劳动经济学已考好答案

了劳动力需求量的变动： 在同一条劳动力需求曲线上的移动。

劳动力需求的变动：非工资率因素变化引起的劳动力需求曲线的位移。

什么是劳动需求；一定时期内，在一定的工资率条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量。

长期劳动需求是指当劳动与资本都可以变化时，工资率与厂商雇佣的劳动力数量间的关系。

边际替代率 是指在同一条无差异曲线上增加一个单位某种物品的同时必须减少消费另一种物品的数量

均衡的工作时间：劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率和收入相互作用的结果。

人力资本的概念：人力资本：体现在人身上的技能和生产知识存量，人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况 劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。劳动力流动的实质：劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。

工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。

失业：国际劳工组织：有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象.广义失业：包括劳动者的自愿失业和非自愿失业.自愿失业：求职性失业、等待性失业、休闲性失业、追求非劳动收入性失业 非自愿失业： 劳动者非个人意愿所造成的失业.狭义失业：专指劳动者的非自愿失业.

长期”的涵义：企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式作出反应；在长期劳动力需求中，资本成为可变的生产要素。在这样的条件下，企业的产量决定后，节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者节约劳动力、多使用资本的生产方法都是可以选择的。

劳动力的概念：劳动力特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。

劳动力参与率概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。

劳动力供给（Labor Supply）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

什么是劳动力市场歧视？指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。

什么是前市场差别？可能是由于很多因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。

效率和公平之间有哪些矛盾并如何解决：矛盾：1. 促进公平分配结果可能妨碍帕雷托改善2. 妨碍互惠交易的政策，如果不能起到实际的促进公平作用，或者是代价太高，则政策应该被纠正3. 市场经济中，效率原则优先于公平：公平是一种补偿

机制，发生在效率之后；4.维持公平分配的交易成本一般要大于市场的效率机制，例如社会保障中的身份确认、收入调查等等，但再就业市场中，有关价格的信息一般是很透明的。

劳动市场的政策目标是什么：1、促进互惠交易的实现，扫除交易障碍。有关市场失灵的考虑：信息不完全、信息不对称、资本市场不完全、市场缺位广泛存在。2、实现潜在的帕雷托改善。如果一项交易使某一方受损，而另一方受益，受益足以补偿受损者的损失，那么达成交易对社会是一种帕雷托改善，只要补偿能够发生。政府可能强制某项交易进行，而后进行补偿，如城市征地拆迁。3. 促进公平分配的公共政策。至少是大多数人倾向的福利结果。如以税收和转移支付为工具的社会保障政策等。

派生需求自身特点以及对劳动需求的影响因素 特点：1、“共同性”，即企业对生产要素的需求具有相互依赖的特点。2、企业对生产要素的需求理论是关于多种生产要素共同使用的理论。影响因素;1.技术对劳动需求的影响 2.时间长短对劳动需求的影响3.企业目标对劳动需求的影响 4.社会制度安排对劳动需求的影响

影响劳动供给的因素：1.自然因素 （1）人口规模对（2）人口自然结构（3）劳动者个人的身体条件 2.经济因素（1）劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应（2）经济周期波动 3.社会制度因素 劳动制度 工资制度

教育投资有哪些成本，有哪些收益？ 成本：包括货币成本与非货币成本。 货币成本包括直接成本和间接成本。 直接成本是学杂费、书本费等，是接受大学教育直接发生的费用。包括任何超出不上大学的生活费用。间接成本，也称为机会成本，是由于上学而无法去工作而放

收益：包括经济收益和非经济收益。教育投资的收益是一种未来的收益。经济收益：就是从终生收入来看，由于上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分。表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况和工作条件的改善、生活质量的提高。非经济收益：包括由于上大学而得到的社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。在分析中被省去。

在职培训有哪些成本，有哪些收益？ 成本：包括直接成本和机会成本。直接成本包括雇员在培训期间的工资和举办培训活动所需要的费用。机会成本有两部分组成 ；一部分是受训人员在参加培训要花一定的时间和精力所带来的成本。 另一部分是利用有经验的员工和机器从事培训活动的成本。

收益：对企业而言：最终收益是企业员工劳动生产率得以提高，进而使企业能够获得更多的利润。 对受训者而言：最明显的收益就是可以增加其劳动收入和有关的福利待遇，提高选择职业的能力。

影响劳动力流动的因素有哪些？ 1生产社会化和经济产业化运动，经济结构的不断变化使劳动力发生较大的流动 2区域间

劳动力供求的不平衡 3经济发展水平的差异（决定了供求的不同）4不同国家和地区之间同质劳动力工资的差别（从低到高流动）5国际资本流动的影响。6劳动者就业意愿的转变

影响工资确定的内在因素和外在因素？

内在因素：内在因素是指与工作特性及状况有关的因素 1员工的劳动和工作努力程度； 2职务高低与权力大小3. 技术和训练水平4. 工作的时间性 5. 劳动条件，特别是工作的危险性 6. 附加福利 7.风俗习惯 8.年龄和工龄 外在因素: 指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素 1.生活费用或物价水平 ; 2.企业的经济效益状况或企业的负担能力; 3.地区或行业的工资水平 ; 4.劳动力市场的供求 ; 5.劳动力的潜在替代物; 6.产品需求弹性

为什么国际收入分配差距广大变动？

（一） 产业结构的变动；自二十世纪七十年代中期以来，美国不仅进入了“产值的服务业化”，而且进入了“劳动力的服

务业化”，从工资水平来看，服务业相对于制造业而言，其平均工资要低于制造部门（可变工资高于制造部门），故服务部门就业增加也就加剧了收入的不平等。

（二） 对技术劳动力需求的增长 由于对技术劳动力的需求的增长，大学生的工资在20世纪80年代后稳定增长，导致

技术雇员和非技术雇员工资差距逐步拉大，扩大了收入的不平等；技术雇员需求不断增长的主要原因：

第一，新技术出现后，行业内对于新技术的需求上升，必然需要那些相对来讲受过更高教育的人。第二，产品需求在不同行业之间发生变动。对劳动力派生需求的移动，有利于雇佣高比例的技术雇员的行业的劳动力需求水平的上升。

（三） 国际贸易和工会主义 从80年代开始，美国面临着激烈的进口竞争，大大减少了一些高工资、工会化行业的劳动

力雇佣，由于工会会员的工资很难下降，所以在工会化行业劳动需求出现了大面积的缩减，转移出来的雇员增加了低工资行业的劳动供给。出现了工资向下的压力。

（四） 家庭组成的变化 例如离婚、分居、婚外恋和结婚年龄的推迟，导致了单亲家庭的出现和转变，而这些家庭很显然

收入要低。同时，高收入男性和高收入女性的结合比例也在增加，这更加剧了高收入与低收入家庭之间的差距。

（五） 人口统计学方面的变化 美国技能雇员和非技能雇员在劳动力供给组成中的变化，主要与20世纪70－80年代婴儿

高峰期出生的劳动力，以及妇女劳动力涌入劳动力市场有关；缺乏经验和技术的工人数目的上升与收入不平等之间的联系，可以从两个方面观察和认识。

第一，这一数量上升会提高所有产业的低工资雇员相对于高工资雇员的比例。

第二，在各个低工资劳动力市场中，年轻雇员和缺乏经验的女工的增加，会降低这些市场中雇员的相对收入。

（六） 全球化对收入差距的影响 由于全球化背景下的资本流动和产业结构调整和转移,发达国家的高人力资本和物质资

本拥有者从经济全球化中受益，而非熟练技术工人因受到来自发展中国家的竞争而受到损害；发展中国家的高人力资本从经济全球化中获得利益，其收入在较低的起点上得到增长，国内的一些技术和非技术工人由于其较低的劳动力成本而获得收益。但农业部门很难分享经济全球化的利益。

我国收入分配差距扩大的原因？

1、经济增长和发展

 农村非农产业的发展明显的扩大了农村居民的收入差距，主要表现在农业和非农业劳动人口之间收入的差距上。  在城镇经济中，国有经济本身由于发展而引起的城镇居民收入差距扩大，要远远小于非国有经济由于制度和政策因素

所引起的差距扩大。非国有经济的发展，极大扩大了城镇居民的收入差距。国民经济不同产业发展不平衡，也是导致城镇居民收入差距扩大的重要因素。

 地区工资差别与地区间在经济增长速度（可以用地区人均国民收入衡量）、制造业的发展程度（制造业中的就业人数）、

与地区人力资本存量（地区平均教育水平）等有关

2、制度或体制性因素

 主要集中表现在行业性垄断经营、制度外收入、按生产要素分配这三个方面对工资水平的影响上。

 行业垄断性经营的形成，既有生产要素占有的初始不平等的原因，也有制度障碍的原因。

 从1989年开始，行业工资差别基本上保持升幅。在竞争性的市场条件下，行业间工资差别是由行业的产品供求状况、

劳动力供求状况、行业资本构成的不同、行业劳动生产率的差异等主要因素所引起的。但是在非竞争性市场，垄断利润往往是行业工资差别的主要来源。

3、政策性因素

 主要涉及到税收、农副产品价格调整、住房改革、灵活的工资体制、事业单位创收等方面的政策的制定与出台，对收

入分配差距的扩大有着重要的影响。

 税收政策：农村居民人均收入低于城镇居民，而税收远高于城镇居民，强化了收入不均等程度。

 国家对农副产品价格的控制会直接影响到农村居民收入增长幅度。

 公有住房的分配在不同所有制企业、不同单位职工之间、不同地区之间都存在着不同程度的不均等问题。

 20世纪80年代中期，政府为调动单位和个人积极性的“创收”政策，鼓励行政事业单位增加单位收入。“制度外收

入”有效解释了单位间职工收入的差距。

4、劳动力市场因素

 主要涉及劳动力供求状况、劳动力流动以及教育和人力资本投资收益率这三个方面的因素对居民收入分配的影响。  劳动力供求状况：高级管理人才和高新技术人才稀缺，普通劳动力，出现“无限供给”的局面，普通劳动者的市场价

格出现向下竞争态势，加剧了劳动力市场上的收入的两极分化。

 劳动力流动：农村劳动力流动，特别是向城镇的流动，会有助于缩小城乡间的收入差距；同时，这种流动增加了城镇

劳动力市场中非技术劳动力的供给，压低了工资率，从而扩大了与技术工人间的收入差距。

 教育收益率和人力资本投资收益率在劳动力收入中的作用，通常是通过受教育年限和“工作经验”体的。

失业类型？

一、摩擦性失业

1.概念 劳动力进入劳动市场寻找工作直至获得工作岗位之间产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业称之为摩擦性失业。

2.特征

1它影响了跨越所有人口群体、行业和地区中相对大的数目的人，行业广且涉及人员多。2倾向于一个相对较短的时期。3一定量的摩擦失业是不可避免的。4摩擦失业不仅仅带来经济成本，还会带来一些明显的经济利益。

3.产生原因 劳动力市场的动态属性以及信息的不完善：因为职业市场的信息是不完全的，有职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间，需要花时间去寻找，产生了在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。

4.减少的公共政策

在劳动力市场上增大工作信息的流动；1993年实施的美国联邦家庭医疗假期法案，允许工人在一个有限时期内休假而不是要求辞退这个人来减少摩擦失业。

二、结构性失业

1.概念 由于经济结构（产业、产品和地区）变动，造成劳动力供求失衡所导致的失业。

它是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存。

表现在技能结构失衡﹑文化结构失衡﹑区域结构失衡﹑年龄结构失衡等许多方面。

2.特点 倾向于集中在确定的群体，即那些受技术改变，所在企业衰退或在整个国家内的工作移动所；产生的负面影响的群体；失业时间相对较长。

3.产生原因 工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。

4.减少的公共政策 政府对培训项目的提供或资助；通过提供再次安置津贴鼓励失业者流动，走出经济不景气地区。通过提供给长期失业者的公共服务工作，作为政府最后雇主的应对措施。

5.与摩擦性失业的区别 结构性失业的持续期较摩擦性失业的持续期长。结构性失业与摩擦性失业都可能出现失业与职业空位并存，但后者不是由于知识和技能上的原因造成的。

三、周期性失业

1.概念 由于经济的繁荣和萧条的周期循环所引起的劳动市场的失衡造成的失业。

2.特点 具有普遍性,一经发生可能遍及国民经济的各个领域。随着经济的扩张与收缩而变化，倾向于整个经济的范围。 因经济周期深度不同,各个周期的失业率存在较大差异

3.产生原因

 经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与经济运动的上升和下降周期性变化有关，周期中的上升时期失业率

下降，经济衰退期失业率上升。

4.减少的公共政策

 最直接的办法是调整财政和货币政策以确保持续健康稳定的经济增长率。

 另一个方法是增加基础设施建设，直接扩大就业。

缩小收入差距的政策？

 原则：在初次分配领域，坚持公平基础上的以效率为主的分配原则，主要由市场调节；在再分配过程中，坚持效率基

础上的以公平为主的分配原则，强化政府调节。

 具体措施：注重城乡经济协调发展，加速推进城镇化；推进市场化的改革，如打破不必要的行政垄断和市场垄断, 建

立规范的市场竞争机制；完善和加强我国的税收政策。加快个人所得税、消费税的改革，开征遗产税与赠与税等；救助社会贫困层，保障贫困家庭；促进公平竞争，完善劳动力市场。

计件工资和计时工资的优缺点？ 计件工资制；概念：以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准的一种制度。优点：能使员工感觉公平，易于计算单位产品人工成本，减少监督人员等。缺点：产品质量不能保证，团队精神不易形成，对机器设备的过度使用等作用：接受激励性的计件工资计划的员工比根据工时支付工资的同类员工所获得的工资要高，激励作用要大。 计时工资制；优点：计时工资数额确定，计算简便；预算容易，员工收入稳定；员工可专心提高产品质量。缺点：是一种过程管理，监督成本太大，存在着明显的激励不足

解决办法: 强化对工作的考核，实行成就工资制度，激励性工资制度等，并辅之于多种多样的奖励制度，包括集体激励制度，以解决个人激励不足的问题。

效率工资成立的依据：1、工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资意味着被解雇的代价增大，刺激员工提高工作效率 2、逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资企业，向高工资的企业求职。3、流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇用成本）的增加，最终降低总劳动成本 4、社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力

简单题还有一个跟派生需求有关，派生需求那节好像有一个什么理论的，你看下，反正我是没做

题目大概意思的，员工培训的全部费用由自己承担，画图并分析