公司培训课程开发需求调研问卷(干部类)
2012年度培训需求调查问卷（干部类）
本问卷旨在了解公司管理干部对培训课程开发的需求情况，您可以根据所在单位/部门工
作目标、自我职业发展规划、内部人才培养等因素填写问卷。您的宝贵意见将成为制定2012
年干部培训课程开发计划的重要依据，请认真填写。您的个人信息将不被记录，感谢支持！
您所属的单位及在经理岗位上的工作年限：（请在所选的空格内画勾）
□ 管理平台 □ 事业部营销部门 事业部制造部门（2人） □ 事业部技术部门
□ 事业部职能部门 □ 技术中心
□ 1年以下 □1-3年(2人） □3-5年 （3人） □5年以上
1、作为管理者，您最关注自己哪些能力的提高？（可多选）
2 2
2 1
2 2 □MCU 管理 1 □精益生产
□计划管理 1 □卓越绩效模式
□采购管理 1
□营销管理 2
□综合管理 □财务管理
2 □情绪管理2
1 □职业形象塑造2
□ 公司战略规划 1
K 其它
2、工作中哪些问题困扰着您？（可多选） 无法有效的对员工进行绩效管理 2
员工专业能力有待提高 □ 其它
3、您认为目前影响培训效果的因素是？（可多选）
□培训师授课技巧 2 培训方式 3 □ 培训组织和管理 2 □ 其他
4、您认为公司培训师的主要来源应该是：
有丰富管理、实践经验的内部兼职培训师（经理人）
外部专业培训师 2 培训中心专职培训师
□ 其它
5、您是否愿意成为一名内部兼职培训师？ (因为 愿意与别人分享经验 ) □ 否(因
为 )
6、2011年您认为参加过的最好的培训是什么？ 康毅成《团队建设、和谐沟通、激
励》
——此次培训的亮点在于认清职责，学而用的结合
7、您是否有有值得推荐的培训讲师和培训团队：
□ 有 姓名或单位： 联系方式：
推荐理由：
□ 没有2
8、您对已实施的干部培训课程体系有何建议和看法？
精准培训内容、课题；2、教师的资历与经验要把关；3、多邀请外部
专业培训教师
9、您对2012年干部培训工作的宝贵建议：
1、频次不要太多；2、关键在于培训效果的评价
JAC 大学
2011年11月30日