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    与《2010年中小学.幼儿园职称晋升专业考试试题(学前教育)》相关的范文

  • 06-10 2014年度幼儿园工会工作总结
  • 20XX年度幼儿园工会工作总结 转眼间,20xx已将近过去,在过去的这一年中,我园工会在市教育工会、学区幼儿园党支部及幼儿园园长的领导下,紧紧围绕幼儿园工作的中心,顾全幼儿园发展大全,维护教职工切身利益,并增强全体教职工的民主管理意识,关心教职工生活,积极开展各种有益活动,增强凝聚力,充分调动教职工的积极性,发挥好工会在幼儿园中的纽带作用,进一步提升了我校工会的工作能力。现将20XX年度工会工作总 ...

  • 06-17 竞聘中学高级教师述职演讲稿
  • 竞聘中学高级教师述职演讲稿 尊敬的各位领导、评委、同仁: 你们好!首先请允许我向多年来给与我工作支持和帮助的各位领导和同志们表示衷心的感谢,同时也感谢各位领导,同志们给了我这次竞聘的机会。 在全校范围内开展的“评聘合一”改革试点工作,为我们教职工搭建了一个充分展示自己、参与竞争的平台,它是以国家和吉林省人才工作会议精神为指导,以完善专业技术职务聘任制为改革内容,以用人单位自主权为核心,以调动广大教 ...

  • 09-02 关于今年职称评审工作有关问题的情况汇报
  •   市人事局组织召开了全市20XX年职称工作会议。会议由市人事局专业技术职称科科长XXX同志主持,市人事局副局长XXX同志总结了去年以来全市职称工作情况,对下一步工作进行安排,部署了今年的职称评审工作任务。职称工作是社会关注的热点,关系到专业技术人员的切身利益,要求我们提前布置,把今年评审的有关政策传达好,贯彻好。   一、今年我市职称评审范围、条件等方面都有了较大的变化。   1、评审范围在去年 ...

  • 01-15 中小学幼儿园"园丁工程"实施方案
  • 中小学幼儿园“园丁工程”实施方案 校长是一校之本,教师是一校之基,有什么样的校长就有什么样的学校,有什么样的老师就有什么样的学生。因而加强对校长、教师的培养和教育,是推动我区教育事业科学发展的关键环节,是建设教育强区的根本保证。依据《昆明市中小学幼儿园“园丁工程”实施意见》的要求,结合东川区教师队伍建设的实际,特制订本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学 ...

  • 06-27 教育局2014年工作总结及2014年工作计划
  • 教育局20XX年工作总结及20XX年工作计划 20XX年是“十一五”规划的收官年,也是谋划“十二五”发展大计的关键一年,我们在省、市教育主管部门亲切关怀、科学指导下,在县委、县政府高度重视、正确领导下,大智慧谋划发展方略,大气魄实施教育投入,通过不断改善办学条件、深化教育改革、加强内部管理,促进了教育事业全面、协调、可持续发展,在更高层面上推动教育强县建设步伐。现将20XX年以来工作总结及20XX ...

  • 10-20 二○○六年教育工作意见
  • 20xx年教育工作意见   一、指导思想:   20XX年是贯彻实施“十一五”规划的开局之年,也是教育现代化工程深入推进之年。全市教育工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领全局,全面贯彻省、**市教育工作会议精神和市委、市政府《关于加快教育发展、建设教育强市的决定》,坚持教育优先发展地位,进一步突出质量核心,全力推进素质教育,全面深化教育管理体制和教育教学改革,努力提 ...

  • 06-11 中学春季学期学校教学工作计划
  • 中学春季学期学校教学工作计划 一.指导思想: 坚持以党的"十八大"重要思想为指导,以<国家中长期教育改革和发展规划纲要>为指针,认真贯彻落实xx县教育工作会议精神,抓实.抓好教学常规管理,扎实有效推进素质教育,全面打造高效课堂.切实提高教师业务素质,着力提升教育质量,努力办好人民满意的教育. 二.重点工作: 1.实施教学质量"一把手工程". 要求 ...

  • 02-05 学区2014年工作总结
  • 学区20XX年工作总结 学区班子有9人组成,下设学区办公室,中学领导班子9人组成,有副校长2人,设有教导处、政教处、总务处、团委等处室。学区设总支委员会,下设3个支部:中学支部、小教一支部、小教二支部,党员73人。学区设工会组织1个,下设工会小组12个。学区在编教职工138人,在编在岗教师124人,6名教室内退,7名教师借调在外,1名教师因病在家长期休养。本学期调出教师19人,调入教师25人,有小 ...

  • 03-18 学校岗位设置实施方案
  • 学校岗位设置实施方案 为了进一步深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,[课~件]实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省、市有关文件精神,结合我校实际,制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动各类人员的积极性和创造性,促 ...

  • 09-11 中学教职工职称聘任方案
  • 中学教职工职称聘任方案 为了更好的落实国家职称评聘政策,调动广大老师的工作积极性,促进学校稳步健康发展,充分体现公平、公正、合理的原则,特制订中高级教师职称的赋分方案。 一、指导思想 我校晋升中高级教师职称的指导思想是:依据上级有关文件精神,落实职称评聘政策,公平、公正、合理,择优晋升,年度顺延,促进学校稳步发展。 二、评审办法 晋升中、高级教师职称的评选办法一律实行赋分制,按得分从高到低确定聘任 ...