员工奖惩管理暂行办法

昆仑能源（阜新）有限公司文件

昆能辽发〔2014〕1号

关于印发《昆仑能源（阜新）有限公司

员工奖惩管理暂行办法》的通知

彰武分公司，各部门，机关各部室：

现将《昆仑能源（阜新）有限公司员工奖惩管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

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二〇一四年一月三日

主题词：员工 奖惩管理 暂行办法 通知

抄报：姜雷总经理

抄送：公司领导 共印30份 - 2 -

昆仑能源（阜新）有限公司 2014年1月03日印发

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昆仑能源（阜新）有限公司员工奖惩

管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，进一步加强和规范企业劳动管理，保护企业和劳动者的合法权益，改善劳动关系，充分发挥员工在生产、经营等工作中的积极性和创造性，维护正常的工作和生产秩序，提高劳动效率和经济效益，结合昆仑能源（阜新）有限公司（以下简称“公司”）实际，特制定本办法。

第二条 公司施行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主、处理为辅的原则。

第三条 本规则适用于与昆仑能源（阜新）有限公司建立劳动关系、辽河油田借聘人员和内部劳务人员在内的全部从业人员。

第二章 员工的基本职责

第四条 公司员工应履行下列基本职责：

（一）坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，增强企业主人翁责任感，努力做到高效、安全、优质、低耗地完成生产、经营等工作任务。

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（二）努力学习政治、文化和业务知识，不断提高政治觉悟和技术技能业务水平，增强自身素质。

（三）服从领导，听从指挥，遵守纪律，严格执行安全技术操作规程、岗位责任制、考勤制度等各项规章制度。

（四）艰苦奋斗，勤俭办企业，爱护公司财产，厉行节俭，反对浪费。

（五）恪守职业道德，维护公司利益，保守公司机密。

（六）坚持文明生产，积极维护工作（生产）秩序和社会秩序，同违法犯罪行为做斗争。

（七）积极参与公司管理，行使民主权利，提出合理化意见和建议。

第三章 奖励

第五条 对员工的奖励分为：表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授予荣誉称号、晋级提级等行政奖励和其他奖励。

在给予上述奖励的同时，按照管理权限和有关规定，可以发给一次性奖金。

第六条 公司员工有下列表现之一的，应给予奖励：

（一）有以下事迹之一者，公司予以表扬：

1．品行端正，诚实可信，工作认真负责，完成工作任务成绩优良者；

2．拾金(物)不昧事迹突出者；

3．积极参与公司各种活动，表现优秀者；

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4．发挥模范作用，为公司增光添彩者；

5．热心服务，助人为乐，有感人事迹者；

6．有其他类似功绩者。

（二）有以下事迹之一者，公司予以记功：

1．对于生产技术或管理制度有积极建议，采纳实施后卓有成效者；

2．节约物料或利用废料卓有成效者；

3．遇灾害勇于保护公司财产者；

4．检举盗窃案件，维护公司利益者；

5．对出卖国家秘密或公司商业秘密等行为敢于斗争并及时检举者；

6．有其他类似功绩者。

（三）有以下事迹之一者，公司予以记大功：

1．遇有重大事故或灾害时奋不顾身，避免公司重大损失者；

2．保护他人财物、人身安全卓有功绩者；

3．维护公司利益，避免重大事故发生者；

4．有重大技术改进或管理制度改善，使公司获重大利益者；

5．记功满三次以上，功绩突出者；

6．有其他类似功绩者。

（四）有特别重大贡献者，公司予以通令嘉奖：

1．有创造发明，对公司卓有贡献，使成本剧降、利润突增者； - 6 -

2．积极挖潜，解决公司重大困难、避免公司重大损失，卓有成效者：

3．在市场营销、管理创新、技术改进或者提出合理化建议等方面，取得重大成果或者显著成绩者；

4．在提升企业管理、提高经济效益方面贡献突出，成绩显著者；

5．领导有方，带领员工保质保量超额完成各项工作生产任务者；

6．被公司级及以上单位表彰或授予荣誉称号，使公司获得较大社会荣誉者：

7．有其他类似功绩者．

（五）有下列表现之一者，可视具体表现和贡献大小授予优秀员工、技术技能创新奖、销售能手奖、优秀经营管理者等荣誉称号：

1．致力技术创新、工程优化，使成本降低、利润增加，巩固公司核心技术，确有重要贡献者；

2．在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，起表率作用者；

3．超额完成生产(工作)计划，工作绩效特别显著者；

4．从事科研开发，获得重大技术成果或发明专利，为公司带来显著经济效益者；

5．在安全、质量管理工作中成绩突出者；

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6．有其他类似功绩者。

第七条 奖励实施程序：

（一）员工推荐，本人自荐或单位提名，并有书面事迹材料；

（二）公司人力资源部门或工会核实，形成书面报告提交公司总经理办公会议讨论批准后实施；

（三）实施奖励的单位，应当及时宣传受奖者的先进事迹，以鼓励和教育其他员工；

（四）奖励必须根据个人的客观条件、事迹、作用和对公司影响的大小全面衡量。按照本办法的奖励种类、条件和程序，及时、正确地实施；

（五）员工获得奖励后，由员工所在单位记入本人档案；

（六）对于弄虚作假、骗取奖励的员工，应根据情节轻重，予以必要的处理。

第四章 违纪处理

第八条 本规则所称违纪，是指公司员工违反国家法律法规，违反公司规章制度，应当承担纪律责任的行为。

第九条 对员工的纪律处理分为：警告，记过，记大过，撤职（或解聘），停发奖金，解除劳动关系。

员工违纪给公司造成经济损失的，在予以上述纪律处理的同时，可视具体情况，责令赔偿或责令停职追回经济损失；员工侵吞侵占公司财物的，应责令退赔。

第十条 对违反劳动纪律员工的处理。

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（一）有以下情形之一者，公司给予警告：

1．不遵守公司门卫制度，妨碍保安人员工作，不服检查、询问者；

2．顶撞领导，不服教育者；

3．一个月内累计迟到、早退五次及以上者；

4．随地吐痰、乱扔杂物、在禁烟区域吸烟者；

5．上班不按规定穿戴劳动防护用品，被劝诫二次及以上者；

6．无正当理由不执行上级指示或命令者；

7．工作时间擅自离岗、上网玩游戏、聊天、玩游戏、看电影、炒股等，影响工作者；

8．未经批准，自作主张，造成不良后果，情节轻微者；

9．因个人工作失误，发生工作错误，情节轻微者；

10．其他所犯类似错误者。

（二）有以下情形之一者，公司给予记过处分：

1．在工作场所酗酒滋事，影响生产(工作)秩序者；

2．一年内无故旷工一天以上、三天以下者；

3．顶替签到、签离、刷卡、打卡者(本人及顶替者)；

4．未经准许，擅自带非公司员工到工作区域参观者；

5．因个人工作失误而损及公司名誉或利益者；

6．机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，未经使用人同意或主管人员同意或未有操作证件，擅自操作者；

7．一年内受警告处分二次，功过无法抵消者；

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8．对窃密或泄密行为知情不报者；

9．弄虚作假，歪曲事实真相，使公司名誉受损者；

10．破坏公司的生产经营秩序，情节轻微者；

11．其他所犯类似错误者。

（三）有以下情形之一者，公司给予记大过处分：

1．携带违禁品、危险品进入工作场所者；

2．不接受上级领导安排的工作或指挥，消极怠工经教育无效或对上级有威胁行为者；

3．丢失秘密文件资料或泄露国家秘密、公司商业秘密者；

4．隐瞒、虚报事实、事故者；

5．一年内无故旷工三天及以上、五天以内者；

6．私自把客户介绍给外单位，向客户索取介绍费者；

7．向公司请病、事假而在其他公司上班者；

8．用假学历、假文凭或假证件欺骗、隐瞒组织者；

9．挪用公款谋取私利者；

10．造成严重的债务纠纷、质量问题、服务问题或严重影响公司信誉的直接责任人；

11．一年内受记过处分二次，功过无法抵消者；

12．其他所犯类似错误者。

（四）有以下情形之一者，公司予以解除劳动关系：

1．一年内连续旷工三天及以上或累计旷工六天及以上者；

2．造摇生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

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3．欺骗公司，用不正当手段获取利益者；

4．盗窃公司或他人财物者；

5．故意泄露公司技术、经营管理等商业秘密者；

6．未经公司许可，在外兼职或从事与公司利益相冲突的业务者；

7．故意毁损、涂改、窃取重要文档，给公司造成重大损失者；

8．煽动员工怠工，造成生产经营任务没有完成者；

9．伪造、变造或盗用公司印信者；

10．故意泄露公司技术、经营管理秘密者；

11．利用公司名义在外招摇撞骗、损坏公司名誉者；

12．玩忽职守，违反技术操作规程、安全规程等规章制度造成事故，使人身、设备、财产遭受重大损失者；

13．触犯刑律，被追究刑事责任者；

14．参加非法组织者；

15．挑拨是非，拉帮结派，破坏团结者；

16．一年内受记大过处分二次，功过无法抵消者；

17．公司内部工作调动，在规定时间内未报到者；

18．违背国家法令或公司规章情节严重者；

19．精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等，经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所承受工作，虽无过失，但不能胜任者；

20．因病延长假期超过六个月者；

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21．年终考核不合格，经考察、培训、试用仍不合格者；

22．员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

23．其他所犯类似错误者。

（五） 有下列情形者，按旷工论处：

1．未请假或请假未获批准缺勤者；

2．休假期满未归，未办理续假手续而超假者；

3．迟到、早退或中途脱岗超过半小时以上者；

4．弄虚作假，骗取探亲假、病假或其他休假者；

5．经组织批准脱离岗位长期学习人员、外借人员，无故超过规定或批准期限不归者。

第十一条 惩处实施程序

（一）由直接领导或部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证。并写出书面材料，主管领导签字后，报人力资源部门；

（二）人力资源部门根据情节轻重及对公司的危害，提出处罚意见，争得工会同意后，报公司总经理办公会议讨论批准后实施；

（三）给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过讨论，征求有关部门意见，并允许当事人申辩；

（四）员工受到行政处分，应当书面通知本人，并记入本人档案。

（五）对于滥用职权，利用处理员工进行打击报复或对应受处理的员工进行包庇的人员，一经查出，严肃处理。

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（六）违纪员工是中国共产党党员、中国共产主义青年团团员的，在予以企业纪律处理的同时，可建议给予党纪、团纪处分。

第五章 处理后待遇问题

第十二条 各种受纪律处理人员的有关待遇按以下规定执行：

（一）受警告、记过、记大过处理的员工，只要岗位未变动，按原岗位工资标准执行，但给予罚款处理，警告一次罚款200元、记过一次罚款500元、记大过一次罚款1000元。

（二）受撤职处理的员工，按变动后的岗位工资标准执行。

（三）员工被劳动教养或被行政拘留，未被解除劳动关系的，或员工被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，在员工被限制人身自由期间，中止履行劳动合同。用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，停发工资、奖金以及其他福利。

（四）员工经证明被错误限制人身自由的，其中止履行劳动合同期间的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

第十三条 员工被处以停发奖金处理的，从最近一次奖金发放开始逐笔停发，但每次停发的数额不得超过当次应发数额的50%。

第十四条 员工被责令赔偿经济损失的，如果员工不主动赔偿，应从最近一次工资发放开始逐笔扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付当月工资，以应当实发的工资

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与最低工资标准之间的差额作为扣除赔偿金额；员工被解除劳动关系的，可通过诉讼等方式追偿。

员工被责令退赔所侵吞侵占的公共财产的，如果员工不主动退赔，将应当退赔的财产折算成人民币，按照上述规定从工资中扣除。

第十五条 在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。

第六章 附则

第十六条 对于本规则未作规定的应予以处理的违纪行为，应按照上级有关规定处理；均未作规定的，可参照本规则最相类似的规定予以处理。

第十七条 本规则与上级规定相抵触的，按上级规定执行。 第十八条 本规则由人力资源部负责解释。

第十九条 本规则自发布之日起执行。

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