人事行政部岗位职责
琥珀酒吧人事行政部岗位职责
岗位描述：合理组织人员招聘、面试、考核上岗；制订各项培训计划；负责人才库的建立，各项规章制度的制订、修订管理与实施；负责公司公文的收发、登记和文件传阅。负责审核员工考勤、管理人事档案及办公文案；建立、完善公司及人事档案管理、劳资管理、绩效考核；预防和解决劳动申诉；负责办公室各项日常管理工作负责员工餐及食堂；负责具体宿舍管理等。
岗位职责：
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4、 全面主持本部门工作计划，经批准后组织实施。 合理人力资源补充及人事流动的收集、统计和汇总。 完善人事、行政管理工作流程。 监督检查、处理、反馈本部门及相关部门的工作流程、规章制度实施情况。
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谋。
9、 负责员工就餐、宿舍的管理。 各部门培训计划编排及督导实施。 掌握和执行国家的有关方针、政策和法律法规。 负责直接下级岗位人员的人事变动。 负责对行政工作的日常管理，掌握综合，为公司领导当好参
10、 协调总公司各部门关系，传达集团指令，并协助总经理、常务副总经理及时反馈工作。
11、 收集考勤月报汇总工作。
12、 负责公司信息的收集、打印、校对工作，收文登记和文件传阅。
13、 负责处理来往各种信函、传真、及时上传下达；接听电话，记 录电话内容并及时向有关人员通报。
14、 负责每次公司工作会议的记录及会议纪要的整理工作。
15、 负责文件的打印和存档工作。
16、 负责办理员工入职工作。
17、 负责管理员工更衣柜。
18、 负责员工人事档案的管理工作。
19、 为公司有关部门订阅报刊、杂志。
20、 负责办公用品的申购、领出管理工作。
21、 负责员工宿舍的基本管理工作。
22、 每月更换办公人员通讯录。
23、 每月更换考勤卡，并核对各部门考勤及汇总。
24、 制作工资附件（如月扣款、离职、新到人员的统计）。
25、 负责员工餐的管理工作。
26、 负责印制各级人员名片工作。
27、 完成上级领导交办的其它各项工作。