女工规范化建设总结
加强女工组织规范化建设 切实发挥职能作用
--虢镇中学创建女职工规范化建设示范单位汇报材料
为贯彻落实《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》和省总《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》等文件精神,我校自去年开展了创建女职工组织规范化建设示范点工作,通过规范化建设创建活动,使女职工组织建设向规范化、制度化方向发展,增强了女职工组织的凝聚力和吸引力,现将有关情况汇报如下:
一、领导重视,建立长效机制
我校对女工工作十分重视,制定具体实施办法,采取有效措施,加大对创建女职工组织规范化示范点活动的组织和领导,确保目标任务的完成,把创建活动作为推进女职工组织整体工作规范化建设的重要途径。经常召开校务会,并协调有关处室部署安排女工工作,每学期定期听取女职工工作,解决女职工组织建设和工作中的困难和问题。定期召开女职工组织建设工作会议,解决工作难题,交流工作经验,形成了领导重视、组织部门牵头、女工部门运作、各年级分会协助的女职工组织建设工作格局。
完善考核机制。把女职工组织建设纳入工会工作目标考核,坚持与工会组织同步推进,同步考核,同步验收,同步表彰,将女职工工作纳入工会年度目标责任考核,并与评优及职称晋升等挂钩。
在学校工会经费预算中每年有不定额经费作为女职工工作经费,为女职工组织建设提供了坚实的组织保障和经济保障。会费使用实行工会主席审批,专款专用,合理开支,定期公布账目,接受会员监督,把女工经费有效地用在女工工作上,得到全体女职工的支持与认可。
二、组织健全,女职委工作运行顺利
健全的组织是开展工会女职工工作的基础,自身建设的不断完善,是女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉。我校现有职工229人,其中女职工人87人。我校1979年4月13日组建了校工会,两年后即1981年12月25就组建了女工委员会,配备女职工委员会主任一人,女工委员2人。女工委员会一直在学校的教育教学等方面发挥着积极的作用。
我校一直把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划。坚持工会女职工组织与工会组织同时建立和换届、同时报批,坚持“分类指导、联手推动、规范操作、依法组建”的组建思路,女职工委员会主任与工会委员会同时报教育局工会,工会女职工委员会的组成名单报区教育工会女职工委员会备案,女职工组织与工会组织同步组建率达到了95%以上。
三、干部配备到位 切实发挥作用
为了更加有效地规范校女职工委员会,切实发挥好女职委作用,根据公开、平等、竞争、择优的原则,严格按照干部选拔原则、条件、程序和纪律选拔任用女职工干部。经各年级分会全体教师推荐和教(工)代会的选举,我校为女职工委员会配备了3名强有力、高素质的专职干部,女职工委员会主任享受工会委员待遇,并进入校工会委员会,参与学校的管理。
四、制度完备 规范管理女工工作
学校一直坚持召开女职工委员会制度,认真研究部署女职工的工作,制定女职工工作计划和具体方案,并明确分工,落实责任。每年向学校工会和区教育工会女职工委员会报告工作。女职工委员会按时换届,每年至少召开一次女职工委员会,总结上年工作,部署和安排下年工作。
女职工工作年度有计划、年终有总结,女职工工作有安排有落实有考核,扎扎实实开展女职工工作。
各项制度完备,学校制定了《女工委员会工作职责》、《会员会籍管理制
度》、《工会经费管理制度》、《工会委员会会议制度》、《教职工代表大会制度》、《推荐和评议干部制度》等。做到“四上墙”:女职工委员会牌子、组织网络、工作职责、工作制度上墙,使各项工作有章可循。
组织建设和工作档案资料健全,做到“三清”:组织建设情况清(女职工情况清、组建情况清、干部配备情况清),孕产女职工情况清,困难女职工底子清。
学校加大对女职工干部的教育培训,不断提高女职工干部的知识水平和业务素质,不断提高女职工干部的政策水平、知识水平和业务管理能力,为女职工干部参加学习培训创造条件,学校每年至少举办一次女职工干部培训班。
五、搭建平台,充分发挥职能作用
1、我校以创建女职工组织规范化示范点为契机,创新活动载体,深入开展女职工特色工作,凝聚女职工力量,扩大女职工工作影响面,激发女职工工作活力,有效发挥女职工组织的应有作用,不断开创女职工工作的新局面。我校的女教工已经成为教育教学的骨干力量。
全面开展“新课程课堂教学设计大赛”,制定了竞赛方案、评比规则和表彰办法,全校教师积极参与,相互交流和学习,提高了教学育教学水平,激发了全体教师敬业爱岗,争当教学能手、比、学、赶、帮的积极性。在校园营造了一个奋发向上,拼搏进取的工作氛围,女教工也全面参与,并取得了骄人的成绩。青年女教工吴瑕、王红烨被评为区级教学能手,杨柳青、颉秦华、杨莹辉被评为区级教学新秀。
深入继续开展青教培养活动和教学达标竞赛活动,一对一重点培养青年教师实施新课程的操作能力及教育科研能力。以实施名师战略为重心,保证我校教育教学质量,保证教育可持续发展。全面提高青年女职工的业务能力
和教育水准。杜新宁等4名女同志被评为校级达标和校级教学新秀。
学校坚持以科研强师、科研兴校为指导思想,以课堂教学为主要阵地,以课题研究为载体,积极开展各种教科研活动。今年,刘红英等7名女教师的论文发表在省级刊物上,有1名女教师的论文获得省级奖励,有3名女教师的课件获得区级奖励。
对新调教女职工进行培训,要求她们要继续加强师德修养,明确工作职责和要求,尽职尽责,认真搞好本职工作。
为了认真贯彻《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》,组织教工参加了宝鸡市“安康杯”竞赛活动,有效地预防校园伤害事故的发生,创建了安全的育人环境,构建了和谐文明的校园,
召开先进教师表彰大会,我校分别有3名女教工获得了师德先进个人、 1名优秀教研组长、1名备课组长、15名先进教学工作者、2名先进教育工作者、3名优秀班主任等荣誉称号,发挥了模范带动作用,增强了职工的荣誉感和爱岗敬业的使命感。另外,毛亚莉校长被评为全国优秀校长,周忠华同志被评为市岗位能手,朱菊云同志被评为区级巾帼英雄。
2、学校坚持每年召开教(工)代会,代表中女代表比例与女职工占职工总数的比例相适应,确保女职工行使好各项职权。
3、完善帮扶机制,实现帮扶工作的制度化和经常化,做到帮扶工作的全覆盖、不遗漏,今年确定了王建平老师为困难帮扶对象。另外及时看望慰问生病住院老师、离退休老师及孕产女职工,把学校的关心及时传递给他们。我们也分别在5月份和8月份组织全体老师向灾区捐款,捐款额达31930。
4、学校结合实际,开展“女职工互助保险”工作。每两年组织女职工进行全面体检,并为全体女教工办理了妇女特殊疾病保险。今年组织女教工参加了市总工会举办的“珍惜生命,关爱健康”健康知识大型公益讲座,增强
女职工的健康意识和保健知识。巨维刚老师为全校教师做了“教师心理健康专题讲座”,分析了教师特殊心理障碍的主要表现及原因,明确了教师心理健康的重大意义。学校还根据今年红眼病及季节性传染病多发情况,及时进行预防红眼病知识及胃肠道、消化道疾病预防知识宣传,有效控制了红眼病的蔓延。另外出6期健康教育专刊,开展健康知识讲座达到60%以上。
5、为了丰富职工的业余文化生活,学校积极开展了丰富多彩的主题教育活动和群众性的文体健身活动。在“三八”妇女节,开展了踩气球、占领阵地、呼啦圈传递等丰富多彩的文娱活动;5月份举办了教职工趣味运动比赛,有拔河、集体跳绳、迎面接力赛及个人项目,女教工全体参与;9月份举办了教职工篮球比赛,女教工分四个工会小组参加了比赛,高三年级部女教工获得冠军;12月举办了“庆元旦”教工书画、摄影、手工艺品制作展,我校女教工踊跃参与,硬笔、软笔书法灵秀,手工艺品制作精美,摄影作品视觉独特,有展现力;1月份举办了庆祝田径场竣工典礼接力赛等。这些活动的开展,让你教工在高雅、文明、健康的体育活动中,身心得到锻炼,极大地丰富了女教工的业余文化生活。
虽然我校创建女职工规范化示范点工作中共取得了一些成效,但还有一些不足,在今后的工作中,我们将勇于开拓,不断探索女职工工作的新路子,抓好女职工组织规范化建设,使我校的女职工工作再上新台阶。
虢 镇 中 学
2011年1月23日