办公室内部职称评定细则-定稿1
07-08
办公室内部职称评定细则
主管签字： 日 期：
2015年xx 月xx 日
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办公室内部职称评定细则
第一条 为满足本部门持续发展对本部门员工综合能力的要求 ，使员工在公司的职业规划有一个合理的晋升通道，进而形成动态、竞争性的并以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，不断提高本部门内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发员工的工作积极性和创造性，特制订本细则。
第二条 本细则适用于本部门内除经理以上管理人员外与公司签订劳动合同的员工。职称评定由公司职称评审小组按照评审程序进行评定。
第三条 按办公室工作性质，其职称划分为科员与技工两类。科员（文员）由低到高为一级科员、二级科员、三级科员；技工（司机、网络管理员）由低到高为一级技工、二级技工员、三级技工、四级技工。
第四条 评定标准
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第五条 年度内受到《员工工作行为奖惩管理规定》、《考勤管理制度》、《GMP 》处罚三次（含）以上者取消申请资格。
第六条 申报程序
1、个人申请。依据评定标准，结合本人工作实际，每年底提出个人参加内部职称等级书面申请，认真填写《科员（技工）职称评定申报表》。
2、组织考核。（详见第七条）。
3、部门审核。部门负责人依据员工考核成绩，填写《科员（技工）职称评定申报表》评定意见。
4、提名推荐。整理完善《科员（技工）职称评定评审表》，经部门主管审核后上报公司职称评审小组。
第七条 考核
考核分为三个部分，日常行为、岗位操作和理论考试，总分为100分，具体分值见下表。
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备注：理论考试：考试试题和答案由部门提供，由人力资源部统一组织考试。
第八条 本细则自2015年xx 月xx 日起执行，解释权归办公室。 附件：《科员（技工）职称评定申报表》
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附件 科员（技工）职称评定申报表
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