勇于承担责任

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

责任：通常在两个意义上使用。一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好分内的事，而应承担的不利后果或强制性义务。这是责任的字面意思。

看到这个演讲题目，我想起了一件事：我管辖的工程公司有两个主管，曾经是工程公司的绿化员和维修工，经过多年的努力，做到了今天的绿化主管和维修主管的岗位上。集团公司有很多基层员工，往往抱着：“给我多少钱我就干多少活，多的我不干。”的心态，一面对工资待遇斤斤计较，一面对自己升迁不抱任何希望。而这两个主管，就是很好的例子。他们进集团公司的时候就是一名普通的基层员工。集团的基层员工有将近三千人，能够得到升迁的人为数不多，为什么这些人在集团公司里能够得到升职？集团公司凭什么选择这些人，给这些人以更重要的工作岗位？

这个问题很值得我们玩味。比如我们工程公司的这个维修主管，进集团的时候就是一名普通的水暖维修工。每次维修的时候，他都替公司和甲方着想，主动提出几种维修方案，尽量选择最经济实惠双方都满意的维修方案进行，而不是领导说修哪就修哪，甲方说怎样修就怎样修。他这样做的结果通常是公司和甲方都满意。甲方愿意找他维修，公司领导下达命令的时候愿意参考他的

建议。同时他还是一个很会替公司节约的人。于是经过一段时间的考察，他得到了领导的信任，一步一步就做到了今天的维修主管的位置上了。

从维修主管的亲身经历的事情上我们可以看出他的工作责任感。维修是他份内的事情，但他不仅仅只是维修，还敢于主动去处理维修业务，对要处理的维修业务进行分析，承担起更多的责任。这就回到我们的题目上来了：只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。不仅仅如此，一个人在面对种种结果的时候，也要勇于承担相应的责任。 然而，在我们的日常工作中，很多人在面对自己应该面对的结果时，第一意识就是逃避责任。他们会把问题归因于同事的不是、上司的不是、公司的不是、甚至是客观环境，他们经常挂在嘴边的话是：因为某某如何如何了，所以我如何如何„„；都是因为某某没有提醒我„„；公司领导对我的工作不够支持，才使我„„；公司没有提供某样的条件，我根本就不可能„„；理由总比问题多。将问题都推脱开，这样的话员工也许就不用承担责任了，但是他们同时也就丧失了继续发展的可能。

寻找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会、企业或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工，在社会上也不会

成为大家可信赖和尊重的人。

在任何一个公司，责任感是员工生存的根基。因此，是否勇于承担责任正是优秀员工与一般员工的区别所在。

主动要求承担责任是优秀员工必备的素质。作为一名优秀的员工，即使没有被正式告知要对某事负责，也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和机会就会接踵而来。

有些员工往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感。因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。有些不负责任的员工在出现问题时，首先把问题归罪于外界或者他人，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。其实，这些都是无理的借口，并不能掩盖已经出现的问题，也不会减轻要承担的责任，更不会让你把责任推掉。

所以在集团或者其他任何一个公司，在员工的职位安排上都不是随随便便，没有理由的。某某为什么会升职？某某为什么被降职？某某为什么多年一直在原岗位？这些事情的背后都有着共同的原因：这名员工是否胜任自己的岗位，胜任岗位就意味着责任感的多少。

缺乏责任感难免会失职，员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职。没有谁能做得尽善尽美，但是，一个主动承认错误的员工至少是勇敢的，如何对待已经出现的问题，能看出一个人是否能够勇于承担责任。

2006年起集团在处理违章员工的同时设置了连带责任，即一名基层员工因违章受到处罚，他的直接领导包括小区主任都要受到处罚。这么做的目的就是为了更好的加强员工的责任心。不要因为受处

罚的不是自己就冷眼旁观，看笑话，工作出了问题，每一个在环节上的员工都有责任，都应该直接面对并承担责任。

承担责任并不只是大事件，有些看起来是微不足道的小事恰恰能够反映出我们的责任心。“我要对自己的工作负责!”我们要用这种意识来指导自己的行动，更积极主动地负起责任来。简而言之，我们需要时时注意哪些工作是需要做的，而不是消极等待别人来告诉你做什么。

人们从事的工作不同，能力和作用不同，但无论是统管全局的领导者还是平凡岗位的工作人员，系于责任就没有小事。一颗道钉足以倾覆一列火车，一根火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多低级错误，包括本不应该发生的重大安全事故，就是因为缺少责任感才出现的。

只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的理解，认识到责任不仅是对公司的一种负责，也是对自己的一种负责，并在这种负责中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同时，他才能从承担责任中获得满足。

承担责任，努力工作，对一个优秀的员工而言，感受更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对公司老板而言，你也正是可以真正令他放心、满意的员工。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值。

在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又有责任感的人才是每一个企业都渴求的理想人才。企业愿意信任一个能力一般却有强烈责任感的人，而不愿重用一个马马虎虎、视责任为无物的人，哪怕他能力非凡。因此，一名有强烈责任意识的员工不论能力怎样，都会受到老板的重视，公司也会乐意在这种人身上投资。承担更大的责任，往往意味着升职，更优越的待遇，以及在工作团队中担任核心员工的角色，实现自己价值的肯定，获得更多的荣誉感。

所以归根结底，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。