产学研协同创新的稳定性研究
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产学研协同创新的稳定性研究
作者：陈志平 任剑儒
来源：《中国工业年鉴》2014年第05期
【摘 要】 我国在十八大报告上提出实施创新驱动发展战略，强调坚持走中国特色自主创新道路，以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新。提高协同创新双方的稳定性，对于合作的高效、持久、互利共生的发展有良好的借鉴作用。本文运用演化博弈理论，对产学研协同创新双方的稳定性进行探究。
【关键词】产学研；协同创新； 稳定性
协同创新是企业、政府、大学、研究机构、中介机构和用户等为了实现科技创新而进行大跨度整合的组织创新模式。协同创新是在国家意志的引导和制度安排下，促进企业、大学、研究机构发挥各自的优势能力、整合互补性资源，实现各方的优势互补，加速技术推广应用和产业化，协作开展产业技术创新和科技成果产业化活动。协同创新作为整合创新资源、提高创新效率的有效途径，世界各国和地区已经高度重视。近年来，相关的学者对产学研协同创新进行了多方面的研究，包括：产学研协同创新机制研究；协同创新的理论模式等为产学研协同创新研究做出了突出的贡献。但是，这些研究成果缺乏对产学研协同创新主体之间合作的稳定性和持久性的分析。对此，研究协同双发合作稳定性和持久性具有重要的意义。这里的稳定性是指：产业与学研机构之间，合作的紧密型和持久性。
一、协同创新的背景
国内外学者大致从以下几个方面对产学研协同创新进行了研究：
（一）产学研协同创新各种创新要素的协同。刘国龙[ ]研究产品创新、市场创新以及工艺创新三者之间的协同，分析协同创新对企业的健康发展的促进作用。白俊红等通过对企业内部创新协同机制及其影响要素进行实证分析，认为技术、战略、文化、组织和制度对创新协同绩效影响显著。谢芳等[ ]研究企业集团内部的协同创新的主要影响因素以及与协同效应的关系、协同效应与创新绩效的关系，并分别的对企业集团的内部创新管理做了理论分析和实证研究。陈劲等对协同创新的本质含义与理论进行研究，认为协同创新是各个创新要素的整合，其中协同创新的重要元素是知识，知识增值是协同创新的核心。
（二）构建产学研协同创新机制。国内外学者们从利益分配、知识管理、动力系统、协同模式等方面构建了产学研协同创新机制。李嘉明等从系统协同的角度出发，研究了产学研联盟的演化机制，认为企业群体和创新群体两者之间的涨落不可能自主的建成稳定的联盟组织。陈培樗等[认为产学研技术联盟合作创新的动力机制包括：内部动力机制和外部动力机制。内部动力包括：技术联盟各主体自我发展需求、利益驱动各外部动力机制。外部动力包括：市场拉