国外劳动力市场分割研究的方向及其特点_巨文辉

第19卷第3期2005年6月中国劳动关系学院学报

JOUR NAL OF CHIN A IN STITU TE O F IND USTRIAL RELATIONS Vo1. 19No . 3J un . 2005

国外劳动力市场分割研究的方向及其特点

巨文辉

(首都经济贸易大学劳动经济学院, 北京　100026)

[摘　要]劳动力市场分割理论产生于上世纪70年代, 是劳动经济学的一个重要分支。这一理论从劳动力市场制度特征及结构特征的角度来研究劳动力市场的运行, 主张劳动力市场分割是导致贫困、歧视及不平等的重要原因。20世纪80年代以来, 西方学者对劳动力市场分割进行了大量的实证研究。同时, 这一研究也逐渐从发达国家转移到发展中国家。本文着重介绍了劳动力市场分割研究的层面, 并对全国劳动力市场分割研究的现状进行了总结。

[关键词]劳动力市场分割; 二元劳动力市场; 内部劳动力市场; 实证研究

[中图分类号]D411[文献标识码]A [文章编号]1673-2375(2005) 03-0078-04

　　一、理论介绍

20世纪60年代是美国社会充满变革的时代。“反贫困运动”、主张给女性等“经济上的少数群体”(economic minority ) 提供参与社会生活的机会是这一时期的主题。但是, 新古典经济学的边际生产力理论及人力资本理论无法对贫困、收入不平等及经济歧视现象提供令人满意的解释。而新古典理论家们根据人力资本理论提出的反贫困措施———向劳动者提供教育及培训, 也没有获得预期的效果(Herbert Gin -tis ,

1971; Christopher

Jenc ks , 1972; Lucas ,

1972; Bennett Harrison , 1972; Gordon , 1972) 。于是, 一些学者放弃了劳动力市场的竞争性假设, 转而强调劳动力市场的分割属性, 强调制度及劳动力市场的结构性因素对收入和就业的影响。这些学者被称为劳动力市场分割(Labor Mar ket Segmentation ) 学派, 他们所构建的理论被称为劳动力市场分割理论。二元劳动力市场

理论(Doeringer &Piore , 1971) 与内部劳动力市场理论(Doeringer &Piore , 1971) 是劳动力市场分割理论的两个重要基石。

二元劳动力市场理论认为, 劳动力市场被分割为一级市场(primary market ) 与二级市场(secondary market ) 。一级市场中的工资较高、工作条件优越、就业稳定、安全性好、管理规范、具有较多的培训及升迁机会; 而二级市场中的就业条件则大为逊色———工资低、工作条件差、就业不稳定、缺乏培训与晋升的机会。一级市场与二级市场之间存在流动障碍。

内部劳动力市场理论认为, 劳动力市场中的大型企业构成了内部劳动力市场。内部劳动力市场具有高度的组织性, 是正规的劳动力市场。它通常有自己独特的工资决定机制, 借助一套正式的内部政策及非正式的规范和传统等手段来实现企业内部员工的晋升。在内部劳动力市场中, 劳动力资源的配置并不完全受竞争

[收稿日期]2005-02-26

[作者简介]巨文辉(1969—), 男, 甘肃张掖人, 首都经济贸易大学劳动经济学院2003级博士。

巨文辉:国外劳动力市场分割研究的方向及其特点

机制的支配, 内部晋升、层级制度、企业规则, 甚至企业文化都有很重要的影响。而在外部劳动力市场, 劳动力资源的配置通过竞争机制实现, 工资和就业都由市场力量决定。

劳动力市场分割是一个全球性现象。20世纪80年代以后, 随着劳动力市场分割理论的日渐成熟, 这一现象也吸引了越来越多学者的关注与研究, 劳动力市场分割的实证研究获得了极大进展。其研究方向从最早的产业分割层面向企业分割、职业分割的方向发展。

二、国外劳动力市场分割研究方向及其特点

(一) 产业层面的劳动力市场分割二元经济理论(O ' Connor , 1973) 认为美国的产业经济呈现出二元结构, 可以划分为私营部门与国营部门。私营部门既包括那些竞争性的产业, 也包括那些垄断性的产业———前者被称为边缘产业, 产业内充斥着小型(边缘) 企业, 而后者则被称为核心产业, 主要由资本规模较大的(核心) 企业组成。两者在工资与就业决定机制方面表现出极大的差异。劳动力市场分割理论认为, 核心产业或企业构成了一级劳动力市场, 而边缘产业或企业构成了二级劳动力市场。

为什么核心产业与边缘产业的工资及就业表现出较大的差异? O ' Connor (1973) 认为,

首先, 竞争性产业的资本—劳动比及工人生产率都低, 前者导致竞争性产业进入门槛低, 产业竞争激烈, 而后者则决定了竞争性产业较低的工资水平;

其次, 竞争性产业所面对的市场往往是那些季节性的、无规律的、甚至是不稳定的市场。因此, 对于这些产业中的企业来说, 既不可能保持稳定的产出, 也就不可能维持稳定的雇用(就业) 。因此, 对竞争性产业来说, 工资水平低, 且就业极不稳定。而垄断产业则正好相反, 它的资本—劳动比高, 产品市场稳定, 因而可以提供较高的工资及稳定的就业。许多学者进行的实证研究也支持了劳动力市场

在产业层面上存在分割的假设(Beck , Horan &Tolbert , 1978; Hodson , 1978; Baron &Bielby , 1980; Woodward &Mc Nabb , 1978)

但是由于研究方法的限制, 这一时期的实证研究也受到了一些批判。例如在核心产业与边缘产业、一级劳动力市场与二级劳动力市场的划分标准上, 这些研究被认为主观、随意, 缺乏一致性和连惯性(Zucker &Rosenstein , 1981) ; 在处理样本数据时往往存在所谓的“样本选择偏差”及“数据截取误差”G . Cain , 1976) 。

20世纪80年代中期, 信息经济学、交易成本经济学的发展为劳动力市场分割学派提供了新的理论基础。劳动力市场分割现象及其理论重新获得了主流经济学界的再次关注。这一现象被一些经济学家称为劳动力市场分割理论的复兴(William Dickens &Kevin Lang , 1988) 。同时, 计量经济学的发展及计量方法的创新则为劳动力市场分割研究的发展扫清了最后一个障碍。这一时期, 劳动力市场分割研究逐渐从产业层面向企业层面、职业层面过渡, 研究主体也逐渐从发达国家向发展中国家转移, 研究的内容也有了较大的突破。

(二) 企业层面的劳动力市场分割最早主张关注劳动力市场在企业层面产生分割的是Baron 及Bielby (1980) 。但是, 由于企业层面的数据难以获得, 这方面的实证研究在20世纪80年代中期以前还比较少, 只有Baron 及Bielby 于1984年根据美国加利福尼亚州415家企业的数据, 研究了企业层面上的劳动力市场分割。他们的研究结果并不支持存在明确的核心企业与边缘企业的划分, 但是他们发现, 劳动力市场在企业层面的确存在某种程度的分割, 并且这种分割与企业组织的复杂程度及企业的市场力量这两个特征紧密相关。同时, 企业组织的复杂程度越高, 企业的市场力量越大, 则这些企业的内部劳动力市场特征就越明显。

信息经济学及交易成本经济学的出现, 使

(Glen

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不少经济学家认识到企业规模是导致劳动力市场产生分割的一个重要原因。这是因为, 企业规模越大, 其监督成本就越高。为了降低监督成本, 企业实行效率工资对员工提供激励, 这往往使得大型企业的工资水平高于中小型企业。此外, 当市场中信息不完全、交易成本大于零时, 劳资双方之间的长期合约就比短期合约具有效率优势。因此, 大型企业中就业稳定性也优于中小型企业。这与Baron 及Bielby (1984) 的研究结果是一致的———规模越大的企业, 其组织必然复杂, 其市场力量一般也大。毫无疑问, 规模较大的企业形成了内部劳动力市场, 构成了就业条件较好的一级市场。

将企业从所处产业中剥离出来, 不考虑产业因素而是从企业规模的角度, 考察企业与劳动力市场分割的关系, 是实证研究的一大突破。20世纪80年代中后期开始, 涌现了大量的、企业层面的劳动力市场分割的实证研究, 并产生了丰富的研究成果(Br own &medoff , 1989; Bulow &Summers , 1986; Kalleberg &Van Buren , 1992, 1996; Rebitzer &Robinson , 1989; Villemez &Bridge , 1988) 。

(三) 职业层面的劳动力市场分割职业(Occupation ) 与工作(Job ) 是两个很容易混淆的概念。由于二元劳动力市场理论只强调了“工作”的二元性———即仅仅根据“工作”的属性特征而将其划分为一级劳动力市场或者二级劳动力市场。因此, 在劳动力市场分割理论出现伊始, 经济学家们在实证研究中并未对这两个概念进行严格的区分———不同职业的收入差距只是因为他们处于不同产业。Stolzenberg (1975) 最早注意到这个问题, 并指出劳动力市场在职业层面的分割与职业所处的产业特征无关。但是, 有两个困难导致这方面的研究一直停滞不前:一是由于当时人们对这个问题在理论上的认识尚不深入; 二是由于在实证研究中, 还没有建立科学的职业分类方法。

人力资本理论的发展解决了理论上的难题。新古典学派认为, 人力资本差异导致了劳动力市场在职业层面的分割。这是因为, 不同的职业要求不同的人力资本(教育和技能水平) , 而不同的人力资本又导致不同的边际生产率。因此, 对人力资本要求高的职业, 其工资也必然高。由于人力资本的限制, 劳动力无法在不同的职业之间流动。

而Dichens 与Lang (1985) 所引入的“变换回归”计量方法则解决了职业分类的难题。这一时期产生了大量的实证研究, 这些研究发现, 尽管一级劳动力市场与二级劳动力市场的收入差距不能完全归因于人力资本(教育和经验) , 但是一级市场中的人力资本回报确实高于二级市场的回报(Boston , 1990; Dickens &Lang , 1985; Fichtenbaum , Gyimah -Brempong , Olson , 1994; Meng , 1985; Neuman &Ziderman , 1986; Sakamoto &Chen ; 1991) 。这些结论也在不同的国家都获得了验证。

三、国内劳动力市场分割研究现状发展经济学派Lewis (1954) 的二元经济理论在国内理论界有较大的影响, 劳动力市场分割现象很早以来就引起我国学者的注意。由于我国城乡经济的二元结构特征, 以及长期以来户籍制度对农村劳动力流动的限制, 因此国内学者对我国劳动力市场分割的判断及研究主要集中在城乡劳动力市场的分割。

国内学者对我国城市劳动力市场的分割现象一直以来只给予了有限的关注, 而且基本认为, (1) 体制是导致城市劳动力市场分割的主要因素; (2) 城市劳动力市场分割是城乡劳动力市场分割的逻辑产物。例如, 赖德胜(1996) 认为, 改革后制度环境的根本性变化导致传统的城乡劳动力市场分割“演变成了体制内劳动力市场与体制外劳动力市场。这是转型阶段劳动力市场分割的一个基本特征。”而

蔡

(1998) 从城乡劳动力市场的二元化出发, 提出了城市劳动力市场的二元化。他将城市劳动力市场定义为由典型国有企业和新生部门这两种市场组成, 前者代表传统的劳动力市

巨文辉:国外劳动力市场分割研究的方向及其特点

场, 后者是“因应市场化经济改革的逻辑进程而产生的”。朱镜德(2001) 对我国劳动力市场分割的划分与赖德胜比较相似, 将我国现阶段的劳动力市场划分为城市不完全竞争劳动力市场、城市完全竞争劳动力市场与农村完全竞争劳动力市场等。

而张展新(2004) 与李建民(2002) 则在劳动力市场分割方向上提出了不同的视角。例如, 张展新认为, “20世纪90年代以来, ……劳动力市场的城乡分割和`国有—非国有' 部门分割不断弱化。……在城乡分割、部门分割弱化的同时, 城市劳动力市场出现了产业分割”。而李建民则认为我国劳动力市场存在多重分隔, 包括城乡分隔、地区分隔、部门分隔及正式劳动力市场与从属劳动力市场的分隔。这些新的视角的引入丰富了对我国劳动力市场的认识。

如果说改革前, 农村劳动力向城市的流动被严格限制, 城乡劳动力市场被严重分割, 那么改革后的情况如何呢? 改革后, 农村劳动力已经能够向城市自由流动, 那么我国的城乡劳动力市场还存在严格意义上的分割吗? 如果说改革后我国的城乡劳动力市场仍然存在分割, 那么导致分割的原因又是什么? 在当前户籍制度

在城乡劳动力市场分割中究竟扮演了什么样的角色? 我国劳动力市场到底在什么层面存在分割, 其表现特点又是什么? 目前, 国内理论界对这些问题仍没有清楚的、比较一致的回答。这是当前急需从理论及实证研究上解决的问题。

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〔20〕赖德胜. 劳动力市场的制度性分割〔J 〕. 经济科学, 1996, (6).

The Trend and Characteristics of Overseas

Study on Labor Market Segmentation

JU Wen -hui

(Capital University of Econo my and Trade , Beijing 100026, China )

A bstract :The theory of Labor Market Segmentation , a very important branch in labor economics , was born in 1970s . This theory studies the operation of market from the angle of systemic characteristics of labor market and its structural characteristics . It proposes that labor market segmentation is the important reason to cause poverty , discrimination and inequality . Since 1980s , western schol -ars have made a lot of empirical researches on labor market segmentation . And this research also transfers from developed countries to developing countries at the same time . This thesis introduces in particular the levels of research on labor market segmentation and su mmarizes the present situation of research on labor market segmentation in China .

Key Wo rds :labor market segmentation ; secondary labor market ; interior labor market ; empirical research

〔责任编辑:曾　军〕