机动护士人力资源库管理办法
06-06
机动护士人力资源库管理办法
机动护士人力资源库是为了培养高素质的全科护士，缓解护理
人员紧缺，在承担各种突发事件和紧急任务而组建的一支队伍。暂定编由7名护士组成。为了更好的管理好这支队伍，现将有关事宜规定如下：
一、组织管理
1、由护理部进行统一的培训和调配，严格按照培训计划进行理论、
操作培训并考核。各科根据科室护理工作的需要，由用人科室护士
长提出申请，护理部根据申请科室患者数量和工作量将机动护士进
行全院性调配，机动护士可单独承担各项班次及对重症患者实施监
护，其业务管理由用人科室护士长负责。
2、按照要求完成急诊、重症监护室的轮岗培训至少半年，熟练掌
握急诊急救技术及应急能力的培养。
3、按计划安排其他科室轮转至少三个月（有特殊情况随时调配）。
4、机动资源库护士，基本知识及基本技能由护理部负责；专科知
识，技能培训由所在科室负责。
5、轮转培训期间，考勤由所在科室及护理部管理，绩效工资由医
院发放。科室申请需要调配时，绩效工资由所在科室发放。
二、请消假制度
1、轮转期间，节假日排班应服从科室安排。
2、因病请假，需有就诊医院诊断证明（急诊后补），严格执行医
院的请、消假制度。
3、严禁未请假（含未经批准）离开轮转科室岗位或先离开岗位后
补请假条等情况发生，否则一律终止培训给予相应处理。
4、通信设备畅通，随时保持联络。
三、机动资源库护士人力管理守则
1、遵守医院及科室规章制度，热爱护理专业，服从护理部及科室
工作安排。
2、严格执行护理人员岗位职责，遵守护理技术操作规范，为病人
提供安全、优质、有效的护理。
3、积极参加医院、护理部及科室组织的各项业务学习和政治学习。
4、妥善保管及认真填写轮转护士培训手册，转科前及时做好自我
鉴定，由所在科室护士长做好小结评价。
护理部
2014年元月