专业对口与就业

就业与专业，选择性失调的背后

--当大学生就业遭遇专业对口问题

本报见习记者 黄庆平

据麦可思研究院发布的《2012年中国大学生就业报告》显示， 2011届本科毕业生的专业对口率为69%。2011届本科专业门类中，专业对口率最高的医学对口率也仅为88%。而据某网站的调查结果，截至今年3月，本科毕业生签约率为38%，硕士毕业生不足三成，分别低于上届同期8个和7个百分点。 严峻的就业压力，失调的专业对口率，这些现象的背后都隐藏着哪些问题呢？

现象：专业不对口，应该找什么样的工作？

在最近举行的西北师范大学2013年春季毕业生就业供需见面洽谈会上，张媛一口气投了十几份简历：“只要是和专业沾边的，或者是不限专业的工作单位，基本上我都投了”。

记者了解到，来自平凉的张媛在大学学的是数学教育专业，除了老师，文秘，销售，甚至是报社记者，她都投了简历。“试一试嘛，多给自己一些机会，专业对不对口并不是很重要的。”张媛说，“别看我平时笑得挺开心的，可是我心里着急着呢，家里还有两个弟弟，一个妹妹，都还在上学，我要是找不上工作，家里的负担可想而知了，我现在只想找个工作，能帮家里承担一些负担”。说到这些话的时候，张媛脸上的笑容停了下来，双手在膝盖上不自觉地摆动着。很显然，与学以致用这样的问题相比，对于张媛来说，生存才是最重要的。

“我主要看专业是否对口，其次是关注学习机会。”在兰州交通大学经济管理学院读大四的姜伟这样告诉记者。记者了解到，姜伟今年3月才开始找工作，之前一直在准备考研。考研没有成功，姜伟才着手找工作。出于对专业的热爱，他非常希望找一份专业对口的工作。专业对口，成为他投简历的第一要素。 “只要专业对口，薪水在3000元以上就差不多了。”姜伟还不忘加上一句，“其实我们学经济的，一般最低月薪也是3000元。”姜伟说，他的一位同学在蓝月亮公司找了份做管理培训生的工作，月薪5000元，但姜伟并不羡慕，他将就业范围只锁定在银行。

那么，姜伟的这种选择到底意味着什么呢？前几日，记者去了兰州银行兰州交通大学专场招聘会现场。记者看到，招聘还没开始，偌大的会场就已经被学生挤得水泄不通，不少学生只能站在门口、走廊里。据甘肃农业银行校园招聘的一名工作人员介绍，今年农业银行甘肃分行校园招聘200人，投递的简历超过了一万份。

银行系统的就业形势如此严峻，姜伟也是知道的，但他一直还是坚持着找与专业对口的工作。相对于姜伟的执著，不少大学生迫于就业压力，选择了与专业并不对口的工作。

声音：专业不对口，影响了谁？

“专业是否对口，应该是一个比较宽泛的概念。”针对“专业不对口”的说法，西北师范大学传媒学院党委副书记王德祥说，“不同专业的毕业生由于专业的不同，其接受专业教育的专门性有非常大的区别，比如学新闻的学生，也可以做文字、文秘方面的工作，因为他们平时专业训练中有很大一部分就涉及文字处理。对类似专业的毕业生的就业选择而言，专业是否对口，应该是一个比较宽泛的概念。对专业性非常强的毕业生而言，特别是指学习专门技术性比较强的专业，如土木工程，桥梁设计等专业，这类专业的学生就业就要和专业对口，否则会造成人才和社会资源的浪费。”

针对这个问题，国内理论界也有着自己的关注，有人专门以《关于大学生就业专业不对口问题的分析》为题撰文对此问题进行了分析。文章认为，大学生专业不对口不仅会造成资源浪费，对大学生本人和企业也会造成不好的影响，而且，这种影响还涉及了好多层面。

从毕业大学生角度来看，由于他们刚刚毕业，还未深入接触社会，对就业压力认识不深，社会心理还不成熟，往往视初次就业选择的企业为垫脚石，踏入企业即想着如何离开，所以不对口专业就业的工作寿命都相当短，通常不会超过五年，跳槽率也一直居高不下，不稳定性非常严重。

另外，从企业自身来说，选择大量的专业不对口毕业生对企业发展有也有不利的影响。企业人才不稳定会严重消耗企业培训成本，极端制约企业的持续发展能力。于是一些企业采取低薪策略，招聘的员工工资通常仅相当于该城市的最低基本工资，目的是用最小的代价换取最高的价值。这无疑制约了员工在企业内未来职业发展的可能性，束缚住了员工开拓进取的手脚。这样就形成了一个恶性的循环：工资低-员工不满-跳槽-企业不信任-降低工资。

还有，从社会层面来讲， 大学生就业专业不对口现象对社会的整体影响力亦不容忽视，国家耗费了大量的人力、物力、财力培养各个行业的优秀人才，然而在应届毕业生连年增长的环境下，面临重大的就业压力，冷门行业门可罗雀、热门行业又人满为患，在这样的循环怪圈之下，这种人才的流失浪费是十分可惜的。

甘肃天豪文化传有限公司董事长马占虎对此却又不同的看法：“我认为，专业不对口，对学生的影响并不是很大，大学培养的是一种学习的能力，而不是单

纯的理论知识。毕业找工作，优先找和专业对口的工作，实在找不到，就找一个自己感兴趣的工作。对于找工作的人来说，一定要慎重地选择每一份工作，不要频繁跳槽，这对个人和企业都是不利的。”

思考：谁造成了今天的就业难，就业不对口？ 张林是兰州一中的一名高三学生，今年的六月份他将面临人生的一次重大选择。上什么样的大学，读什么样的专业，张林现在完全没有想法。

“周围的老师都说应该在高考来前之际考虑一下大学要学什么专业，但是我平时都没什么十分突出的兴趣和爱好，所以也不知道该如何选择专业，我平时也就喜欢上上网，看看书，看看电影，没有很特别的爱好，我也不知道该如何选择专业。”

张林的情况不是个例。“现在的高中生根本不知道自己的职业规划，选择大学专业主要是听家长和亲戚朋友的意见，自己几乎没有什么主见。”甘肃省玉门市第一中学老师陈大伟这样告诉记者。

“高考，从某种意义上说是人生的第一次职业规划，在很大程度上会影响到未来的职业发展，甚至是人生轨迹，可是现在的高中生在选报大学专业时，缺乏对自身的合理定位，跟着热门走，跟着就业走，导致大学上的没有兴趣，就业时又困难重重。”甘肃政法学院的付老师这样说道。

甘肃移动公司人力资源部胡贤昕说：“高校在设置专业上，前瞻性不足，一昧追求综合性大学的建设目标，盲目设置热门专业，导致专业和就业的对口差距过大，影响学生就业，而本应该作为学校重点的职业规划教育，在高校里面成了过场，或者根本没有这门课程，学生不能正确认识就业形势，合理定位。这种情况，学校是负责任的。学校不能“热情迎进门，冷脸推出去”。

胡贤昕对此也有自己的看法：“其实现在的就业形势并不是特别严峻，改革开放这么多年了，各行各业都处在大发展时期，很多岗位都需要人，只是看大学生是否愿意去。我们移动在县公司基层是很需要人的，但是大学生愿意去吗？今年的校园招聘，我们和一个学生已经签约了，当我们跟他讲是在甘肃的甘南上班时，这个学生就毁约了，这种感觉很复杂的。 现在的学生都比较理想化，太关注工作地点、升迁机会、成长空间、薪酬等，但对自己却缺乏准确的定位。 ”

作为资深的HR(人力资源管理) ，胡贤昕在甘肃移动人力资源部有着超过十年的工作经历，在谈到当前当前的大学生的就业时，流露出了无奈与担心之情。

建议：专业不对口，能力不能不对口

专业不对口，究竟能不能很好地实现就业？ 《当代旅游》杂志编辑部主任马俊刚对此提出了自己的建议：“我个人觉得大学里的有些专业确实比较老了，很难再迎合市场需求。除此以外，很多学生所学的专业，学而不精或者学而难用，比如说中文系的学生，我认为除了教学和一些文字工作，很难再找到一些其他的工作。

高校要在专业设置上应结合社会发展需要，有针对性地调整学科布局，其次大学要培养学生正确的择业观，使学生在严峻的就业形势下，能够认清自身价值，找到合适的工作岗位。最后，学生应该结合自身的兴趣，平时应该多参加学校组织的实践活动，假期时间不要浪费，多做一些实践活动，拓展自己的事业，不断修正自己的择业目标。”

兰州宜天网络科技有限公司总经理甄彦辉，曾是2007年的“中国大学生自强之星”的获奖者，他对即将毕业的大学生也提出了自己的建议：“我发现大学毕业后，很多人从事的行业和自己的专业并不一致，但是做得也很好。大学培养的是一种学习能力，管理能力，交往能力，能力比知识更重要。”

胡贤昕告诉记者：“我在大学学的是工商管理，现在做的是人力资源工作。我的大学同学有在新华社做记者工作的，有在四大行做银行工作的，有在烟草公司做行政工作的„„职业生涯，个人能力才决定你的发展程度，专业可以不对口，能力却不能不对口。”

记者手记 据媒体报道，今年的就业形势十分严峻。在这种背景下，谈论专业对口问题多少显得有点奢侈。毕竟，对大多数高校毕业生来说，能实现就业才是第一位的。无论如何，求职者都应该先找准自己的定位，找到一份适合自己的工作，使自己快速地成长起来。专业对口固然很好，但对很多人来说，初次就业的工作专业都不对口，但不对口未必就意味着不适合。只要能准确地做好职业规划，充分地挖掘自己的潜能，即使是在一个全新的领域，也能做出很好的成绩，实现自己的人生价值。