企业人力资源现状及需求调查表
**区重点企业人力资源需求调查表
企业名称： ；
企业所在地： 镇（区） 填表日期： 年 月 日
一、基本情况：
1、企业性质：
A 、国有集体企业（ ） B 、民营企业（ ） C 、中外合资企业（ ）
D 、港澳企业（ ） E 、台资企业（ ） F 、外资企业（ ）投资国别：；
2、所属行业：
A 、机械制造（ ） B 、电子加工（ ） C 、化工医药（ ） D 、交通物流（ ） E 、服装纺织（ ） F 、轻工制造（ ） G 、现代服务（ ） H 、建筑建材（ ） I 、商贸零售（ ） J 、餐饮服务（ ） K 、能源电力（ ） L 、其它：
3、是否在列我区新兴产业企业目录名单：是（ ） 否（ ） 不清楚（ ）；
4、注册资金：人民币（ ）美元（ ）欧元（ ）万元；
二、用工现状：
1、现有员工总数： 人，其中，女性： 人，男性： 人；
2、生产一线员工占比： %；技术人员占比： %；管理人员占比： %；
3、本地员工占比： %；外地员工占比： %；
4、学历结构：硕士及以上占比： %； 本科占比： %； 专科占比： %；
中专与技校占比： %； 高中与职中占比： %； 初中及以下占比： %；
5、员工职称结构：高级职称占比： %；中级职称占比： %；初级职称： %；
6、员工技能结构：高级技师占比： %；技师占比： %；高级工占比： %；
中级工占比： %；初级工占比： %；
7、是否使用第三方派遣员工，是（ ） 否（ ）；派遣员工占比： %；
8、员工服务本单位年限：一年以内，占比： %；1-5年，占比： %；5年以上，占比： %；
9、上年度员工离职率： %；其中，员工主动辞职占比： %；单位辞退员工占比： %；
10、离职员工结构：生产一线员工占比： %；技术人员占比： %；管理人员占比： %；
11、离职原因：
A 、 员工不满意薪酬福利（ ）； B 、员工不适应公司的生产管理流程（ ）；
C 、员工不能认同企业文化（ ）； D 、员工不堪工作压力（ ）；E 、员工自身发展需求（ ）； F 、员工技能达不到企业要求（ ）；G 、员工工作态度问题（ ）；H 、其它：；
12、单位提供福利待遇：
A 、工作餐（ ）； B 、员工宿舍（ ）； C 、交通接送（ ）； D 、商业保险（ ）； F 、其它待遇：；
三、招工方式
1、 常用招聘渠道及使用顺序：（ ）-（ ）-（ ）-（ ）-（ ）-（ ）-（ ）
A 、内部招聘 B 、人力资源市场 C 、人才网站 D 、民营职介 E 、猎头公司 F 、媒体G 、校园招聘 H 、其他途径：
2、 若采用内部招聘，是否对成功推荐者实施奖励：是（ ） 否（ ）；
3、若委托民营中介招聘，是否支付服务费用：是（ ） 否（ ）；
金额范围（元/人）：100以内（ ）；100-300（ ）；300-500（ ）；500以上（ ）；
4、若委托猎头公司招聘，是否有长期合作伙伴：是（ ） 否（ ）；
合作伙伴所在地：上海（ ）；北京（ ）；国外（ ）；国内其它（ ）；
5、若采用校园招聘，是否有长期合作伙伴：是（ ） 否（ ）；
合作院校名称： ； ；
四、需求预测
1、近期是否存在招聘需求：是（ ） 否（ ）；
2、主要需求：
A 、生产一线员工：（ ）；B 、技术人员：（ ）；C 、管理人员：（ ）；
3、 需求时间：
A 、本月内（ ）； B 、本季度内（ ）； C 、半年内（ ）；
4、 需求原因：
A 、订单增加，短期需求增长（ ）； B 、产能扩张，中长期需求增长（ ）；
C 、人员流动，补充空岗（ ）； D 、项目新建，提前储备（ ）；
E 、其它原因：
5、近期是否存在减员计划：是（ ） 否（ ）；
6、减员原因：
A 、产品结构调整（ ）；B 、工艺技术改进（ ）；C 、劳动力成本上涨（ ）；
D 、订单减少（ ）；E 、产品滞销（ ）；F 、资金短缺（ ）；G 、企业外迁（ ）； H 、其它原因：
备注：
1、本次调查所涉及信息仅作分析之用，我们确保调查数据不作其它依据，请如实填写；
2、本调查表需由企业人力资源部门负责人或主管人力资源工作的经营管理者填写；
3、调查表填写完毕后，请交送 。
非常感谢您对本次调查工作的支持！
如果愿意，请留下您的联系方式： 先生、女士 办公电话： ，谢谢！