劳动合同纪律明细
附件一：
员工录用标准及劳动纪律明细
一、乙方试用期间有以下情形之一的，不予录用：
1、试用期间，因管理、技术或操作水平不足以胜任本职岗位；
2、试用期间，考核分数低于70分的；试用期满后，考核分数连续2个月低于60分的；
3、试用期间，因管理、技术或操作水平不足以胜任本职岗位；
4、试用期间，考核分数低于70分的；
5、在录用过程发现个人档案信息填报不真实或提供虚假证件资料，在试用期内发现的不予录用。
转正后发现的甲方有权立即解除劳动合同。
二、乙方有下列情形之一者，属《劳动合同》第九条第（二）规定的严重违反劳动纪律或者规章，
甲方有权立即解除劳动合同。
1、有传染病或有不良行为（包括但不限于吸毒、服用摇头丸、赌博、酗酒等）；
2、连续旷工2天以上或累计旷工3天以上（或按公司规定视为连续旷工2天以上或视为累计旷工3
天以上）；
3、工作期间未按要求着装、佩戴工牌或用餐期间不按规定排队被批评教育3次仍不改正；
4、工作期间喧哗嬉戏、上网玩游戏、干私活、擅自离岗或串岗被批评教育3次仍不改正；
5、工作期间懒散怠工、破坏工作秩序或妨碍他人工作被批评教育3次仍不改正；
6、违反公司安全制度与设备操作规程，发生安全等事故；或虽未发生事故，但被批评教育3次仍
不改正；
7、不服从安排被批评教育3次仍不改正的；
8、经考核连续不称职达3次；或考核分数连续2个月低于60分的；
9、恶意攻击他人、散播流言蜚语、故意搬弄是非，造成同事之间不团结，情节严重；
10、故意或玩忽职守等造成公司3000元以上损失；
11、滥用职权，导致公司遭受损失达3000元以上；
12、因虚报工作业绩或伪造工作记录使公司遭受损失达3000元以上；
13、泄漏公司商业秘密，使公司遭受损失达3000元以上；
14、故意毁坏、偷盗公司财物与资料或同事、朋友财物；
15、在公司或宿舍赌博或利用公司电脑、网络进行赌博的；
16、捏造事实骗取休假、虚报生病而请假或虚报加班及出勤记录；
17、被公检法部门给予拘留、劳教、判刑等处罚；
18、违反治安管理条例规定的；
19、打听他人薪酬或谈论自己的薪酬的；
20、其他严重违反公司规章制度情形的。
三、乙方如接受甲方特别安排的培训课程时，应与甲方签订《培训服务协议书》。由甲方出资培训
后，乙方服务期未满培训协议规定期限的，乙方须按协议赔偿未履行部分所应分摊的培训费用；
四、乙方如负有保密义务的（主要指本企业聘用的高级管理人员、高级技术人员和其他因岗位、职
务的特殊性而负有保密责任的人员），应与甲方签订《竞业限制与商业秘密保护协议》。乙方如违反协议
约定的，应当按照协议向甲方支付违约金或赔偿金。
甲方： 乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日