加强青年干部教育培养 打造新世纪接班人

加强青年干部教育培养 打造新世纪接班人 党的十七大提出，加强青年干部的教育和培养工作，是党的一项重大战略性任务。从一定意义上说，完成这一任务关键在人。培养青年干部，特别是培养选拔胜任重要岗位的青年干部，是一项关系长远发展的战略任务，是建设高素质干部队伍的重要环节，这一工作的效果如何直接关系到我国经济能否平稳发展，关系到党和国家的盛衰兴亡，关系到我国社会主义事业建设的成败。下面就新形势下，如何做好青年干部教育培养工作谈几点看法。

一、青年干部队伍现状

目前，从青年干部队伍整体素质上看，有三个特点： 一是工作主动、热情高涨。青年干部正处于风华正茂的时期，体力充沛，精力旺盛，富有朝气，有一种不服输的精神，，情绪化特点明显，表现欲望比较强，总是千方百计寻找机会证明自己，展现自我、展现所学。表现在工作上，异常兴奋，积极主动，热情高，勤奋努力，能愉快的接受上级交派的任务，并感到光荣，全身心的投入，从而实现学有所用。青年干部十分重视工作过程，从中体验快乐。以求通过工作结果和成就来展现自我价值，通过上级领导的表扬塑造自身形象，通过努力工作在群众中树立威信。

二是，开拓创新意识强。从年龄结构上可以看出，青年干部大都在三十岁上下，思维意识超前，紧跟社会发展步伐，与时俱进，善于吸纳新知识，接受新事物，标新立异意识强，期望值比较高，新点子多，有一股初生牛犊不畏虎的精神，敢于打破常规另辟新径，冲破老框子，废除老条条，不喜欢

墨守成规，表现在工作上，勇于大胆开拓，不断尝试创新，因而常常做出惊人之举。

三是文化理论水平高。目前，在青年干部队伍中，接受过高等教育的人大约占百分之九十以上。大都是本科学历，在参加工作前接受系统教育机会比较多，周期比较长，所学知识全面、系统，层次深，专业性强，理论功底比较扎实，从而为更好的参加社会实践、做好本职工作奠定了基础。

二、青年干部存在的问题

（一）综合素质偏低。

1、政治理论水平不够高。由于青年干部的成长环境和社会经历所致，没有经受过新中国建立时那种血与火的洗礼，因此政治信念还不够坚定，党性觉悟有比较明显的弱点；有的青年干部的工作经历比较单一, 从学校直接到机关, 缺少实践岗位锻炼，特别是还有部分青年干部进机关后安于现状，缺乏工作热情、进取精神、创新意识、大局意识和责任意识，遇事不沉着，无法挑重担；有的青年干部缺乏忧患意识，在做出一点成绩的时候容易滋生自满骄傲情绪，不能保持思想上的清醒。2、文化理论学习主动性不强。现实中，我们有的青年干部缺乏学习的主动性、自觉性和积极性，把学习看作是一种负担，而不是当做提高自身素质的需要；有的青年干部对理论学习不重视，又不注重在实践中加以总结运用，在运用理论分析、解决实际问题方面的能力显得比较薄弱；有的忙于事务和不必要的应酬，对党的路线方针政策不理解，把握不到位，缺乏青年干部应有的学习热情。

（二）干部岗位交流较少。

对青年干部来说，要想做好工作，要想切实提高自身的综合素质，熟悉了解各机关、各部门的工作内容和运行规程，更好的适应建设社会主义的要求，就必须进行多岗位锻炼，在实践中成长成才。但在实际工作中，部分青年干部认为自己的工作岗位适合自己，不愿意交流；部分青年干部认为有必要进行岗位交流，但交流的机会较少；还有的青年干部工作时的方式方法不当，艺术性不高，导致效果适得其反。

（三）工作作风不扎实，组织纪律观念薄弱

坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，只有这样才能掌握工作动态，才能指导开展好工作。但有的青年干部却认识不到这一点。有一部分青年干部一参加工作就在机关部门，对一线情况缺少必要的了解，和基层群众缺乏直接的接触，久而久之容易产生“机关作风”，在工作中形成不顾实际，主观臆断的不良作风；还有部分青年干部，为了个人政绩，脱离客观实际，搞“形象工程”、“政绩工程”。这样做的后果，直接导致了青年干部脱离群众，不能急群众所急，想群众所想，使为人民服务的口号成为一句空话。有的青年干部因社会阅历和人生阅历相对浅薄，没有丰富的经验，在遇矛盾的解决和问题处理时，难以做到尽善尽美，在群众中威望不高。主观上，由于自身不努力，学习方法不对路，不勤于实践，不善于积累经验，存畏难情绪，缺乏必胜的信心。

缺乏社会实践，处理疑难问题能力差。

三、加强青年干部教育培养的几点建议

（一）强调政治素养，坚持坚定的政治方向。

按照党性的严格要求, 通过刻苦学习, 严格的自我锻炼, 磨砺自己的品格和意志, 以保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性；坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装自己，使党性修养和作风养成建立在坚实的思想理论基础之上；必须紧紧围绕实现党的中心任务，在推进革命、建设和改革的伟大实践中锤炼坚强党性和过硬作风；必须坚持与时俱进，不断赋予党性修养和作风养成新的时代内涵；要继承和发扬党的优良传统，全心全意为人民服务，艰苦奋斗，勇于奉献，恪尽职守，处处以身作则、率先垂范。做一个政治觉悟高，立场坚定，有理想，有信念的新时期的青年干部。

情绪化、易冲动，

（二）加强文化理论学习，优化知识结构。

青年干部要想成为一个好干部，就需要多方面的知识和学问，包括哲学、政治学、经济学、管理学、历史、文学和自然科学，都应该多接触，多积累。特别是自己所从事的具体工作、领导管理的行业所涉及到的知识要深入的学，学透学精，做一个真正的行家能手，才会有利于工作效率的提高，才会更好的服务大众。所以说只有不断学习，优化知识结构，才能真正的提高理论和文化素养，高屋建瓴，真正把思与学、学与用、知与行结合起来，做到学以致用，用有所成。

（三）加强岗位锻炼，在实践中成长成才。

对于青年干部的锻炼培养，要坚持“始于实践终于实践”的原则，拓宽锻炼渠道，可实行“三派”锻炼法。一是上派，对于一线工作能力较强，综合素质较好，有一定培养前途的青年干部，派往上级对口部门，进行跟班学习，了解较高层

次的业务部门工作流程，决策产生的过程，从而增强其全局视野，提高其宏观管理水平和综合协调能力。二是外派，将长期在同一领域从事相关工作，经验比较丰富，但明显缺乏其它领域工作经历的青年干部，安排到其它领域参加工作，促进其全面发展。三是下派，安排机关的青年干部到基层一线，从事具体工作，甚至独当一面，在增强独立工作能力的同时，促使其深入了解基层情况，增强日后工作中决策的科学性。除此之外，有意识、有目的地安排青年干部参与重大项目建设，并委以重任，具体负责项目的组织协调和调查方案的实施，有利于青年干部积累经验，提高政策水平，增强宏观思维和驾驭复杂局面的能力，在实践锻炼中茁壮成才。

（四）走群众路线，维护人民利益。

人们常说群众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。青年干部就要切实解决发生在群众身边的损害群众切身利益的问题，取得群众看得见、摸得着的实效。要从维护人民群众的根本利益出发，增强群众观念，用人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为最高标准，时刻把群众的冷暖挂在心上。绝不能脱离群众，绝不能以自己的好恶、亲疏开展工作。做到心里装着群众，凡事想着群众，一切为了群众，真正把人民的利益作为天职，把实现群众的愿望作为最大的事情，以赢得群众的信任和支持。只有把最基层的群众工作做好，使广大群众切实感受到党和政府对他们的关爱，才能达到维护群众根本利益的要求

（五）认清自身的位臵，处理好个人和组织的关系。

要想真正的认清自己，就必须善于拿起批评和自我批评的武器，做到“吾日三省吾身”。常言道，闻道有先后，术业有专攻，人的聪明才智有大有小，只有真正认识到自己的不足，搞好自我定位，做好自我分析，才有可能克服不足，扬长避短，不断成熟，成为一个不断完善的人。

青年干部的健康成长离不开组织的培养。对于刚刚踏上工作岗位的青年干部，组织上给予其必要的引导和关心，帮助他们不断校正努力的方向，还使他们有一种被关注的感觉，从而长时间的受到一种无形的鼓舞。可以说，每一个青年干部的发展成熟都是组织发现、教育和培养的。一方面，青年干部要善于自省，自查，自改，定期总结，写心得体会，找工作得失。另一方面，在同事之间开展经常性的谈心活动，互相沟通，互相帮助，拾遗补缺，取长补短，构筑一个和谐的工作环境，提高工作效率。同时，还要及时的向上级组织汇报自身工作和思想情况。上级组织则根据其汇报情况进行评议，做出评价。每个青年干部，都要具有博大胸怀，淡泊名利，经得起组织考验。组织为个人搭建了舞台，个人的成功是在组织的基础上实现的。在组织提拔不提拔、重用不重用问题上，都应该有一颗平静的心，正确的态度，讲政治，讲大局，讲原则，正确处理个人和组织的关系。这样的青年干部，才能在思想上和工作上不断走向成熟，才能早日成为社会主义建设的骨干力量。