中学教师师德考评细则

中学教师师德考评细则

一、考评分值满分30分。

二、考评方法，实行扣分制，没违犯以下条例的满 分。如有违纪的按细则扣分，若扣完可从其它方面扣。

三、量化细则

1、思想觉悟、道德品质

①人民教师应是热爱祖国、热爱人民的典范，忠于党 和人民的教育事业。否则扣5分。

②遵守教师职业道德规范。否则扣5分。

③遵守国家的法律法规及教育行政部门，学校的各项规章制度。否则扣5分。

④参加政治学习准时无误，无故缺席一次扣2分，迟 到、早退、病假、私事或临时请假每次扣1分，上班、学习时间不准带孩子，带孩子一次扣1分。

⑤准时参加每周一升旗仪式，缺一次扣2分，迟到、 早退、病假、事假和私事扣1分。

⑥按支部安排考评，如师德教育学习笔记、心得（笔 记心得每周各交一篇）、经验交流、、知识竞赛、职工提案等缺交者每次扣2分，笔记不全的扣1分。期初师德计划，期末师德总结，缺一项扣2分。

2、关心集体、爱护公物

①损害集体利益，学校声誉，吃里扒外，根据情节轻 重扣2分，情节严重加重处理。

②有意损坏公物或公物据己者，除照价赔偿外，另扣 3分。较严重者学校令其停工检查。扣100元10分。

3、为人师表、依法执教

①仪表庄重，精神饱满，态度和谐，用普通话讲课， 不坐着讲课，违犯一次扣1分。

②不说脏话、粗话，不出口骂人 、伤人，不留怪发。 发生一次扣1分，情节严重或时有发生者扣2—5分。

③生活简朴，不穿奇装异服，不浓装艳抹，上班时间 不准带孩子，不准穿拖鞋、短裤和背心，要衣帽整洁，反之，扣1分。

④上课接打手机，领导查出或家长、学生、老师反 映，经查实的一次扣2分。

⑤不买卖学生，否则每人扣5分，累计计算。

4、关心学生、以爱对待学生

①没有体罚和变相体罚学生现象，无打骂学生现象， 对学生要热情周到，对违犯纪律的学生要耐心地批评教育，不准有任何形式的体罚。学生告状，领导发现，家长反映，其他同志的揭发，经核实一次扣2分；上课时让学生站在办公室或教室外面或上课中间让学生回家请家长，发现一次扣2分。

②对学生讽刺、挖苦，有低级下流语言，在学生中造 成不良影响，一次扣2分。对有意赶走学生或造成学生转学、辍学的，一次扣3分。

③要廉洁从教，无乱罚款乱收费现象，收费必须经学 校批准，发现私自收款或罚款现象扣5分，款如数退回；未经学校批准向学生推销任何商品的，向学生强制购买教学辅助资料，向学生和家长索要财物，发现一次扣5分，并没收其所得。

④认真及时做好待优生、潜能生和违纪学生的思想转 化工作，并填写好差生转化记录单（登记册），按学校规定少一次扣1分。

⑤以礼对待家长，及时家访有记录，班主任一期至少 要家访一遍，开会的形式也可，其他教师每期家访承包学生一遍，每两周谈心一次，谈心要记录。远地方的可以信访，少一次扣1分。

5、顾大局、讲团结、遵纪守法、以身作则

①遵纪守法，不违法乱纪，不打架斗殴，不破坏安定 团结，不参与集体上访，不违背学校规章制度，不违背《确山县中小学教师日常行为规范五十条》，不宣扬封建迷信活动和歪理邪说，不参与邪教活动，否则扣5分。情节严重的交有关部门处理。

②按组织程序反映问题，不越级上访，有事尽量

在校内解决，工作中有问题先找分管领导解决处理，不能直接到校长办，分管领导解决后，不服从的可协同分管的领导到校长办协同反映解决，不能单独到校长办反映解决。经校长解决之后，不满意的可向上一级反映，但必须经校长允许后方可反映。否则每项各扣量化分3分，罚款15元。

③服从领导，服从分配，乐意服务，对不服从学校管理，顶撞漫骂学校领导、无理闹事者一次扣5分25元。两次停工检查，全期不得参加考评，两次以上，学校令其停工检查并扣绩效工资的10%，情节严重者，交上级领导处理（包括家属）。

④会上不得吵闹，不发生无原则纠纷，否则一次扣4—10分。

⑤要以严对待自己，凡是挑拨是非、煽风点火造成学校内部不团结根据情节轻重，作如下处理：批评教育、公开检讨、停工检查各扣2分、4分、6分。

⑥模范遵守社会公德、家庭和美、尊老爱幼、男女平 等、夫妻和睦、勤俭持家、以诚对待同志和邻里。不团结同志、漫骂吵架闹矛盾、校园邻居吵架、教师与教师吵架，每人扣2分，如果是一方无理取闹，扣该方4分，另一方扣2分；两次以上，双方师德记零分，学校责令其停工检查，家属吵架，教师有责，同样扣分。

⑦玩牌赌博，在校聚众猜拳行令或酒后上课影响工作

者一次扣2分。

⑧不以教谋私，在校让学生购物、办事、干家务者一 次扣1分。

⑨不违背计划生育，否则交上级部门处理。取消一切福利、绩效工资、荣誉。

6、工作态度

①服从分配，按时完成学校、教研组分配的任务。不 服从分配的一次扣3分，两次不接受任务的，学校令其停工休息按矿工计算所得，没完成任务的酌情扣分。

②分工不分家，协调好工作关系，不能引自己一技之 长而给有关领导找难题，否则，一次扣1—5分。

③热爱本职工作，无责任事故。出责任事故按学校安 全事故处理规定处理。扣10分，取消一切福利。

④工作要积极主动，每项工作都想方法去完成。工作 拖拉，学校根据情况，给予批评教育扣2分，屡教不改者，学校令其停工检查。另扣3分。

⑤上班做与教育教学无关的活，一次扣1分。

⑥积极参加学校开展的各项活动（如捐资助学集体劳 动等），对无故不参加集体活动的每次扣3分。

⑦工作认真，责任心强

⑴教师不认真备课扣2分，⑵上课不认真扣2分，空 一次课扣2分，迟到、早退、跑堂、满堂灌各扣1分；⑶不

认真批改作业扣2分，⑷传播有害学生身心健康的思想文化等扣2分，⑸增加学生课业负担扣1分，课余辅导时在黑板上抄题、讲课、只让作本科作业每次各扣1分；⑹工作不负责，不认真履行职责扣2分，（如监考，评卷，值班造成严重后果者扣10分，并追究责任，⑺刻苦钻研业务，在教育的方面有新生思路，新方法、新成果、新经验，作出突出贡献酌情加奖1—2分。

⑧处室、灯、电扇管理好，否则每次扣值班人1分。 ⑨领导班子成员，除完成本职工作外，对师生要做到 优质服务，关心教职工生活，不准以权谋私，严守工作岗位，尽职尽责，起模范带头作用。否则扣5分。

7、评议：学期末教师师德进行评议，在评议中主要对 损害集体利益、学校声誉、自损形象、吵架、闹矛盾、谩骂、挑拨是非、煽风点火、顶撞领导、不服从分配、经常违纪、任务不完成的教师要进行评议。

8、考评领导弄虚作假、不管不问、不按制度扣分款、不公布扣领导20元4分。

9、此项工作由党支部总负责，工会协助负责，周周落实，周、月、学期进行汇总、公布，记入量化。

10、解释权归中学党支部

中学党支部

2011年9月1日