求职者最想知道面试如何谈工资效果最好
求职者最想知道面试如何谈工资效果最好
内容简介：面试的时候谈工资方法不当会给人急功近利之嫌，但是谈工资很在理啊!那么，面试如何谈工资?作为求职者一定要搞懂面试如何谈工资更恰当，还能得到最准确的答案哦! 工资的问题是你生活能不能安定的保障，如果不谈妥了工资的问题，你是不是一直都会觉得心里没底?这样也是很影响工作的哦!不要想当然认为多劳多得，如果不问清楚了工资的问题，有可能你永远处在迷雾中的，被黑一把虽然不大可能，但是也有说不清楚的时候呢!因此，面试的时候好好谈谈工资，对老板对自己都是很有好处的!只要你的方法得当，只要你不仅仅是站在个人立场谈这个问题，一般都会得到最满意的答案的!
德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。曾有一个美国人，某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问：我很愿意来应聘，可是我能问一下我的薪水将会是多少吗?对方回答说：过来面谈。美国人拒绝了，为什么?他说，这样的学校让我觉得不够坦白诚实。 求职这面试如何谈工资最恰当
即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱，你也应该选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。或者说，当你在满足以下条件的时候，才是你谈薪水的时候：
这是你在该公司的最后一次面试。
他们已了解你，也看出你高出其他求职者一筹。
你也已了解他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。 你已清楚工作状况。
他们已了解你，认为你正适合工作需要。
他们已说：“我们需要你!”
他们已说：“我们必须把你留下。”
为什么推迟些说比较好?因为如果你在面试中表现出色，他们可能开出一个比预算更高的工资。所以，你不要先去触碰这个“雷区”。但是，如果面试官很早就提出了这个问题，你最好的回答是：我很愿意谈论这个问题，但是能不能先请你谈一下工作内容?“或者说：”在你决定雇用我、我决定在这儿工作之前讨论这个问题还为时过早。“大多数情况下，这样的说法都是奏效的。
当然，如果他们早早地提出这个问题是因为他们决定给任何从事这份工作的人以最低的薪水，那只能说明这次你的运气不太好。而你则必须与他们进行磋商。
面试如何谈工资的问题是不是已经解决了呢?不谈工资并不能显得你有多清高，谈工资反而显得你实在，愿为公司付出。所以，面试的时候不要忘记了谈工资，但是也要事先学学
面试如何谈工资最恰当!