企业职业病防治计划和实施方案

职业病防治计划和实施方案 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病 防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健 康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合 公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量 及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。 1、职业病防治计划 1.1 检查计划 职业病防范检查分内部检查和外部检查。内部检查生产场所生产性粉尘引 起的尘肺；生产性噪声引起的听觉下降；电焊弧光引起的电光眼。外部检查包括 对劳动者进行职业性健康检查对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康 检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征 者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理， 防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。 1.2 建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案 企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的 要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、 运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织 和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检 查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。 1.3 消除职业危害，改善劳动条件 1.3.1 改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。 1.3.2 加强设备的维护检修和管理，减少有害物质的跑、冒、滴、漏。 1.3.3 搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2 次污染。 1.4 合理使用有效的个人防护用品 在可能造成职业病危害的工作场所，必须配备有效的个人防护用品。 1.5 注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。 1.6 对女工要给以特殊保护。 1.6.1 不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。 1.6.2 不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。 1.7 开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。 领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及 其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的 发生。 1.8 职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。 1.8.1 产生职业病危害的工作场所应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防 治的规章制度、操作规程、职业病危害事故

应急救援措施和工作场所职业病危害 因素检测结果。 1.8.2 对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和 中文警示说明。 1.9 职业病患者的治疗 职业病确诊后，根据职业病诊断机构的诊断结果，按以下原则进行治疗： 1.9.1 防止危害因素继续侵入人体。 1.9.2 消除病因。 1.9.3 增强免疫性治疗。 1.10.职业病患者的处理和劳动能力鉴定 职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作 岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致 残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工 伤保险待遇或职业病待遇。 2.职业病防治计划实施方案 2.1 公司采用巡检制度，尽可能的减少工作岗位的有害物质产生；车间每天进行 日安全检查；企管部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道， 并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查 材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位 的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。 2.2 企业为每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职 工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工 的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的 在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、 具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的 健康。 2.3 公司在消除职业危害上采取的措施 2.3.1. 对喷塑线安装过滤装置，打磨机安装有滤筒式除尘器，减少粉尘的外 溢。对喷塑工、焊工、打磨工配备防尘口罩，防止这些岗位员工尘肺的发生。 2.3.2.每月对场区内设备设施进行一次安全检查，每年对重要设备安排大修 大检，设备的使用状况专项记载，加强设备的管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、 漏。 2.3.3 公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月 对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安 全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、 干净的工作环境。 2.4 公司全年根据《劳防用品发放规定》，按时发放劳动保护用品，特殊作业提 供特殊劳动劳动防范工具。给工作人员配备了安全帽；防尘口罩；给工作人员发 放了防噪音式耳塞；给焊工人员发放了防护眼镜，加强了可能产生职业性侵害岗 位工作人员对职

业病的防范，保证他们的身体健康。 2.5 公司为员工24 小时提供热水，保证员工洗浴的方便，为改善员工的住宿条 件，宿舍中连有网线，有线电视，保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好；保 证员工一周休息一天，尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。 2.6 公司给女工的保护 2.6.1 不安排女工到职业禁忌岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要 求的岗位。 2.6.2 对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害 的工作；不安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。 2.7 公司每年将举办四次职业卫生培训，加强职工的职业卫生教育，使防范职业 卫生工作有个自我意识，让职工在行动中做到对职业病的防范。通过宣传栏、车 间安全会议、月安全总结会议上，提出职业卫生宣传，车间中做好职业卫生警示 牌。公司制定了《职业卫生管理制度》，健全职业卫生检查、例会、培训、劳保 用品使用、资金投入等制度，成立了职业卫生防范小组，编制《职业卫生应急救 援预案》，做到职业卫生防治工作的全面、协调实施。 2.8 公司将在工厂内醒目位置设置职业病危害警示标识和中文警示说明。让每位 职工了解本岗位可能受到的职业性侵害，懂得防和治职业病。 2.9 公司对产生职业性危害的岗位改进生产工艺，预防本岗位进一步职业危害， 结合本职工的生活习惯，从根本上消除职业病的进一步恶化。咨询专业人事，改 善职工的生活习惯，提高职工身体的自身免疫力。 2.10 公司对产生职业病的员工，由专业部门对其进行劳动能力鉴定，对具有工 作能力的职工，公司结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有 工作能力的职工，公司给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到保险公司 的工伤医疗赔偿。