一线员工薪资管理办法
FUZHOU GUANZHOU ELECTRONIC CO,. LTD
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No.170 ,Jin Yan Road, Jin Shan Investment Area, Fu Zhou , Fu Jian, China.
中国. 福建. 福州金山投资区金岩路170#
一线员工薪资管理办法
第一条 目的
为加强公司薪资福利管理, 调动员工积极性, 特制定本办法。
第二条 适用范围
本制度只针对制造部直接生产一线员工，包括制造一、二、三部、品管部、仓储部所有普通员工。
第三条 薪酬
公司薪酬由基本工资、绩效工资、岗位补贴、加班工资、福利补贴和奖金组成。
1、基本工资：1179元/月。
2、绩效工资：绩效工资包括月度绩效工资和年度绩效工资，月度绩效工资与员工月度绩效考核成绩和部
门整体绩效水平挂钩，年度绩效工资与员工全年销售任务完成情况挂钩。
3、加班工资：公司实行每日8小时工作制。因生产经营需要加班的，公司按规定发给加班工资或补调休
时数；加班工资按平时加班1.5倍、周未加班2倍、法定节假日加班3倍计算。
4、福利补贴：员工按公司规定享受的餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等。
5、奖金：公司对为公司作出重大贡献的员工颁发的各类奖金。
第四条 福利
1、传统节日由行政部统一发放过节费和节日礼品。
2、每月安排集体庆生聚餐，并为生日员工发放小礼物。
3、为转正员工统一办理社医保，参照国家相关管理规定缴纳。
4、每年末进行优秀员工评选，获选者给予相应奖励。
5、每年根据淡旺季时间，可组织省内外旅游、拓展训练等集体活动。
第五条 工资发放
1、公司工资发放以月为周期，工资发放日期为次月10日（若遇国家法定节假日顺延至上班后第一个工作日）。
2、新员工第一个月工资按照实际到岗工作天数发放，离职人员工资按实际出勤天数发放。员工转正或岗位调整引起的工资调整，分别按两种工资标准（日薪或计件）和相应工作天数分别计算、发放。员工工资晋级，其当月工资不变，次月工资（全月工资）按晋级后的工资标准执行。
3、离职人员截止离职时未发放的工资，在其办理完离职审批、交接手续后于次月工资发放日发放。
4、员工欠款和赔偿款，公司可从其工资中直接扣除。
5、 员工表现突出或为公司做出重大贡献者，可由部门提出晋级申请，经公司审批同意，于次月开始按新工资标准发放。
第六条 其它福利详见公司薪酬福利管理制度。
第七条 本制度自2014年1月1日起试运行，最终解释权归公司人资部所有！
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