人员素质测评试题
人员素质测评试卷
一、单项选择题（每小题2分，共30分）
1.素质是指个体完成一定活动（工作）任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括以下哪两个方面（ ）
A.生理素质与心理素质两个方面 B.身体素质与文化素质两个方面
C.能力素质与健康素质两个方面 D.品质素质与道德素质两个方面
2. 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（ ）
A.选拔优秀人员 B.人事合理配置
C.开发人员素质 D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题
3. 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（ ）
A.促进与形成 B.激励与强化
C.导向作用 D.以上全部正确
4. 在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（ ）
A.同时效度 B.观念效标
C.预测效度 D.行为效标
5. 在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（ ）
A.素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
B.素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的
C.功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
D.素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应
6.在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（ ）
A.专家小组法 B.问卷调查法
C.全方位评价法 D.行为事件访谈法
7.在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ ）
A.你大学毕业后的一个职业是什么 B.你大学学的是什专业
C.你喜欢什么运动 D.请谈谈你现在的工作情况
8.面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（ ）
A.协调性 B.逻辑性
C.事实性 D.直觉性
9.评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（ ）
A.一种程序而不是一种具体的方法 B.既是一种程序也是一种具体的方法
C.既不是一种程序也不是一种具体的方法 D.不是一种程序单却是一种具体的方法
10.在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（ ）
A.工作模拟 B.管理游戏
C.角色扮演 D.公文处理
11.在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（ ）
A.应变能力 B.情绪控制能力
C.语言表达能力 D.综合分析能力
12.研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（ ）
A.相当低 B.较低
C.相当高 D.较高
13.基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（ ）
A.选聘预测效度的分析结果存在错误 B.有可能是组织环境造成的
C.胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值 D.以上全不正确
14.以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（ ）
A.由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策
B.由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助
C.人员测评是为人事决策提供参考信息
D.以上全不正确
15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（ ）
A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题
二、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分）
1．简述选拔性测评操作与运用的基本原则。
2．简述素质测评的主要原则。
3．为什么说工作分析是构建测评标准体系的基础
4．面试与其他素质测评相比，独特功用是什么，试举例说明
五、论述题(本大题共2小题，每小题15分，共30分)
1．试述评价中心操作包括那几个步骤？你认为其中的关键步骤是哪几步？
2、试分析素质测评在企业人力资源管理的哪些环节上有效的降低了企业的人力成本