2011.12.4

苏宁终面，副总面的，lz自我介绍刚说两句，就被打断了，读的什么方向？有什么用？姐bulabula···，被打断，学的这些对企业有什么用？做过什么和企业有关系的？LZ刚要说，对方摆了摆手，说给我解释下····，又被打断，说什么高学历有什么用，挖苦了一番···，lz想可能他们觉着lz拿到offer也当保底的，所以逮着机会就挖苦啊。LZ 当时那个气愤啊，当时就想拿起资料就走，考虑到后面还以师弟，LZ走了，后面的师弟要被刁难了，lz继续保持微笑知道结束···

姐当时就想，读这么多年书xdjm不要像lz这样被挖苦还淡定的坐着，搞得很卑微似的，就业本来就是双方互选的，遇到不懂得尊敬人的大家要维护好自己的颜面，咱找工作不是求工作，态度谦卑，但是心态要放平。

6.2 苏宁电器贵阳 视频终面 杯具-2011.12.2

贵阳地区的，11月28号进行的视频终面，三天后给通知，之前经历了一面（hr面试）和二面（地区经理面试），视频终面一共八个人，问题是自我介绍和对岗位的理解，今天打电话过去问了，说是结果没有我的名字，发个帖释怀一下。

6.3 苏宁电器人大笔试战况略规划专员已收到录用意向书~-2011.11.16

大家好，之前在网申的苏宁战略规划专员，前两天人大参加的一面。然后19号下午参加的笔试，20号上午二面（面试官是副总经理好像，据说二面就是终面了吧）。

然后没接到消息，请问有同学收到通知之类的么？

谢谢！

ps：前几天收到短信说通过了面试笔试正在公司汇总材料，然后有天我导师打电话告诉我竟然还找她核实信息了的，汗。。。昨天面试回来收到录用意向书的邮件了，说是28号要带着推荐表和三方什么的去，具体还没通知，待遇也不知道~

因为有同学说要面经，所以就写出来了，啰啰嗦嗦的写了挺多，可能重点也不明显，大家凑合着看吧。呵呵~~

我没参加之前苏宁那个接近3个小时的笔试，所以从一面所起吧。一面之后的笔试二面都是在人大明商进行的。

16号下午苏宁一面（当时迟到了，汗），去了先填申请表，然后连同公司通知面试时候提到的要交的材料一起装订上交，等到去面试。轮到我在的一组，是四个人一起，我是最后说的，一个面试官，先是一分钟左右的自我介绍吧（时间具体一分钟还是二分钟是在记不清了），然后面试官说一个问题大家各自谈一下看法。我们当时的题目是苏宁的商业模式啥的，我对这个基本没了解过，前三个从实体店啊海外啊以及其他的说的，然后到我就简单说了两句就没得说了。最后问了工作地点的事情。然后就出来了，当场等着出结果。我们前面那一组，四个进了2个，当时还想我们组肯定出了第一个其他的都进不去的。因为我们组第一个同学其实说的挺好的，可能是说话语气什么的太强势了，结果我们三个进了，他被刷了，当时还在疑惑苏宁面试官到底考虑的标准是什么的，汗~

然后是笔试。

第二天二面。

第二天早上我是最早的那波面试的。二对四，主面试官是苏宁副总，另外一个记录什么的。先自我介绍，然后问问题，感觉问的还挺好的问题，但是感觉很囧，因为一直在被质疑，而且主面试官也一直在摇头，也问我有没有考虑管理啊之类的职位的等。估计也看出来我们是在装的很想去的样子吧~哈哈哈 说实话对于俺们定位自己和了解自己有帮助，但是觉得挺down的~

然后面试后几天一直没消息，感觉没希望了，知道导师说曾找她核实情况。

再后来就收到短信然后是邮件和录用意向书了。现在还没开签约沟通会，具体情况还不知道。

6.4 苏宁电器策划二面-2011.11.18

只说两点

1.等了差不多两个半小时。

2.只问了两个问题，

第一个是自我介绍；

第二个是介绍一下你策划过的一个活动

6.5 苏宁电器一面-2011.11.14

笔试考了3个小时，分2部分：一是行测，关于苏宁少量的背景；二是专业考试，按照报考的岗位的。 面试是一对一形式的。据同学说，笔试没有刷人，基本参加笔试的都参加面试。

面试我的姐姐很nice，从一开始就笑，笑到结尾，让我感觉是在聊天很轻松。而另一个房间的面试官，听同学说很严厉，问的问题很为难。

面试首先是自我介绍，然后她从我的介绍中提问一些具体的细节。问我当班长时，最自豪的一件事？最难办的一件事？实习时，在哪一家做的最开心？

然后问我对苏宁的了解，我就简单的问答下，她也没细问。

还有问，5年后的定位。

最后是对面试官有什么问题。

总体来说，面试很认真，面了有20分钟。现在还在等2面，如果有2面，继续上传面经哈~~

6.6 苏宁电器南京二面-2011.11.5

今天下午去苏宁面试了。通知2点40，我到那边已经2点半了，排到最后一批。一批是3个人，我们最后一批是4个，进去面的时候将近4点了。里面有一个面试官。首先要求自我介绍，介绍完以后他会根据你的简历问一些问题，包括实习经历啊，资金管理的实例，（我面的资金管理），比如给你多少钱你应该怎么投资啊，你去一个地方出差的话资金这边流程是如何的。

万一你介绍完自己他没多问你问题，可能是你一面的时候表现比较好，评价高了，他就不会多问。

6.7 苏宁电器面经-2011.11

苏宁的面试结束了，就想留下点什么，虽然这次面试的结果肯定让我失望，就像很多东西，瞬间就错过了，什么也不留下。

西装衬衣领带加皮鞋，第一次这样的装束，有些别扭但感觉良好，出门的时候忽然那么冷，庆幸自己多穿了件羽绒服。走在路上的时候，竟然开始莫名的紧张，还好耳朵被冻疼的感觉转移了我的注意力。就业指导中心那里已经挤满了面试的同学。和我一样工装扮相的竟没有几个。

领表填表排队，其间跟班上几个同志们聊了会天，他们的面试经历比我多多了，而我又比他们要早进去，有些后悔来得太早了。轮到我的时候，紧张早都不知道跑哪去了，带走的还有我昨天准备的那些东西。面试的房间里有两个面试管，一个很和蔼的中年男人，边上是一个山东大汉模样的人，我选择了面善的那位，呵呵。递上申请表，问了句：我可以坐下么？又后悔不该问的。自我介绍，很简单的说了说，面试官又随便问了一些简单的问题，回答得勉强可以。后来又问我自己的职业规划，我说想5年内做到部门主管，对方告诉我对自己的要求太低，他们招的人一般要在3年内做到部门主管，本以为他会说我不是需要他们的人了，那哥哥看了会我的求职申请表，又问我学新闻的为什么不去新闻媒体而到他们这来，不是工作难找嘛，我虚伪的回答他说现在做新闻很难实现在自己的理想，我哪什么理想啊，又说了说苏宁这好那好，在这里工作我好你之类的。他给俺说我们这里有个市场策划部门，不知道招人不，我给你问问，接着就出去打电话问了，呵呵，对我干么这么好啊。回来之后又谈了一会，大体就是说我的专业不太适合做行政人事工作，我赶紧说了句，我对管理很感兴趣，我通过了助理人力资源管理师考试，我在自学管理学课程。最后人家很客气的说，今天的面试就到这儿了，十天内会给我答复

6.8 苏宁电器无锡 营销策划岗 面经 攒人品-2011.10.28

面试迟到了10分钟 三点40才到 随后签了个到 闲聊中发现1点半的那一批还没有结束 于是开始苦等 苦等一个小时之后 4点50左右终于轮到 面试形式是报同一岗位的三人一组（也有可能当天下午全部都是报营销策划岗的 因为所有人面完都直接走了 也不是很了解）

形式是3V3，三个HR，一个主面，一个副手，一个打酱油

主要流程是 自我介绍 然后问一些有的没的的小问题 比如 你觉得苏宁营销岗是做什么的 你做过最大的项目是什么 最近在读什么书 使用什么媒体形式 对工作地点有什么要求

主面很和蔼 也没有出什么刁难的问题 在5点15左右面试结束 得知营销岗一般情况下只有一面 但也不排除有二面的可能 一周之内给结果

总体来说 过程还是比较简单 也没有以前面经上提到的两分钟即兴演讲之类 聊聊天就结束了

就这么多 希望能给大家提供参考 希望所有人都有一份满意的工作

6.9 苏宁电器面试经验-2010.12.18

昨天下午收到了offer，所以今天跟大家说说苏宁北京面试的情况，希望对以后的童鞋有帮助

一面

一面去的时候不知道面试形式，临面试的时候才告诉，是即兴演讲，所有面试的同学都在那个报告厅，一个一个的出去抽题，题目形式有很多，有的就是一句话，有的是一个故事，大概准备3、4分钟，然后演讲，演讲时间2分钟，要包括自己的基本资料，就是姓名，学校什么的，个人认为，尽量不要紧张，说话最好有条理，其实2分钟也说不出什么太深刻的东西，所以条理比较重要吧，再一个就是个人的观点，因为演讲的内容基本就是你对题目的看法什么的，所以自己的观点要客观，不要过偏，反应出来的东西要符合企业的喜好。

二面

二面是群面，不过不是小组讨论，所以难度降低，一组五个人，开始一个面试官，开始就是轮流两分钟自我介绍，然后面试官会出一个话题，谁想好谁先说，每个小组的题目不一样，有的是说大学期间最遗憾的事情，从中学到什么，有的是说大学最骄傲的事情，等等~~最好自己说的东西能吸引面试官的兴趣，让他对你提出问题，我当时就是面试官一直问我，而且最好了解一下苏宁的企业文化，因为有的时候还是可以贴上边的，比如

当时面试官一直问我问题，问我为什么选这个职位什么的·····这个就要从自身和企业两方面考虑，这样显得你对企业有比较多的认识，能给面试官留个好印象。

三面

有很多职位（采销、行政办公室之类）在二面就可以拿offer了，不过一些特殊的职位（人力资源、法务、技术方面的比较专业性的职位）还有三面，就是视频面试，跟南京总部那边的人力总监，当时看那边面试官貌似挺忙似的，我们三个人一组，先是每个人说下自己大学期间参加了哪些实践。然后一人问了一个问题，也是各类的问题，当时问我的是 在数学上100-1等于99 在管理上等于多少 还有其他的问题，什么大学期间印象最深的一本书什么的，觉得看个人发挥吧，自己觉得当时自己做介绍时不够好，最好还是准备下，说一些比较重要的实践。

结束语：其实苏宁的待遇真的比较一般，北京是2450+500房补，提供午餐，吃不到午餐的每天有10元饭费补助，不过我觉得大学毕业生开始的工作，薪金不是最重要的，平台才重要，如果没有更好的企业，还是可以考虑下的，毕竟苏宁的企业规模在那，而且1200工程现在已经是第九期，所以各方面的培训做的也比较完善了，我也是因为这个才选择苏宁，其实开始的工作辛苦一些才能学到东西，自己积累够了，以后再跳槽也有资本。仅供参考~~~

祝大家面试顺利~~加油~~~~~PS：下午六级的同学加油加油！~~~~

6.10 苏宁电器一面-2010.11.26

闲话少叙，通过一路过关斩将，终于进入苏宁电器2011“1200工程”一面。首先值得提一下的是，早在几天前接到苏宁的面试通知，由于当时本人有事离开昆明，便推后。后来又接到一次通知，还是没有回到昆明，推后。回到昆明后第二天接到面试通知邮件，这次必须去了，否则面子也太大了。为了对苏宁的汇报，本人也积极做了下准备，买了套西服、皮鞋、领带……装备下来1K多，也第一次穿这么正式，心里满纠结，不过也算是一次体验。

到了面试地点，签到后便是等待，在会客厅里等候的时候被工作人员分组了，简单认识了一下这位哥，是其他学校的，谈起来还可以，在等候了一会，便进了洽谈室面试开始。

面试的是两位女士，不是很年轻，下面开始面试问题：

1、简单的自我介绍，我先让那位仁兄来，一边酝酿一下。之后便balabalabalabala……（这谁都会）

2、谈谈你对苏宁的认识，为什么选择苏宁？（注意两个问题分开回答，并且要回答的有联系），我balabalabalabala……

3、谈一下你对待第一份工作的看法，我balabalabalabala……

4、谈一下你对第一份工作的期待（貌似，就是像第一份工作给你带来什么）（说的不恶心也不行），我balabalabalabala……

由于本人戒了学习，但工作经验一大把，他们针对性的问了两个问题：

6、你为什么不选择留下在现在供职的这家公司？我balabalabalabala……

7、似乎你对国美电器有一定的看法（第二个问题我谈到了国美，该死！！！），对我们和国美，你为什么选择苏宁而非国美？我还是balabalabalabala……

权利反转，她们问我们，有什么需要了解的吗？

……………………

就这么多，望对第十届1200的学弟学妹们有点帮助

6.11 苏宁电器销售职位面试-2010.10

苏宁电器的校园宣讲会我并没有参加,据说"苏宁1200工程"是个蛮大的项目,每年在全国的地区招聘1200个大学生,分布到各个连锁店中磨练1年,然后逐渐发展~

原先对苏宁的前景不太看好，觉得总有一天会被国美合并~抱着玩玩的心态就让朋友顺带投份简历~

几天后，就收到了苏宁的笔试通知,是以短信的形式(当时我正在烫染头发),由于是星期天进行的，还犹豫着要不要会学校去参加考试~

第2天还是去参加了笔试,苏宁的考试是我参加过的最为正规的招聘~先是综合素质的考试,只有40分钟(但是由于我迟到,只有30分钟的时间),考卷难度不大，但是题量不小;接着是专业能力的考试,会计的考试对我来说比综合素质难的多~自我感觉是做的一塌糊涂~

第2周周末,收到了苏宁的面试通知,仍然是短信的形式(非常奇怪的企业,招聘工作搞的和地下活动似的)~面试依然迟到，不过运气好，没轮到我~

面试官有2个,一男一女,主要是针对简历上的问题进行的~主面官是个男的,30多岁,白白胖胖的~闲聊了一会,就开始翻看我的就业推荐表上面的成绩单~那惨淡的成绩啊~我只能慌忙得解释"那成绩是比较不理想!"

第3周周末，苏宁的复试通知~依然是短信~2面面的是客户服务管理~我不知为什么~因为我原先应聘和考试的君是财务类~人事部门给出的解释是什么外向啊，语速适合啊，形象啊之类的很适合做客服管理(我又不是做礼仪小姐,同时也极度怀疑面试人员的眼力,从哪儿能够看出我外向的潜质).我就直接的问了句"是不是我的成绩不够好啊!"他居然很爽快的回答我"是的!"(打击中~)犹豫着要不要继续面试,同行的人说是福建地区总经理面试,想看看那经理长什么样,就进去了~

戴总看上去30多岁,很有成功人士的气质~不记得面试是怎么开始的，就记得总经理滔滔不绝的讲了30分钟~可能是专业背景相同,总经理就从如何走出校门,将过去学的财务"抛"在一旁,从苏宁的小销售员开始做起,一直奋斗到了地区总经理~接着又举了一大堆了人物,事件,甚至象棋,来教育我一个刚毕业的大学生该如何在社会上找到一个平台,并以正确的心态和行为来磨练自己等等之类的~其实对他说的一些话,我也没什么兴趣,无非都是大资本家的本质特征; 主要是被一个成功 成熟的男人魅力所吸引,以及一些大学生工作时应有的态度和行为~出来的时候真是松了口气-终于结束了~跟上了堂课似的，不过比学校老师讲的好多了~

最后决定还是体验半天电器营业员的生活~借来老妈的衣服,一套的深色西装 白衬衫 高跟鞋.~踩着高跟鞋进了卖场,站了半天~那里的营业员的素质真是不怎么地~"1200"的大学生进了卖场,就象见到仇人和他们"抢饭碗";本来该教的一系列流程什么也不教,直接把我"晾"在了一边~没法,只好自己了解冰箱和洗衣机的基本功能(我主要负责这2类产品的销售),顺便侦察一下现在的市场状况~

站了半天之后，那不和脚的高根鞋折磨得我不能再走一步路~我只能够向店长提出请假,提早先走了~哎~看来我是不适合做销售这样的工作的~

没法,只能编个理由提出辞职了,免得太嚣张破坏了福大的名声~明天要好好想想要怎么进行了~真是有些许后悔自己没能坚持下去,不过也很庆幸能参与到这样正式的招聘流程中，也庆幸能在踏入社会前端正了就业的心态和行为~

6.12 苏宁电器销售管理面试经验-2010.7

原先对苏宁的前景不太看好，觉得总有一天会被国美合并~抱着玩玩的心态就让朋友顺带投份简历~

几天后，就收到了苏宁的笔试通知,是以短信的形式(当时我正在烫染头发),由于是星期天进行的，还犹豫着要不要会学校去参加考试~

第2天还是去参加了笔试,苏宁的考试是我参加过的最为正规的招聘~先是综合素质的考试,只有40分钟(但是由于我迟到,只有30分钟的时间),考卷难度不大，但是题量不小;接着是专业能力的考试,会计的考试对我来说比综合素质难的多~自我感觉是做的一塌糊涂~

第2周周末,收到了苏宁的面试通知,仍然是短信的形式(非常奇怪的企业,招聘工作搞的和地下活动似的)~面试依然迟到，不过运气好，没轮到我~

面试官有2个,一男一女,主要是针对简历上的问题进行的~主面官是个男的,30多岁,白白胖胖的~闲聊了一会,就开始翻看我的就业推荐表上面的成绩单~那惨淡的成绩啊~我只能慌忙得解释"那成绩是比较不理想!"

第3周周末，苏宁的复试通知~依然是短信~2面面的是客户服务管理~我不知为什么~因为我原先应聘和考试的君是财务类~人事部门给出的解释是什么外向啊，语速适合啊，形象啊之类的很适合做客服管理(我又不是做礼仪小姐,同时也极度怀疑面试人员的眼力,从哪儿能够看出我外向的潜质).我就直接的问了句"是不是我的成绩不够好啊!"他居然很爽快的回答我"是的!"(打击中~)犹豫着要不要继续面试,同行的人说是福建地区总经理面试,想看看那经理长什么样,就进去了~

戴总看上去30多岁,很有成功人士的气质~不记得面试是怎么开始的，就记得总经理滔滔不绝的讲了30分钟~可能是专业背景相同,总经理就从如何走出校门,将过去学的财务"抛"在一旁,从苏宁的小销售员开始做起,一直奋斗到了地区总经理~接着又举了一大堆了人物,事件,甚至象棋,来教育我一个刚毕业的大学生该如何在社会上找到一个平台,并以正确的心态和行为来磨练自己等等之类的~其实对他说的一些话,我也没什么兴趣,无非都是大资本家的本质特征; 主要是被一个成功+成熟的男人魅力所吸引,以及一些大学生工作时应有的态度和行为~出来的时候真是松了口气-终于结束了~跟上了堂课似的，不过比学校老师讲的好多了~

最后决定还是体验半天电器营业员的生活~借来老妈的衣服,一套的深色西装+白衬衫+高跟鞋.~踩着高跟鞋进了卖场,站了半天~那里的营业员的素质真是不怎么地~"1200"的大学生进了卖场,就象见到仇人和他们"抢饭碗";本来该教的一系列流程什么也不教,直接把我"晾"在了一边~没法,只好自己了解冰箱和洗衣机的基本功能(我主要负责这2类产品的销售),顺便侦察一下现在的市场状况~

站了半天之后，那不和脚的高根鞋折磨得我不能再走一步路~我只能够向店长提出请假,提早先走了~哎~看来我是不适合做销售这样的工作的~

没法,只能编个理由提出辞职了,免得太嚣张破坏了福大的名声~明天要好好想想要怎么进行了~真是有些许后悔自己没能坚持下去,不过也很庆幸能参与到这样正式的招聘流程中，也庆幸能在踏入社会前端正了就业的心态和行为~

七、 苏宁电器相关资料延伸阅读

7.1 苏宁电器：人力资源更重要

苏宁的人才观是：相互认同，共同成长，共创价值，共享价值。

“人力资本是比货币资本更重要的资本。”苏宁电器董事长张近东如是说，也按照这个思路做。在去年的《财富》CEO峰会上，偶遇苏宁电器华北区执行副总裁、北京公司总经理侯恩龙，他向我透露，2011年公司给像他这样的大区经理每人分了一套别墅。事实上，除了给高管们分别墅，在苏宁去年投入使用的总部附近，公司还为员工配套建设了高管公寓和员工公寓，后者既有四人间，也有二人间和单人间。新招聘的大学生，公司都会安排宿舍。

苏宁电器目前有员工17万。过去10年，员工人数增长了50倍，是中国最大的民营企业雇主。好消息是，这家《财富》2011中国卓越雇主还在不断地招聘员工。据苏宁电器副总裁孟祥胜介绍，2012年苏宁将招聘5，000名本科毕业生，6，000名大专毕业生，另外还将从社会招聘2万名员工。这可不是随便说说的。2001年，张近东要求当时的人事总监招聘300名大学生，这位人事总监没太当回事，只招了30名，结果因此被撤职。现在，苏宁有个招聘应届毕业生的“，结果因工程”项目，这个名称源自2002年公司招聘1，200名大学生的计划。事实上，苏宁电器近年来每年招聘的大学生都远远超过1，200人。

由于实行“自主培养、内部提拔”的人才策略，加上公司发展速度快，因此苏宁电器的员工升职速度非常快。孟祥胜介绍说，苏宁敢用年轻人。事实上，他本人就是这方面一个很好的例子。他担任这家上市公司的董事、副总裁时，还不到33岁。目前，毕业生在苏宁工作一年后，50%的人可获得升职。苏宁致力于在公司创造家庭式的氛围，提倡有问题公开讲。公司对员工的要求很严，该批评时不会留情面，但决不轻易开除。与此同时，公司也不招聘从本公司离职的员工和跳槽三次以上的员工。孟祥胜说：“公司和员工的关系就像是婚姻，苏宁不实行末位淘汰制。但是，如果公司已经为员工做了充分考虑，员工还选择离开，那么公司也不会欢迎这样的员工回来，因为这种情况下，公司的感情也受到了伤害。”体现家庭氛围的另一点是，在苏宁既“认功劳，也认苦劳”。绩效考核中，业绩最高只占到70%，而思想、行为也要占到绩效考核成绩的30%~50%.苏宁的人才观是：相互认同，共同成长，共创价值，共享价值。

说到“共享价值”，除了前面提到给员工提供公寓，给高管分房子，苏宁2011年还实行了中国上市公司中覆盖员工数最多的股票期权激励计划，共有300多名员工有资格参与。

2011年3月，苏宁电器搬进了位于南京徐庄软件园中部的总部新大楼。大楼建筑面积32万平方米，但办公面积只有9万平方米，其他23万平方米面积都是后勤配套设施，包括了8个餐厅、7，000平方米的员工活动中心，后者设有桑拿、电影院等设施。在总部，每位员工占的办公面积达13平方米，比甲级写字楼的标准（每人10平方米）还要高，而且每一楼层都有100平方米的共享空间。

最后，加入苏宁需要什么条件？最重要的是认同公司的价值观。这包括五个方面：（1）要有事业追求，苏宁要的是事业经理人而不是职业经理人；（2）融入企业、认同企业；（3）要有严谨、踏实、细致、不投机取巧的工作作风；（4）敬业；（5）执着。孟祥胜说，并不能要求所有员工都做到这些，但这是对中高层管理者的要求。

7.2 苏宁董事长张近东：18万人就业是苏宁的莫大荣耀

尊敬的贾庆林主席，尊敬的各位领导、各位朋友：

大家好！苏宁电器是一家在海内外600多个城市，开设了1700家连锁店，年销售规模1800亿的全国最大的商业企业。

企业大就意味着用工多。截至今年10月底，苏宁在册的员工已经达到了18万人，是全国吸纳就业最多的民营企业之一。

这18万人来自四面八方，有进城务工的农民，有国企改制下岗再就业的“人来自四面人员，有从各大专院校招聘的毕业生，还有来自香港和国外的雇员。

由于我们行业经营的特点，苏宁创业阶段就需要大量的售后维修人员，特别是空调室外安装难度大、风险高、人员紧缺。当时大量农村进城务工人员，因为缺少知识和技术，存在找工作难的问题。但我认为他们为人朴实，能吃苦耐劳，于是决定通过大量招聘来组建自己的售后服务队伍。创业第二年就招收了300多人，在当时能够像我们这样大量招收进城务工人员的企业是不多的。

2002年，南京市许多国有企业改制重组，大量“，南京市许人员面临下岗再就业和重新安置问题。在一次民营企业家座谈会上，市委主要领导直接点我的名说：“近东同志，安置‘东同志，安下岗人员再就业，苏宁要带个头。”听了这话，我马上和有关部门举办了针对“了这话，我人员的专场招聘会，一次性提供了4000个就业岗位。要知道，那时4000人就相当于一个大中型企业，而40多岁的员工已经过了劳动的高峰期，被人看作是“包袱”，是就业的“老大难”，但我们义无反顾，照单全收。苏宁带的这个头，在南京众多民营企业中一呼百应，为解决下岗职工再就业问题分了忧、解了难。

2000年后，每年毕业的应届高校毕业生不断增多，大学生就业问题日益突出。恰在此时苏宁开始二次创业，拉开全国连锁的大幕。为解决企业对知识型、管理型人才的需求，苏宁启动了大规模应届大学生的招聘计划。人力资源部门向我汇报说计划招400人，我说太少；后来又调整计划，说招800人，我说还不够；最后他们研究了几天，提交了一份1200人的招聘计划，这意味着企业一年就要增加3000万元的费用。人力资源部负责人有些忐忑不安，可是我看完这份计划后毫不犹豫签了字，并把这份计划命名为“元的费用工程”。

到现在，1200工程已经坚持了10年。10年来，我们累计招聘3万多名大学毕业生，其中8000多人成为全国各地各部门管理骨干，400多人成为中高层管理人员，占了中高层干部的四分之一。现在看来，10年前3000万的投入，已经成为我们最有价值的投资。今年,我们还计划面向全国招聘1万名应届毕业生。

就业是民生之本。苏宁有18万员工，代表着18万个家庭，他们背后还有父母妻儿几十万人。我作为企业当家人，对这些员工喜怒哀乐、各种诉求、成长发展不能不时刻关注。对他们的工作是否安全、安心，不能不如履薄冰，时刻挂记在心。

我非常赞成“要让人民生活得更有尊严、更加体面”的说法，员工更是这样。因此，在公司创建之初，我就定下了这样一个规矩：所有苏宁员工不管来自哪里，什么出身，只要进了苏宁，就是苏宁人，就是一家人。

在公司刚刚创建非常艰苦的时候，我就给包括进城务工人员在内的员工，统一办理了劳动统筹和社会保险，成为全国最早实施全员劳动统筹和社会保险的民营企业之一。2006年，苏宁就已经全面推行全员劳动合同制，并受到了国家劳动保障部、全国总工会、全国工商联的表彰，被授予“全国就业与社会保障先进民营企业”。

承担就业无疑是民营企业的主要贡献，但我思考的另一个重要问题，是企业在多用人的同时，还需要解决就业品质，也就是人的发展问题。

马克思主义经典学说非常注重人的发展，强调“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。在我心里一直认为，苏宁要取得大发展，首先苏宁员工要有大发展，每一个苏宁员工都能获得公平、公正发展的机会。

苏宁有一个专门针对进城务工人员发展的“蓝领工程”。他们进入苏宁后，必须接受我们提供的知识技能系统培训，经过1到5年的培训实践，逐步成长为助理技工、熟练技师和高级技师。十多年下来，他们中的不少人已经成长为公司的中高层管理干部。同时，对那些有一技之长的员工，我还积极鼓励他们自主创业，由公司提供统一的资材工具、作业信息和质量监管措施，帮他们组建售后服务公司，自己做小老板。如今这样的公司已经发展到4000多个。

针对一些应届大学毕业生缺乏经验、好高骛远的特点，我们也专门制定了一系列培训计划。比如，我们严格按照“人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一”的用人标准，优先选拔家境贫寒的学生和党员。目前，我们公司有7000多名党员，是全国党员人数最多的民营企业，90%以上的苏宁党员员工出自应届大学生。

对新招聘的大学生，我们严格坚持终端培训实习，通过艰苦的一线磨练，让这些学生了解顾客、了解产品、熟悉行业，迅速融入企业。

对那些优秀人才，我们敢于破格提拔、大胆任用。我们现在每年两次择优晋升，比例都在50%以上，让更多优秀年轻人走上高层管理岗位。公司首期期权奖励248名中高层管理人员，“中高层管人员”占比80%以上，是所有上市公司中人数最多、年龄最轻的期权计划。

现在的苏宁拥有18万员工。对将要打造世界级、科技型、智慧化的企业来说，不能仅靠创业者个人能力和努力，还要造就更多的事业型干部，培养与企业休戚与共的事业接班人。因此，我们对人才的渴求也更加强烈、更加迫切。

面向未来，我们的目标是将传统的劳动密集型企业转型升级为新的就业载体。我们要培养国际化经营管理领军人才和既能动手、又能动脑的复合型员工队伍。在今年启用的苏宁全球管理总部，我们专门设立了苏宁大学，面向未来、面向国际培养苏宁的领军人才。我们还与IBM等国内外知名企业合作，在海外和国内分别建立全球电子商务研发中心，吸纳15000人的电子商务人才，培养造就一只新的知识型零售大军，促进苏宁从传统零售业向现代服务业的转型升级。这样的远景，让我们感到自豪，也让我们感到知识和人才的极端重要性。

纵观苏宁成长历程，始终遵循多用人、培养人、发展人的用人理念。创业带动劳动就业，劳动就业培养人才成长，人才推动企业创新，创新实现企业跨越发展。人力资本是比货币资本更为重要的资本，是企业的第一资源。创造就业，就是创造企业的发展。

谢谢大家！

7.3 苏宁1200工程

在1200工程——应届毕业生引进与培养计划

百年苏宁，人才为本。在苏宁电器集团飞越发展的20年，集团对人才的渴求、关注始终如一。为满足集团快速发展对人才的需求，本着“自主培养、内部提拔”的用人理念，全力打造事业经理人团队。2002年10月，苏宁电器启动“1200工程”，在全国范围内招聘1200名应届大学毕业生。同时成立“1200工程项目组”，专项负责应届毕业生的引进、培训与培养。

经过八年的努力，“1200工程”已成功实施八期，引进10000多名应届本科及硕士优秀毕业生加盟苏宁。1200工程一期、二期、三期员工已经成长为集团中层管理团队的核心，部分优秀的员工已进入高管梯队；1200四期、五期、六期员工已逐步成为部门负责人或部门骨干；1200七期员工经过一年多的锻炼与培养已全部定岗；1200八期新员工通过集训与轮岗正快速融入。集团董事长张近东先生表示，1200员工是苏宁未来的接班人。“1200工程”已经成为苏宁人才工程的代名词。

鹰击长空、百舸争流，腾飞新苏宁愿与朝气蓬勃的你们，携手并进，共创全球一流企业！

7.4 【上海地区】苏宁电器OFFER到手，集合一下各类信息，攒人品

我应聘的是上海的苏宁电器，采销部的，采购管理职位。最近收到了电话通知说通过了，最近会联系我谈薪酬。

这个帖子是因为看到每天的新帖子都很多，鉴于希望积攒人品，节约大家时间，就花点时间总结一下各类信息吧。

那么，这个帖子就按照整个应聘流程来走吧，顺便说点工作和薪酬，懒得花时间的同学就拿来做完整的参考吧，包括2013年毕业的同学们。

地区不同可能有所差异，仅做参考而已，这是论坛么，大家还是尽量有错勿骂。 申请：

不必多说吧，总之就是写点信息什么的。。。 一面：

我的一面是群面，但是不是无领导小组面试，而是HR问问题，依次回答。 问题一：自我介绍

问题二：对苏宁和这个岗位有什么了解

就结束了，很简单，不过我的采销部比较奇怪，面试完直接在旁边等二面。 二面是和副总监的终面。问题很随机，一般是根据简历提问。

主要就是看你适合不适合这个岗位，比如销售，就要外向会沟通之类的……

然后面试环节就结束了，一面是主要筛选阶段，所以一定尽情推销自己，并且要对岗位职能尽可能熟悉。 笔试：

很奇怪，我的笔试在面试后面，或许是安排的问题吧。 笔试分为几个部分（遗忘了，所以有借鉴他人信息）：

一、言语理解——第一部分主要是词语的搭配，就是近义词的选择，不难的，凭语感就好，中文的题目。 第二部分是阅读理解，分为中文和英文，英文相当于四级多一点的水平，不算太难。

二、数理推理——第一部分是数字推理，小时候玩的奥数题目差不多，遇到太难建议猜一个。 第二部分是语言推理，因为什么什么，那么什么什么的……

三、常识测试——第一部分是社会知识，我记得考了个李娜夺取了什么冠军之类的，这些题目随缘吧大家~

第二部分是苏宁相关信息，比如几几年成立，销售额多少，代言人是谁，主营什么方面……

四、资料分析——图表和文字的结合，强烈建议带计算器，计算一些很容易推理出来的内容，冷静慢慢做就可以，没计算器就擦擦眼泪吧。

笔试就这样，应该不难过的~ OFFER：

说实话，我自己觉得也发挥的还行，所以OFFER如预期地来了，电话通知的，没有给任何信息，就说录用了。

过几天应该会有电话来协商讨论具体内容。

苏宁虽然不是什么外企，但是还算是比较大的企业，发展估计还是有的，不过要时间考验吧我猜。 薪酬：

我因为还没有得到信息，所以暂时说不出来，过几天知道信息了，如果大家确实有兴趣，我就贴上来吧。 先整理一下之前搜集的各路信息，各种来路不明的信息，大概是这个情况（本科生）： 非211非985——3300左右（2700+400房补+200餐补） 211院校——3500至4000 985院校——4000以上

研究生在这个基础上有所增加吧~

由于大家对薪酬比较敏感，所以如果有出入，就是我写错了，大家不要喷……而且地区之间有所不同，上海的高物价必须有较高工资才能支撑……

就写到这边吧，挺晚了，我要睡了……大家都是求职人，一起加油吧~ 补充一些参考的信息：

pureguodong 同学提供信息： 上海985学校，硕士学历，工资6100+400+其他，月薪约7000，南京总部上班。

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