男护士的现状分析

　　在现代护理发展过程中护理工作一直是女性为主导的职业。但随着社会发展和护理学专业发展的需要，男护士已成为我国新兴的一种职业，备受社会关注。据统计截止到2012年底中国注册护士总数达249.7万人，但男护士所占比例却不足1%。业内人士认为中国实际需求男护量很大，有望成为未来职场的"香饽饽"。结合身边男护士的处境和现状进行分析探讨。 　　1 男护士的发展历史 　　1.1大约在公元前250年，印度初步形成了第一所护士学校，其中有男性护生占大部分比例。由于当时人们的观念认为护士应该是圣洁的、神圣的并且赋予美好的象征，这样的形象在当时只有男人才能胜任。这时期要求男护士善良、谨慎、身手敏捷、举止得体、技术娴熟，会烹饪并且能陪同患者散步缓解患者压力等。 　　1.2 1861年～1865年的美国国内战争中，南北双方军队都设置有男护士，南联盟甚至要求每个团必须有30名男护士负责伤病员的护理。战争结束后，美国军队规定：只能由男性做护士[1]。而克里米亚战争时南丁格尔等30名妇女的卓越贡献，护理被贴上了性别的标签，只有女性才适合护理工作。1971年，美国出现了男护士协会，极大地支持和推动了男护士的发展。 　　2 国内外男护士现状 　　2.1国外男护士的现状 国外男护士是受人敬仰的职业，数字统计显示，男护士比例约12%～15%，并担任很多优秀的护理领导者的角色。1999年澳大利亚男护士比例为8.7%，2002年英国男护士的比例为10.21%，法国男护士比例约20%～30%[2]，美国男护士比例约30%以上，德国男护士比例约18%，芬兰男护士比例为10%。 　　2.2国内男护士的现状 在我国经济发达的城市"护士先生"已成为"稀缺资源"。在南昌市第一医院近800名护士却无1人是男性。兰州市6家市属医院中，只有一家精神病医院有9名男护士。报道显示，兰州市2003年300多人注册中男护士仅有2名，2004年，500余名领证护士中居然没有1名男性。现今，许多高等医学院校降低要求扩招男性护生，部分高职院校选派优秀教师倒是周围进行大幅度招生宣传，可结果依旧不理想，甚至部分已被录取的男生仍要改专业[3]。 　　3 男护士在临床工作中的优劣势 　　3.1男护士在临床工作中的优势 ①性别优势：人的骨子里是保守的、传统的。男性患者在进行隐私方面的护理或检查时，较倾向于由男性护士来完成；②生理优势：男护士不受经期、孕期、哺乳期的影响，在家庭日常生活琐事上关注的少且更年期症状出现的晚，这些优势决定了男护从业时间长，也为护理事业今后的发展提供良好的条件。同时，男性健硕的身体、强健的体魄、充沛的精力更适合从事临床工作；③性格优势：心理学家分析表明，男性遇事理智、沉着、冷静，处事精明、果断，逻辑性强，独立性强，决策能力强，依赖性小，接受新信息快，富有创造性与创新性，胸襟宽广，实践能力强等特点。此外，男性的沉稳、干练、镇静及较强的随机应变能力带给患者足够的安全感和信任感。 　　3.2男护士在临床工作中的劣势 ①自尊心强：男护士不好意思说自己是护士。他们不愿意患者问及自己从事护理行业的原因，不愿意解释患者质疑工作中的问题。除此之外，职业的选择、前途、社会的评价也使男护士承受更大的压力而缺乏信心；这些都与男护士自我概念的男子汉观念形成了强烈反差，严重影响男护士从事护理这个职业的忠诚度；②遗留观念的影响：护理的创始人-南丁格尔，给世人留下了根深蒂固的形象，至今护理工作者仍以女性居多，男护士被忽略。同时，由于男性的性格原因，粗心、马虎、缺乏耐心，导致工作中细小的错误层出不穷，使男护士的工作积极性受到严重打击；③主观意识强、服从性差、人际沟通能力弱。男护士不吸取宝贵的经验、意见，不愿意和患者进行言语上的沟通交谈，对患者的呵护关心较少；④工作局限性大。男护士由于自身的特点，往往被集中分配到泌尿外科、急诊科、手术室、ICU、骨科等重体力劳动科室。 　　4 男护士的压力及应对措施 　　"做护士难，做男护士更难"，体现了男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可的现状[4]。如今男护士面临的压力问题与挑战已经演变为影响从事护理职业时间长久的至关重要性因素。 　　4.1男护士的压力 　　4.1.1神圣护理形象的困惑 "温婉可人""玉洁冰清"、"提灯女神"、"白衣天使"等诸多圣洁的词语对护士形象的描绘，不自觉的在眼帘勾勒出美妙女子的面孔而非男子。例如：大多数医院不同科室穿着不同颜色的护士服，内外科浅蓝色给人生命的力量，妇科儿科粉色给人亲切，用护士服来展示出女性的温和、美丽大方、轻快的身形，收腰，圆领，外佩戴端庄的燕尾帽，给患者带来轻松愉悦的氛围。男护士就要面临穿戴问题，应该怎样穿、穿什么才能代表自己护士的身份，所以大多数被误认为是医生，让许多男护士感到很尴尬，需要经过一番唇舌才能解释清楚，方可继续进行护理操作。 　　4.1.2有被"萌妹子"化的趋势 恰巧青春期步入医学院校的男护生，在校学习生活的过程中猛然发现周围接触的以女性占主导，女老师、女同学，尤其讲授专业性课程的老师多为女性。逐渐的，越来越发的觉得自己存在的特殊性，在其他院系学生眼里的另类性，外界压力这样渐渐地在心底萌发。离开校园迈入工作岗位，工作和生活的环境始终以女性为主。长久生活在这种环境中，内心不踏实不安稳，棱角不断被外界磨平，失去原本的脾气秉性，有"萌妹子"化的趋势。 　　4.1.3家庭的压力 男护士在不被理解的前提下，一直在不断的被老一代人的否定。国外研究表明，男护士们认为对他们最有利的支持系统是他们的家庭，特别是他们的妻子[5]。相关研究人员在网络上做调查：可以接受男护士为对象吗？结果是：能接受占9%；不接受占69.1%；只看人品和职业无关占22.9%。可见，男护士婚姻的幸福指数是值得探讨的，这就影响着男护士对护理工作职业认同及职业发展。 　　4.2男护士的应对措施 社会心理学家声明，激发人的动力有两个因素，①期望值，②期望概率。通过正确的途径方式赋予男护士正能量。例如，领导需要高度肯定男护士在护理工作中的突出优势以及取得的成绩，密切关注男护士的职业发展与个人成长，给男护士提供宽阔的发展平台，帮助他们在护理岗位上高飞、远走。与此同时，提高护士的工资待遇也是极为重要的，待遇得到有效的改善可以激发男护士们的工作热情。 　　5 小结 　　"人才以稀为贵，护士以男护为贵"。现如今社会男护士的优势越发的显现了，人们的观念也在不断地完善改进，迫切需求男护士投入到护理人群中，我国女护士"一统天下"的格局逐渐被打破，医院护理队伍男女比例日渐改善，体现出"男女搭配，干活不累"的完美体制。 　　参考文献： 　　[1]王斌全，赵晓云.男护士的发展历史[J].护理研究，2007，（3）：281. 　　[2]杨洁，成守珍.国外护理简介[J].中华护理杂志，2004，39：20-22. 　　[3]曹岚，蒋冬梅，唐春炫.我国男护士的现状及发展趋势[J].解放军护理杂志，2008，25：42. 　　[4]Burnett1M.Men in nursing[J].unite1 Nursing，2007，32（3）：121. 　　[5]Boughn S.Why women and men choose nursing[J].Nursing and Health Care Perspectives，2001，22（1）：14-19.编辑/哈涛