金菱公司员工守则及规章制度(改)
《金菱公司员工守则及规章制度》
为健全和完善公司内部管理，按有章可循，按章办事的原则，特制定如下制度，望公司全体员工共同遵守执行。
一、员工行为准则：
（1）讲究礼仪，维护个人及公司形象。
（2）热爱本职工作，勇于开拓创新。
（3）高标准严要求，优质高效做好本职工作。
（4）勤奋学习，积极进取，严于律己，宽以待人，不断提高自身素质，提高专业知识和技能。
（5）融入团队，增强团结合作精神，勇于承担责任，乐于奉献。
（6）增强服务意识，积极主动地服务于同事，服务于客户。
（7）遵纪守法、光明磊落、堂堂正正做人。
二、规章制度：
（一）员工聘用制度：
（1）员工正式聘用之前，一律实行试用，试用期二个月。试用期满，工作表现合格，予以正式聘用。凡不能胜任岗位要求的，公司可解除聘用关系。
（2）在试用期间，员工主动辞职者，应提前三天书面向公司申请，按实际工作天数结算工资。上班不足十天者，不发工资；试用期内公司认为员工不符合工作岗位要求的，可随时辞退员工，并按工作天数计发工资。正式聘用员工，应与公司签订《聘用协议书》，员工主动请辞的，应提前一个月书面提出申请，方可办理解聘手续。
（二）劳动纪律：
（1）员工必须遵守上下班时间，随季节变化作相应调整。（上午8：30～12:00 下午14：00～17:15 每周六上午9：00～12：00）不得随意迟到、早退、旷工。迟到、早退15分钟以上者，每月超过3次者扣工资伍拾元。
（2）员工请假半天以上，须向公司经理报告；请假壹天以上，须写请假条，总经理同意签字后，交办公室备案。员工请病假，贰天以上者，须有医院病历及病假证明。
（3）事假壹天以上、病假贰天以上须按本人日平均工资额相应扣减。婚假、产假、丧假天数，按国家统一规定执行。
（4）上班时间，不做与工作无关的事情。不准上网聊天，玩游戏；不准用公司电话打私人长途电话，违规一次,每次扣款30元.
（5）上班时间，不准在办公室内吸烟。非业务需要，中午用餐不准饮酒。
（三）财务制度：
（1）公司规定的各项补贴，每月发工资时一并发放。
（2）因工作需要，乘用出租车费用，应在当天向经理请示，签字同意后到出纳员处报销，逾期不予报销。
（3）业务关系，须请客送礼应事先请示经理同意，在确定人数、用餐标准、送礼金额等后再办理。
（4）因工作需要，员工到南昌市以外地区出差，除往返交通费用实报实销外，其他补助按以下费用包干形式报销：
A、县级：食宿、城区交通费等每天80元；
B、地、市级：食宿、城区交通费每天120元；
C、外省出差：食宿、城区交通费等每天150元；
D、公司设有办事处的地区，现场施工管理人员每天补助交通、餐补30元，其它费用不予报销。
E、出差人员由公司安排住宿费、用餐费用等可实报实销。省外自行安排的，早餐补助5元，中餐、晚餐各补20元。省内自行安排的，早餐补助5元，中餐、晚餐各补10元。
特殊情况所发生的费用，应事先请示经理同意，可据实报销。
（5）员工报销时，应先填写报销凭证，粘贴好单据，有发票凭证的和无发票凭据的分开填报，先交财务核查后再交总经理签字审批。
（四）办公用品管理
办公用品由公司统一发放，员工借阅公司书籍、资料应办理借阅手续。离职人员应归还所借公司物品。
2010年5月25日