上下级领导之间谈话联系制度
上下级领导之间谈话联系制度
为切实加强对领导班子、领导干部和局中层干部的思想作风建设，经常性、有针对性地做好领导干部和中层干部的思想政治工作，严格对领导干部和中层干部的日常教育和管理，结合我局实际，特制定领导干部谈话联系制度。
一、建立干部谈话联系制度，是我们党干部工作的优良传统，也是党内监督的一种重要形式。各级党委（党组）都要按照关于建立高素质干部队伍和对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的要求。从关心、爱护干部出发，通过经常的谈心谈话、及时了解、掌握干部的思想、工作情况，加强沟通，密切关系，激发干部的工作热情。特别是发现干部对自己要求不严时，更应及时谈话提个醒、打个招呼。有了缺点、错误及时改正，避免犯大错误，引导和帮助干部严格要求自己，自觉提高思想政治素质。
二、实施干部谈话联系制度，按照干部管理权限、实行一级抓一级，分级负责的原则。
（一）机关领导班子成员由局主要领导同志负责谈话联系。
（二）局机关中层干部按日常工作关系由分管领导负责谈话联系。
（三）局机关一般干部（工作人员）由科室主要负责人谈话联系。
（四）领导班子成员之间，也应互相谈话谈心，沟通思想。
三、谈话联系工作，每年至少一次。遇到以下情况时，必须及时进行谈话。
（一）干部职务发生变动（含任前谈话）时；
（二）干部在理解和贯彻执行党的方针政策上出现偏差时；
（三）干部工作调动时；
（四）干部受到表扬、批评和处分时；
（五）干部在工作、家庭和生活中遇到困难或挫折时；
（六）干部考核、考察或民主评议领导班子和领导干部后；
（七）发现干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有毛病、缺点或群众有反映时；
（八）班子内部产生重大意见分岐，出现不团结苗头时；
（九）干部向组织提出要求时；
（十）遇到其他需要谈话的情况时。
四、同干部谈话，要结合干部工作的需要和领导干部的思想实际、抓住重点、讲求实效，体现讲政治、讲正气的精神。围绕“勉励、解和、告诫、鼓励、交流”，坚持实事求是的原则，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，同时应认真听取干部本人对组织的意见、建议和要求。
五、谈话中反映的重要问题，负责谈话的领导同志要及时向党组报告。