人事档案管理规范
广西事业部人事档案管理办法
为建立健全公司档案管理制度,对档案进行有效、妥善的保管以保证档案材料的有序性、完整性及机密性,以便公司对档案的有效使用,特明确本管理办法。
一、人事档案分类:
1、人事管理的相关发文:
人事管理的相关发文包括:管理制度、作业流程、作业表单、通知、公示、会议纪要等。
2、员工档案:
员工档案包括:员工入职档案(应聘登记表,身份证复印件一份、免冠一寸照片5张、学历证书复印件一张、最近一家工作单位离职证明书——收原件、健康证原件,防损、前台需由辖区派出所开具“政审表”;促销员须提供证明函,促销管理协议书原件);员工考核评估;职位异动、薪资调整;奖励或违纪记录以及员工其他相关材料或文件。
3、企业纪事:
企业大事记:公益活动,新店设立,周年庆典,员工活动。
二、人事档案的建立:
人事档案须以文本及电子两种方式设立档案:
(一)、文本档案的建立和维护:
1、“人事管理相关发文”档案:
a、发文权限部门:人事行政部
以人事行政部发文,依照《人事(行政)审批权限》审批签署的文件方可视为有效文件,总部与门店间以传真或扫描的方式收发审批文件。其他各部门需发放的文件须提交人事行政部统一发文,各部门自行发放的文件视为无效文件。
b、发文格式:
页眉:左上角 注册商标,右上角“冠超市广西事业部”;
行文第一行右侧:注明“发文门店” +“发文类别”+“文件号”;
发文类别:(管理)制度、(作业)流程、(作业)表单、通知、公示、会 议纪要等。
文件号:年月日+当天文件编号(01、02„„)。
文件归档:使用文件夹按同一发文类别依文件号排序归档,
2、员工档案:
根据公司性质及管理实际需要,员工档案管理将分别以总部各部门、门店各部门为单位,建立档案管理体系。
员工档案归档原则:一人一档,促销员可以“同一个供应商”一档,将资料放置于统一标准的文件袋内,并于文件袋正面目录中标明档案编号、部门或分店名称和所存档案的目录,并注明归档经办人姓名,以编号顺序排列。
档案须区分在职和离职员工档案,人员离职后其在公司发生的档案编入各单位离职人员档案中,原则上不归还本人,在两年内不予以销毁。
(二)、电子档案的建立和维护:
1、“人事管理相关发文”档案:
建立人事管理电子文件夹,在此文件夹下分别建立:(管理)制度、(作业) 流程、(作业)表单、通知、公示、会议纪要等子文件夹。以Word为主要行文
载体(表单以excel为主),电子文件命名方式:“发文日期+文件内容”;排列方式:以“名称”“自动排列”进行排列。
2、员工档案:
员工电子文件资料以实物文件档案为基准,以员工工号、及姓名区分存档,电子文件档案要全面准确体现员工实物文件档案初始及变动信息。电子文件档案可以员工档案材料的种类分类建档,如某某店员工绩效考核汇总表,某某部门薪资调整汇总表。
附:工号格式及代码信息:
门店代码+部门代码+课别代码+入职日期(年月日)+人员编号
a、门店代码:门店所在地地名的大写拼音的第一个字母加分店编号,如都安一店DA01,二店DA02„„;平果一店PG01„„
b、部门代码:总经办:00;人事:01;生鲜:02;食品:03;百货:05;资讯、商管:06;前台:08;财务:88; 防损:09;工程部:10;企划:11;南宁办:18;开发部:168。
c、课别代码:用大写英文字母
食品 粮油:A;休闲:B
百货 清洁:A;针织:B;日用文体:C
生鲜 蔬果:A;熟食:B;干杂:C;水产:D;肉类:E;采购:F
前台 收银:A;客服:B
资讯、商管 资讯:A;商管:B;搬运:C
属于促销员的一律在工号的尾巴加上大写P(促销)以区分内部员工。
例:
、都安二店百货部针织课2010年09月18日入职的部门第一名员工,他的工号:DA0205B10091801
、平果一店生鲜部熟食课2010年08月19日入职的部门第一名促销员,他的工号为: PG0102B10081901P
三、档案管理规定:
1、员工档案管理实行部的专人管理,并建立档案室存放,按照资料的性质 进行分类存档,定期进行汇编、整合,统计人力流动情况,根据需要报相关部门备案。任何员工不得擅自将档案材料带出档案室,不得私自查阅或复印档案材料,如有上述需求,应由总经理批准后主可向人事部办理查阅手续。如有违反以上规定的,将根据情节轻重给予通报、降级和开除处理。
每月5日前(遇节假日顺延),各门店人事部指定专人整理、汇总各门店、2、
各部门实物文件档案形成电子文件档案(包含人员编制、人员流动、员工考核评估结果;职位异动、薪资调整;奖励或违纪记录等人事行政档案相关电子文件。)交总部人事专员,由总部人事专员每月10日前(遇节假日顺延)初汇编公司总部及各门店上月的电子文件档案报公司领导。
四、档案管理原则:
使用目录;树状管理;保持整洁,随手归位。
人事行政部
2010年10月18日