2016年焦家庄乡机关干部积分考核办法
2016年焦家庄乡机关干部“积分制”考核办法
为全面准确地评价考核我乡机关干部的工作业绩和效能，提高干部管理科学化水平，建设一支“勤政廉洁、务实高效、敢于担当、勇于干事、创先争优”的干部队伍，结合本乡实际，经乡党委政府研究决定，特制定本办法。
一、考核对象
乡机关全体干部职工
二、考核内容及分值
对每名考核对象采取量化“积分制”考核，每位考核对象绩效基本分100分。
三、具体考核内容
（一）机关考勤
1.考勤制度。工作人员要严格遵守《焦家庄乡劳动纪律管理规定》，无故迟到、早退1次和缺会、缺操每次扣1分，旷工扣5分。
2.请销假制度。工作人员要忠于职守、坚守岗位、严守纪律，有事必须请假，请事假、病假、婚丧假、产假等应按相关请销假制度办好手续后方可离岗。请婚丧假、产假、病假不予扣分，请病假必须出示病例证明，请事假一天扣一分。
3.值班制度。值班期间应严格遵守值班制度，值班电话无人接听或值班室无人值班的，全体值班人员每人扣1分；迟到、早退的，每次扣1分；无故脱岗的，每次扣2分；在上级部门督查时因缺岗被通报的或发生突发事件需要值班人员进行处置
而不到场的，相关值班人员每次扣5分。
4.学习制度。单位组织的干部学习活动，无故迟到、早退的每次扣1分，无故缺席的每次扣2分。学习以各种工作理由不参加累计两次以上扣一分，请假一次扣一分。
5.会议活动制度。单位组织的会议及其它重大活动、公益活动、义务劳动等实行点名考勤制度，因公出差或参加其他会议、活动的，要事先请假，无故迟到、早退的每次扣1分，无故缺席的每次扣2分。
6.机关效能节能制度。工作时间禁止一切娱乐活动，如上班时间玩电脑游戏、打扑克、炒股等，每查到一次扣2分；工作日或值班日中午饮酒的，每次扣2分；对服务态度横蛮、作风散漫、办事拖拉被群众举报有违反机关效能行为并查实的，每次扣5分；大力倡导节能之风，机关工作人员离开单位后，办公室或宿舍内空调、电脑、电灯、电风扇等用电设施不关的，每次扣1分。
（二）奖励加分
1.个人受到国家、省、市、县、乡表彰奖励的，分别加5、4、3、2、1分。
2.工作在国家部委、省、市、县获奖的，对具体参与人员分别加4、3、2、1分，综合考核的分别加5、4、3、2分；在全县分类综合考核序列排名前三名的，对具体参与人员分别加3、2、1分；工作经验、先进做法在国家部委、省、市、县推广交流的，对具体参与人员分别加4、3、2、1分。
3.在各级报刊发表与工作有关的文章、宣传报道信息，按
国家部委、省、市、县级别高低，每篇分别加4、3、2、1分；在乡政府公共平台宣传报道信息一次加0.5分。
4.单位安排的重点、应急工作，敢于担当、表现突出、完成效果好的，经单位乡党委、政府讨论可对具体承办人酌情加2—5分/次（件）。
（三）惩戒扣分
1.工作在全县或上级组织的重大考核、评议中排序后三名的，具体参与此项工作的人员分别扣3、2、1分。
2.因工作互相推诿或失误等造成全局工作受影响或在社会上造成不良影响的，每次扣2分；出现影响本单位或全局安定团结局面事件的，每次扣3分。
3.在中央、省、市、县明查暗访中，发现违纪、违规行为，被通报批评的，被新闻媒体公开曝光的，分别扣5、4、3、2分，情节特别严重的直接取消年度积分资格，年度考核确定为不称职（不合格）。
4.信访维稳工作中，因工作失误，造成非正常上访或重大群体性事件的，负有责任的相关人员，每次扣3分。
5.在抗洪抢险、森林火灾、重大疫情、安全生产等应急任务办理工作中推诿躲避、表现不力，造成不良后果的，每次酌情扣2—5分。
6.在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、廉洁自律等德、廉方面存在问题的，根据反映核实问题的程度，每次酌情扣3—10分，情节严重的，取消年度积分资格。
三、结果运用
（一）作为评定年度考核等次的依据。根据年度考核优秀等次名额及人选按照年度综合积分从高分到低分确定。对受党纪政纪处分或违反法律法规等相关规定的人员，按上级有关规定处理。一年内，累计迟到、早退超过30次，累计旷工超过7天，累计缺席重大活动、义务劳动超过5次，累计缺会、缺操超过15次，累计夜间值班缺勤、早操请假超过20次，年度考核定为“基本称职（基本合格）”。干部、职工因事、因病请假、休假待遇按县委办、县政府办《关于印发的通知》（县委办发[2008]96号）文件相关规定执行。
（二）作为奖优罚劣的依据。各项评优评先从本单位年度综合积分靠前的优秀人员中推荐提名，一年内累计扣分达30分以上者，不得评优评先，积分排名位列后30%的人员不得作为各综合性表彰的推荐人选。对连续三年积分排名靠前并在年度考核中获优秀等次的，作为优先培养推荐、提拔使用的依据；对积分排名靠后的，给予诫勉谈话、通报批评、岗位调整等处理。