把握80后青年特点做好基层共青团工作的思考

把握80后青年特点做好基层共青团工作的思考

时代召唤，青年当先。在青年思想特别是80后青年的思想更加活跃的新形势下，作为社会枢纽型组织的基层共青团组织，应如何带领青年们在国家税收这一舞台挥洒青春和智慧，如何发挥好党和青年的纽带作用，引导和激励青年自觉投身到税收事业发展当中,是当前基层团建工作的一个重要课题。本文结合基层税务部门80后青年队伍现状分析，对基层税务部门共青团工作的方向提几点建议。

一、基层税务部门80后青年队伍现状分析

（一）基层税务部门80后青年队伍基本情况

以广州XX局为例，该局80后青年干部共70人，占全体干部的40.7%，其中本科学历56人，研究生学历12人，本科及本科以上人数占全体青年97%，进入市局法律、英语等人才库的80后青年共10人，取得注册会计师、注册税务师或通过国家司法考试的4人；工作在基层一线（办税服务厅，一至六分局）的青年有46人，占全局80后青年的66%。以上数据显示了基层税务部门80后青年队伍的以下三个特征：

1．在基层税务部门全体在职干部中，80后队伍力量壮大，他们在全局税收工作中发挥着主力军的重要作用。

2.基层税务部门80后青年受教育程度良好，具备学历

高、理论水平高、专业素质高的“三高”特点。同时他们学习能力强，能对自己进行有效的约束和督促，促进自身发展和目标实现。

3.80后青年多在基层业务岗位，从事税收征收和管理等基础性工作，大部分青年还处于学习和积累的职业生涯初级阶段。

（二）基层税务部门80后青年个体所呈现的矛盾 同当今众多80后青年一样，税务部门80后青年干部具有思想开放、观念活跃、社会参与意识强的特点。由于他们中的多数最初通过了层层选拔得以进入国税系统，都拥有独特的优势和突出的才能，系统内年轻人的平均素质不断提高，竞争也日趋激烈。80后的特征和竞争激烈的工作环境使得这个群体表现出诸多矛盾，在基层税务部门，这些矛盾突出表现为以下几个方面：

1.理想与现实的矛盾

80后青年普遍对未来满怀憧憬，有许多美好的理想和愿望，良好的成长环境让他们容易将社会和现实过于美化，尽管国税系统给予了青年施展才华、持续成长的舞台和空间，但刚从父母的避风港和校园的象牙塔中踏入社会参加工作的80后青年们，仍然会对不完美的现实和激烈的竞争产生较大的落差，甚至感到茫然和不知所措。一方面初入社会的青年在工作上业务不熟、任务重、竞争大，在生活上住房压

力、婚姻压力、生活成本高等因素使得青年心理压力增大，思想波动加剧，如果得不到有效释放和缓解，将严重影响青年的身心健康；另一方面，生活经验的不足使得青年还不能妥善处理工作和生活的关系，若生活中有不顺心的事情，难免会将负面情绪带入工作中，或者工作不如意也将对个人生活产生不良影响。

2.理论与实践的矛盾

80后青年普遍接受过良好的教育，有着学历高、理论水平高的特点，但由于年纪轻、经历少，实践经验相对缺乏，踏上工作岗位后，理论与实践之间的矛盾突显：一是所学理论知识与实际工作有明显差别，工作中遇到的业务问题都需要从头学起、从零开始；二是由于青年多起步于基层岗位，大量工作都是基础而繁琐的，青年往往觉得自己掌握许多理论知识而每天只完成简单重复的工作是浪费才华，没有认识到基层工作在个人事业发展中的重要作用。

3.客观条件与主观需要的矛盾

80后青年价值取向呈现多元化发展,其思想观念、行为方式较之60、70后都发生了深刻变化,突出表现在80后崇尚自我、很重视个人价值的体现，并凭借外界对自身的评价作为个人价值体现与否的衡量指标。这种以客观条件满足主观需要的心理，使得他们在工作中会强烈要求外在环境的肯定和承认，如领导和同事的赞赏、职位的晋升、荣誉的获得

等。一旦得到，容易过分看重自身价值，出现自大自负的心理，如果尚未得到，就把主要原因归结到单位的发展机会、工作岗位限制、领导重视与否等客观条件,忽略了自身素质是否过硬、对自身期望值是否偏高、求胜心理是否太过急进等主观方面的影响，产生怨天尤人的消极思想。

4.个人价值观与组织发展的矛盾

作为我国第一代独生子女，80后青年从小就在父辈和祖辈关怀下长大，很少经历大的磨难，相比60后、70后，80后青年更多地在生活中存在依赖心理，在工作中则突出表现为以自我为中心、自尊心强烈、争强好胜的个人主义思想。这种思想在一定程度内能促进青年培养积极奋进、不轻易言败、精益求精的良好工作态度，形成青年间比学赶超的良性竞争氛围，但一旦过度，就容易演变成患得患失、急功近利、唯我独尊的狭隘思想，不利于青年身心的健康成长，更不利于整个组织的良性发展。

二、青年工作方向的思考

针对80后青年队伍和个体所呈现的特征和矛盾，从组织的角度讲，只有明确团组织对于促进组织发展和青年成长的积极作用，组织才能从内心里认同并积极创造条件支持团建并开展工作；从团组织的角度来看，只有找到自身在组织发展中发挥作用的合适切入点，团组织才能真正覆盖和影响数量庞大的青年群体。因此，税务部门青年工作的方向也必

须要遵循贴近税收、贴近青年的原则来开展。

（一）加强青年文化渗透

一是把握当今社会的主流文化，以税务文化为牵引，打造活力青年、奋发有为的团建文化，在青年队伍中强化文化渗透、文化传承，以文化感召青年，以文化引导青年，促进青年身心健康的良性发展。二是将团组织建设成青年的文化之家，加强青年的归属感和集体荣誉感，以积极的文化凝聚青年，以丰富的活动充实青年，吸引更多的青年成为团建工作开展过程中的参与者、组织者和决策者，同时帮助青年缓解和释放压力，带动青年快乐工作、积极生活。

（二）深化青年思政教育

思政教育是一门科学，也是一门艺术。青年思政教育应该着眼于解决青年成长中的实际问题，从青年的思想源头上进行有针对性的教育。80后青年学习能力强，接受新事物、新知识的速度快，思想和心智处于不断蜕变、不断成熟的时期，如果以青年合理需求为导向，针对青年成长发展过程中遇到的实际问题，采取行之有效的措施进行教育和引导，能够帮助青年少走弯路，并在正确的方向上走得更好更远。因此，创新和深化青年的思政教育工作，是团建工作中不容忽视的重要环节。

（三）推进青年育优推优

80后青年处于个人生命周期中的黄金阶段，可塑性强，

成长进步空间大，如果有完善的人才培养机制，有足够多的锻炼机会和因人施教的培养模式，青年也能在这种良好的环境中快速成长成才。在青年育优推优的工作中，团组织可凭借贴近青年、了解青年的优势，充当育才荐才的重要角色，不但要帮助青年拟定合理的职业生涯规划，提供广阔的平台让青年积极参与到全局各项工作中，发挥优势，施展才华，全面提升综合素质，将青年锻造成为专业出色的优秀人才，更是要通过团建工作的磨砺和考验，为党组织和单位集体发掘出更多有热情、有想法、有能力的优秀青年。

（四）带动青年价值观转型

80后青年崇尚个性解放、需要表达自我，同时也很容易因追求个性而产生盲目批判、不善反思自身的习惯，形成较偏激的价值观。新时期的团建工作应将引导青年价值观合理转型作为重要工作之一，针对时下青年群体中存在较普遍的个性价值观、错位价值观与社会主流价值观、组织核心价值观之间的矛盾，教育和带动青年从注重私利向社会责任转型，从急功近利向务实服务转型，从自我价值提升的低位价值观向推动组织发展、社会进步的高位价值观转型。

三、做好基层税务部门共青团工作的几点建议

结合目前税务部门青年队伍的实际情况，税务部门团青工作必须跳出“就团论团”的小圈子，自觉地融入全局整体，从实际出发，坚持服务税收中心工作和服务青年的指导思

想，不断增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。

（一）践行青年兴税工程，服务税收中心大局

青年是税务干部队伍的重要组成部分，是广州国税事业可持续发展的先锋队和生力军，继市局团委启动“青年兴税”工程之后，如何从锻炼人才、文化引领、创新推动和服务全局四方面切实服务税收发展的中心大局，全面落实“青年兴税”工程，成为团建工作的重中之重。结合工作实际，建议青年兴税工程应以服务全局为切入点，一是组织开展团建主题活动、税收案例分析、业务知识竞赛、青年风采展示等各类有形式、有内容、有趣味、有教育意义的活动，激励青年创新实干；二是在全局日常工作和各大专项工作中对广大青年提出勇挑重担的倡议，激发青年全身心投入税收工作，让青年通过在工作中的磨砺和挑战不断完善和超越自我；三是以青年文明号、青年岗位能手评比工作为载体，内强青年素质，外树青年形象，突显“服务全局，青年先行”的先锋带头作用；四是成立各类工作的青年先锋队和突击队，鼓励青年立足岗位建功立业，在实现个人价值的同时为税收事业添砖加瓦。

（二）强化志愿服务精神，引导青年健康成长

紧扣当代80后普遍共有的价值观，把握他们思想开放、观念活跃和参与意识强的特点，以弘扬“奉献、友爱、互助、

进步”的志愿者精神，对广大青年进行积极健康的教育引导，让青年通过在业内和业余投身税收业务志愿服务、法律志愿服务、义教志愿服务、敬老慰问志愿服务、文明礼仪志愿服务等局内和社会各类志愿服务事业，并将志愿服务意识切实融入个人工作和生活中，实现了解自身、发挥技能、增长才干、获得社会阅历、充实生活的目的。同时，通过在现阶段、甚至未来更长的时间内将志愿服务规范化、系统化和长效化，使志愿服务事业成为一项常态工作融入渗透到青年的工作和生活，培养青年高度的服务意识和责任意识，促进青年对自身价值与社会责任的深入思考，实践形成“服务组织，服务社会”的高位价值观，达到升华思想境界、塑造阳光心态的良好效果。

（三）建立人才培养机制，打造人才绿色通道

一是建立青年育优机制。在团员青年中大力倡导奋发有为、知难而进、勇于创新的精神，通过培训、岗位练兵、知识交流会等学习活动以及服务税收中心工作过程中的实践活动，鼓励青年勤奋学习、积极思考，以持续学习和实践发挥潜能、提升素质；二是注重团干部的培养教育。团干部是团青工作开展的重要推动力量，团组织应在工作中注重团干部的培养和教育，才能使团青工作运转得更顺畅、更有效。应通过团工作提供的各种学习平台来提高团干部各方面的素质，特别是争取各级党组织的支持，实现制度化地安排兼

职团干部在各类部门轮岗锻炼，发挥青年带头作用，并激发和带动身边其他青年的工作热情；三是强化团组织的人才推进功能，各级团组织要加强优秀干部、优秀团员先进事迹的收集工作，要大力表彰表现优秀的青年，树立典型，积极宣贯，营造比学赶帮超的浓厚氛围，同时，团组织还应充分利用自身优势,广泛发现基层优秀青年人才,及时向党组织和人事部门举荐,将团组织建设成为优秀青年人才成长的绿色通道。