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“快乐工作”复习题汇总
一、单选题
1. 当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累, 很多的时候累是：
A 、源自于工作强度的累 B 、源自于每天辛苦的累
C 、源自于人际关系的累 D 、源自于心态的累
2. 真正的企业文化应该是：
A 、一个人的行为 B 、一个人的价值观
C 、一个人的习惯 D 、一个人的口号
3、经常问自己正面问题的人一定是：
A 、比较快乐的人 B 、比较自负的人
C 、比较有能力的人 D 、比较追求的人
4、不属于人的大脑四大功能的一项是：
A 、记忆功能 B 、删除功能
C 、修补功能 D 、扭曲功能
5、让人生最不后悔的活法是：
A 、第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱
B 、第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱
C 、第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱
D 、第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱
6、人生的失衡源自：
A 、自己 B 、类别 C 、利益 D 、比较
7、最在意你的一个人就是：
A 、你亲人 B 、你自己 C 、你同事 D 、你爱人
8、消除痛苦传递最有效的办法是：
A 、使用自我消化原理 B 、使用快速转移原理 C 、使用停滞原理 D 、使用自我遗忘原理
9、适用于群体性的心态调整的方法是：
A 、正常幸福法 B 、角度转换法 C 、勇者为王法 D 、Good and New法
10、将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：
A 、正常幸福法 B 、Good and New法 C 、角度转换法 D 、定义转换法
11、永恒的“治穷”特效药是：
A 、勤劳 B 、野心 C 、技术 D 、关系
12、真正的机会就在:
A 、外来机遇 B 、同行的推荐 C 、领导的赏识 D 、我们身边
13、一个人迷失的开始是：
A 、不能选择 B 、不会选择 C 、不断选择 D 、不知选择
14、成功并不是因为选择，而是因为：
A 、平台 B 、企业 C 、组织 D 、坚持
15、把麦当劳发扬光大的是：
A 、麦当劳 B 、雷•克洛克 C 、肯德基 D 、哈默
16、人的核心竞争力，最终的答案应该是：
A 、“家庭” B 、“学历” C 、“文凭” D 、“心态”
17、成功就是人的一种：
A 、运气 B 、能力 C 、习惯 D 、水平
18、要想和他人沟通得更好，首先要和：
A 、领导沟通得更好 B 、组织沟通得更好 C 、同事沟通得更好 D 、自己沟通得更好
19、人们容易进入的五个心理误区，首先是：
A 、衍射心理 B 、托付思想 C 、自我设限 D 、自我验证
20、发明“100美元的拍卖游戏”的人是：
A 、泰格 B 、高斯 C 、苏必克 D 、克里夫•杨
21、人生不如意或者自我感觉不成功，就是：
A 、因为环境因素造成 B 、因为自我负责造成
C 、因为非自我负责造成 D 、因为偶然因素造成
22、日本或者韩国的企业的伦理观往往是建立在：
A 、自我负责的基础之上 B 、平等互利的基础之上
C 、互惠互利的基础之上 D 、绝对服从的基础之上
23、未来受欢迎的员工是：
A 、受支配性员工 B 、听从领导的员工
C 、业务能力强的员工 D 、自运行体的员工
24、不属于二十世纪西方文化中最杰出的三大发现是：
A 、“墨菲法则” B、“猴子管理法” C 、“帕金森定理” D 、“彼得原理”
25、持续学习就是：
A 、提高 B 、投资 C 、强化 D 、充电
26、好工作是：
A 、做出来的 B 、找出来的 C 、想出来的 D 、别人给出来的
27、在很多时候，人们能清楚的了解别人，但其实最不了解的往往是：
A 、别人 B 、领导 C 、工作 D 、自己
28、要想获得一个好的结果，前提就是：
A 、方法要多样 B 、技术要全面 C 、目标要明确 D 、思维要正确
29、为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：
A 、衍射心理 B 、自我验证 C 、托付思想 D 、自我设限
30、适应企业制度的过程是：
A 、一个自我反思的过程 B 、一个自我成长的过程
C 、一个自我消磨的过程 D 、一个自我改变的过程
31、中国的知名的管理大师姜汝祥有一个经典的理论是：
A 、苏必克现象 B 、正常幸福法 C 、 “责任的猴子” D 、 Good and New法
32、选择之前最重要的是：
A 、选择 B 、坚持 C 、努力 D 、就业
33、不属于好工作的标准是：
A 、“喜欢做” B 、“擅长做” C 、“应该做” D 、“有利做”
34、在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：
A 、向别人学习 B 、向书本学习 C 、向领导学习 D 、向最优秀的人学习
35、下属的无能源自于领导的：
A 、纵容 B 、管束 C 、多能 D 、参与
36、领导喜欢：
A 、听自己话的员工 B 、出难题的员工 C 、出填空题的员工 D 、出选择题的员工
37、开始奋斗前必须解决的第一个问题是：
A 、找到自己的同伴 B 、找到自己要干什么
C 、找到自己的合作者 D 、找到适合自己的环境
38、最明显的自我验证就是：
A 、第一印象 B 、自我反思 C 、记忆深刻 D 、否定自我
39、人类迄今为止发现的最大病毒是：
A 、自卑 B 、失望 C 、失败 D 、抱怨
40、人类迄今为止发现的最大病毒是：
A 、自卑 B 、失望 C 、失败 D 、抱怨
二、判断题
1、心态是员工的根本，也是企业核心竞争力的根本，如果要提升一个企业的核心竞争力，需要做的第一步就是应该提高员工的工作心态。
2、心态的好坏不仅能影响个人是否快乐，还能影响到一个企业是否能基业常青，更影响到社会的和谐与否，所以具有良好的心态非常重要。
3、人生的改变只有从思维开始改变才能实现真突破。
4、真正的企业文化应该是一个人的价值观。
5、语言大致可分三类，第一种语言是有声的语言，第二种语言是无声的语言，第三种语言是肢体语言。
6、成功并不像你想象的那么难，人的成功就是坚持正确的事，正确的坚持做事，即态度要正确，要有良好的态度去坚持事情，并为之坚持不懈，成功一定就会到来，每个人也一定能得到成功。
7、工作是一种生活保障方式。
8、人在很多时候不是需要负面验证，而是需要正面验证。
9、调整心态并不是向现实妥协，更不是向现状低头，不是放弃自己的原则或放弃自我，真正的心态调整就是让自己先接受现状，再改变现状，这是超越自我的一个过程。
10、如何消除这种痛苦传递，最有效的办法是使用自我消化原理，将心态调整为没有底的垃圾箱。
11、改变不了别人，就要改变自己，改变自我是一种智慧。
12、成功者先接受现状再改变现状，接受现状属于心态调整，改变现状也有部分心态调整的内容。
13、一个成功的职业人士一定具备很多优秀品质与管理技能，自我负责的心态则是其中一项重要的修炼内容，人生不如意或者自我感觉不成功，就是因为非自我负责造成。
14、所谓的野心，就是一种自我负责，不怨天尤人、不自暴自弃的心态。
15、不自我负责，很多领导喜欢功劳却怕担责任，所以给下属下达任务的时候不很明确，干好了是自己指导有方，出了问题是下属无能。
16、任何事离了领导都不行，正是因为离了领导不行，所以领导永远都没有办法培养一批优秀的下属，下属的无能源自于领导的纵容。
17、企业家需要自运行体的员工，员工要能够自己发现问题，自己解决问题。
18、再小的公司也有成功人士，再大的公司也有不成功的人士，更多的时候是自己给自己做出了选择。
19、认同接受对方和认同接受自己的工作是成功的第一步。
20、所谓的成功者，都是抛弃为别人打工的心态，摆脱以工作为谋生手段的错误观点，把工作当成自己的事业来经营，这样的选择也许并不聪明，但一定很是智慧的。
21、成功就等于持续不断的付出，不管做任何行业，不管做任何的工作，只要持续的付出，持续的努力，终有一天一定会打出水来，关键看打井者的耐心。
22、真正的机会就在我们身边，如果我们连自己身边的机会都把握不好，那么即使得到新的机会，也未必把握得住。
23、很多大学毕业生找了好几份工作，可就一直找不到，这是因为他们都怀着择业的心态，而不是在就业，择业是选择一份工作，当一个人还不具备工作能力之前，实际是没有资格选工作，所以应该“先就业，再择业”。
24、一个不懂得坚持的人，他其实是一个不懂得选择的人，坚持本身就是一种选择。 25、在这个世界上，夺取成功的方法只有一个，那就是坚持，这是其他任何因素都不能取而代之的。
26、选择之前的选择非常最重要，选择之后的选择则有可能就会害了自己，选择不一定都是好的，一定要懂得既要选择就要坚持。
27、好工作绝对不是找出来的，而一定是做出来的。
28、不断选择是一个人迷失的开始，一个人太会选择了，就代表这个人必然将会迷失，习惯性的把精力放在选择上，而没有将精力放在坚持上，这也是失败的原因。
29、重要的不是什么位置，而是什么方向，成功并不是因为选择，而是因为坚持。
30、坚持不只是像低头的老黄牛一样只顾走路不顾看天，坚持也要有智慧。人生的目标应该具备三个条件，“喜欢做、擅长做、应该做”，在这个前提条件下，坚持才有意义。