招聘中的经典七句
招聘中的“经典问题”
面试过程中要根据不同岗位的人员素质需求,进行分析,对对需求提出相对应的问题,以获取应聘人员的背景信息,进行初步筛选。
招聘过程中常要问到的问题及其释义总结如下:
1. 以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可得出即使应聘者有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。
2. 请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述是否条理化。
3. 您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4. 您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。
5. 对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。
6. 您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。
7. 您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。
工作兴趣:
1. 你认为这个工作(职位)包括哪些内容?------------对职位的了解程度
2. 你胜任这份工作的优势在哪里?你对我们公司了解多少? ------是不是作充分的准备
3. 你以前的工资是多少?你期望的薪酬是多少?---------------这个很重要的
4. 你最喜欢(不喜欢)上一份工作的什么地方?----------了解离职是个人原因还是其他? 当前状况:
1. 你目前还在工作吗?是 否 ,打算什么时候可以 入职 薪酬是多少?
2. 为什么要离职?
工作经历:
1. 以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可得出即使应聘者有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。
2. 请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述是否条理化。
3. 您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他的工作能力并反应出他是注重个人成功还是团队荣誉
4. 根据你过去的工作经历,讲一个你和同事协作完成的小故事? 了解他的团队精神 自我评价:
1. 您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。
2. 你对自己的评价(或是优势)?优点是什么?缺点是什么?或是上级对你评价的三个优缺点? - ----------- 是不是经常对自己总结,
工作动机和期望:
1. 你在未来1-3年里,你的职业目标是什么?5-10年呢?------有没有目标,并且现实
2. 你对所应聘的职位如何设想? ------对职位的了解程度,