物业公司领导班子群众路线教育对照检查材料
物业管理有限责任公司
领导班子对照检查材料
物业公司领导班子群众路线教育对照检查材料
为深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，根据集团党委开展党的群众路线教育实践活动的总体部署和“广纳言、促整改、聚人心、谋跨越”主题实践活动计划，公司党支部通过前一段开展学习、调研活动，在广泛征求意见的基础上，对群众反映的意见、建议进行了认真梳理、深入查找问题，按照活动实施方案，对照检查如下：
一、存在的主要问题
1、学习的自觉性不够高，学习气氛不够浓。一是对学习理论的重要性认识不足，研究工作多、研究学习少，班子成员在学习时间上难以保证，在处理学习与工作的关系时，强调工作忙，忽略了理论学习。二是学习注重形式多，联系实际较少，学习讨论不够深入
。
节约习惯，把吃吃喝喝当作小事，自我要求不严；有的存在互相攀比的思想，艰苦奋斗的标准不高；有时对招待费和一些非生产性开支监督不够严格。
二、存在问题的原因分析
公司领导班子存在的问题，从客观上看，有公司是因改革而组建的特殊企业，其基础条件先天不足的客观原因，但主观上还在于班子成员的宗旨意识、责任意识、服务意识和廉洁意识还存在差距，原因及思想根源如下：
1、理论武装不够，政治素质不够高。面对集团跨越发展的新形势，公司班子成员主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。由于班子成员总体年龄偏大，学习的动力不够强烈，片面认为自己掌握的理论知识够用了，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，因此，运用马克思主义理论武装头脑，运用理论分析、研究和解决问题的能力不够，抓工作往往凭经验、凭热情，以致有时处理问题不能得心应手，把握不到关键环节。
2、宗旨意识有所淡化。公司作为企业，强调经济效益为主，导致在开展服务工作中，群众观念有所弱化，想问题、办事情，有时不能从服务对象出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务和增大企业的经营成本，不能正确地处理以人为本和企业管理的关系。在具体工作上，对易治、易搞、易完成的事抓得紧一点、多一点，但对难点、盲点工作，强调客观多一点，处理松一些，给服务对象带来不便和怨气，在不同程度反映出我们还没有摆正管理与服务的关系。
3、责任意识不够强。面对错综复杂、五光十色的现实生活，面对各种不健康东西的侵蚀和影响，班子成员在世界观、人生观和价值观改造上有所淡薄，自身要求有所放松，因而在实际工作中责任意识体现不够，不同程度的存在怕得罪人思想，对一些错误行为不能给予及时批评与纠正，面对事务头绪多，困难和矛盾突出，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少创新发展的勇气，精神状态不够振奋，企业发展还有得到新突破。
4、约束监督不够有力。在约束监督上，存在制度执行不严格，还有不到位现象。在监督机制上也不够健全，往往要求别人的多，自我监督的少，班子成员往往拉不下情面，不能有效地开展批评与自我批评，导致相互攀比的思想有市场，也影响到员工队伍，对树立勤俭办企业，发扬艰苦奋斗的精神有一定影响。
三、努力方向和改进措施
在深入查找问题，全面分析问题产生原因基础上，按照为民务实清廉的要求，正视矛盾和问题，从班子成员自身做起，从现在改起，对照检查出来的问题，认真加以整改。
1、加强理论知识的学习。面对快速变化的外部世界，面对创新发展的挑战，只有切实加强理
论和现代化知识的学习，才能获得新知识、开阔新视野、启发新思维，跟上集团发展的步伐。要坚持和完善学习制度，进一步增强理论素养，增强政治素质，增强党性观念和大局意识，增强班子战斗力，不断提高工作能力和工作水平。
2、强化宗旨观念。一是强化服务意识。