吸引和留住人才重在"筑巢引凤"(
标签： 人才 环境
人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。吸引和留住人才关键是创优人才发展环境，通过“筑巢引凤”，研究制定落实好人才政策，形成一个使优秀人才脱颖而出的良好环境，成为国内外优秀人才向往和集聚的“磁场”，才能更好地吸引人才、留住人才、用好人才，
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一个地方的人才环境，影响甚至决定一个地方的经济和社会的发展。环境与人才是一种辩证统一关系，两者犹如鱼与水、鸟与木。“欲致鱼者，先通谷；欲求鸟者，先树木。水积而鱼聚，木茂而鸟集。”环境与人才，相互促进、彼此推动、协调发展。良好的环境，是实现人才辈出、人才荟萃和人尽其才必不可少的条件；良好的环境，又要依靠优秀的人才去营造、去建设、去培育。
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俗话说：“家有梧桐树，自有凤凰来”。适宜的环境是人才有所作为、吸引、留住人才的条件。要放眼于人才全球化和区域经济一体化的大趋势，积极借鉴发达地区人才工作的先进经验和成功做法，坚持科学、完整、配套原则，以全局性、前瞻性的思维，研究制定出具有地方特色、符合人才成长规律、与国内外通用规则接轨的人才政策。要落实好人才政策，积极开展党政一把手抓人才工作目标责任制工作，畅通联系人才渠道，加强与各类人才的沟通联系，认真兑现落实各项人才政策和待遇，千方百计为各类人才办实事、解难题。探索放大人才政策效能的有效方式，加强人才政策的对外宣传，通过在大城市和各大名校举办招商推介会和人才招聘活动，实现产业需求与研究成果对接、商务活动与引进人才活动同步，释放政策效能，提高引智工作实效。要打破传统的所有制身份、地域、行业、部门的限制，进一步优化人才工作环境，畅通人才交流渠道，建立以人才为主导的人才流动机制。建立以竞争择优为主的人才选拔机制，树立选人注重实绩，用人看主流、看本质、看发展等观念，营造公平、竞争、择优的用人环境，吸引、培养和使用大批优秀人才。此外，还要积极落实“三个留人”政策，促使人才安心事业，干成事业，做好事业，力求做到“想干事的人给机会、要干事的人给岗位、干成事的人给职位”。要大力修筑人才引进的“绿色通道”，形成一个聚才、容才、用才的良好氛围，为人才提供施展才华的舞台，使我市真正成为一个广纳群贤、唯才是举、人尽其才、才尽其用的广阔天地。
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事业呼唤人才，人才呼唤环境。实践证明，环境是凝聚力，环境是吸引力，环境是竞争力，环境是生产力，创优人才环境是集聚人才的重要条件。要吸引和留住人才，必须坚持和落实科学发展观，正确处理优化发展环境与优化人才环境的关系，搞好发展环境与人才环境的统筹，以发展环境的优化促进人才环境的优化，以优化的人才环境更好地为经济社会发展服务。