小规模公司考勤管理制度及工资发放标准
公司考勤管理规定
第一条 为加强公司职员考勤管理，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体职员。
第三条 正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时，共7小时，每周六周日双休，
遇业务旺季有加班需求应遵守公司临时要求按时上班，当月日均工作时长超出八小时工作部分以1.5倍工资发放。
第四条 公司职员一律实行上下班打卡登记制度，所有职员上下班均需亲自打卡。财务据此
核发全勤奖金及填报员工考核表。
第五条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导
签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按
旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第七条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时
间，否则按外出办私事处理。
第八条 员工如因个人问题请假需提前一天通知公司，当天早晨请假视为旷工。
第九条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十条 当月累计迟到或早退三次按旷工半日处理，取消当月全勤奖，无故旷工达三天以上
者，给予除名处理。
XXXX商贸有限责任公司 2013年1月1日
公司日常工资发放标准
为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，每月十日由财务发放上月工资，如遇节假日提前发放。
一、工资构成
B = 基本工资 + 餐补（150）+ 交通补助（50）
M = 浮动工资（全勤奖）
二、实发工资计算方法
1、浮动工资全勤奖要求
参照《公司考勤管理规定》第十条，当月“实际工作天数 / 当月工作日总数”若 数值为1则视为全勤，即浮动工资200元。反之，M视为0
2、实习期仅基本工资
实发工资 = 基本工资 *（当月实际工作天数 / 当月工作日总数）* 70%
3、正式员工工资
应发工资 = B + M
实发工资 = B *（当月实际工作天数 / 当月工作日总数）+ M，参照第1条。
三、备注及解释
请假及旷工扣款标准
迟到及早退：达三次及以上，按旷工半日计算。
请假：按请假时长扣除对应日均工资。不足半天按小时计算。 旷工：依旷工时长扣除双倍日均工资。按
日工资计算：B / 当月工作日总数
小时工资计算：B / 当月工作日总数 / 7
每月因具体法定工作日数不等，扣款略有浮动。
各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除，本办法自公布之日起试行。本办法的解释权属公司财务部。
XXXX商贸有限责任公司
2013年1月1日