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  • 10-18 员工辞职报告范文
  • 员工辞职报告范文 尊敬的x总、x总: 你们好!今天呈给你们的是我的辞职信,也许这个是无奈之举。但总的来说,写这个辞职报告我是带歉意的。 历来公司员工离职的缘由无非有二,一是钱没给够,二是觉得没有价值体现。 其一是钱的问题。我目前所做的工作,其实和刚毕业的大学生所能做的内容,程度一致。拿着人家两倍的工作做着一样的活,就公司来说是损失,对我个人来说,也是受之有愧。这里我向xx和xx表示诚挚的歉意,二位 ...

  • 08-09 员工辞职报告范文
  • 员工辞职报告范文 尊敬的x总: 您好! 曲指来算,我到公司快一年时间了,在这不到一年的时间里,虽然我的工作不是尽善尽美,但您的信任与支持及公司同事的帮扶下,我也要求自己尽心尽职,每一份工作都用自己十二分的努力去对待,凭心而论,领导器重,同事齐心、融洽,这真是我工作以来,所遇到最好的工作环境。 但犹豫再三,我还是写了这份辞职报告。 工作时间长了没有起色那就得自身找原因了,由此我开始思考,可我一考虑, ...

  • 10-18 公司员工辞职报告范文2篇
  • 公司员工辞职报告范文2篇 辞职报告   由于个人及家庭原因今提出辞职。   1、由于父母身体原因。我是家中独生子女,母亲由于长年高血压,前年发展成轻度脑血栓,现在生活上还有诸多不便,然而雪上加霜的是父亲去年因为疝气手术后,由于年龄原因,恢复不慎理想,家庭负担陡增。   2、本人已经到了成家的年龄,可是由于长期在外地工作,个人问题一直没有解决。不管我心里再怎么不着急,可是这是父母的头等心病,父母在家 ...

  • 02-18 离职管理制度
  • 离职管理制度 第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益;规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度。 第二条 适用范围 集团公司及其子公司。 第三条 离职种类 一、试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。 二、劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职): 指劳动合同期满,公司或 ...

  • 05-05 公司企业人事管理制度
  •   人事制度(一)   第一节  总则   一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。   二、公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。   三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。   四、公司劳动人事部, ...

  • 10-18 辞职申请辞职报告的格式写法范文
  • 辞职申请辞职报告的格式写法范文 辞职报告格式 辞去原职位和工作,可以撰写辞职书。但应注意,从《劳动法》相关规定来看,辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为,在劳动补偿方面将会有所不利。因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职。 【格式内容】 1.标题。可以写成:"辞职信(书"、"辞职申请"等。 2.称谓。 3.辞职理由和请求。 4.感谢的话语。 5.署名、署时。 辞职申请通常有五部分构成。 ...

  • 12-15 辞职信范文3篇
  • 辞职信范文3篇 尊敬的领导: 时光如白驹过隙,不知不觉我来公司工作已经半年.半年的生活中,我的工作生活日见起色,蒸蒸日上.但奈何已年近半半百,今年22,尚不能自立,自感颜面无光:不敢探亲访友,心下郁闷难当,令我夜不能寐,辗转反侧.奈何天将大任,造化弄人.吟诗一首,略表此时之心:冷冷清清,凄凄惨惨,举杯邀月,对影成三. 古人云:知人者智,自知者明.属下自感难以胜任公司客户专员一职,申请离职,万望领导 ...

  • 10-18 试用期员工辞职申请书
  • 试用期员工辞职申请书 尊敬的上级领导: 您好! 我是成型科的一名普通试用员工,于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段,非正式员工! 来这工作也差不多大半个月了,在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。 自我工作至今,客观评价,我也深切体会到了公司的好,服务好,待遇好,工作好,领导好,是我进过的最好最划算的公司。 本打算长期在此工作,但现因个人家庭原因,不得不离开公司!上星期天, ...

  • 07-12 旅游公司员工管理制度
  •   为了使员工忠于职守,促进旅游区的繁荣与发展,要求全体员工必须遵守各类制度,自觉维护平山旅游区的根本利益。   一、员工录用制度:   根据实际业务需要,择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。   聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》,→面试(合格者)→岗前培训→试 ...

  • 02-01 公司员工离职管理制度
  • 1.目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。 2.适用范围:适用于**有限公司员工离职时的处理程序。 3.离职管理 3.1辞职 (1)员工因故辞职,应于*个月前向其部门经理及总经理提出 书面申请。 (2)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离 ...