我就是桥梁和纽带

我就是桥梁和纽带

——一名企业工会干事的心声

在生产一线工作五年后，进入工会工作时，一位前辈曾对我说：“工会工作，想好做，很轻松；想做好，能活活累死。”“好吧，我尽量把工作做好，并且好好活着”，我笑着如是说。

党是工人阶级的先锋队，工会的基本职责是维护职工合法权益。工会根基在职工群众，力量在职工群众，最大优势是联系职工群众，建立一套组织有力、实施有效、职工主动参与的工作机制，依托各类服务职工平台，扩大工会工作覆盖面，丰富多元化的工作方式，才能主动担负起联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要职责，才能发挥好工会组织的自身优势。在两个目标一致、利益相同、角度不同的群体中如何做好桥梁和纽带？

作为一名年轻的工会工作者，我曾在新浪微博中写过这样一段话：“信仰的缺失，似乎是我们八O 后的迷茫和困惑，“中国梦”让我们这些迷茫的年轻一代找到了前进的方向。作为新时代，新形势下的年轻工会工作者，在精神上引领职工，在生活上帮扶职工，在工作中服务职工，做好“桥梁和纽带”，完成职工群众和组织赋予我们的“神圣的使命”。”信仰的缺失似乎不只是八O 后的问题，或许不应该归根于信仰的问题，或许我们可以推托为社会问题，在这个戾气横行的氛围里，

许多人选择做一个言论上的批判者。没有什么比抱怨与责骂更容易发泄，这也成了人们缓解不安全感与焦虑的最直接手段。当然正是因为多元化的信息途径，不断监督和完善我们的工作，使得职工的权益得到更好的维护和保障。怎样将戾气化解为正能量，正确引导职工积极的工作、快乐的生活。

面对四周弥漫的戾气，正能量是最好的解药。这并不是卖老掉牙的心灵鸡汤，也不是动动嘴皮子的教化，而是面对有些残酷的现实最见效果的一剂解药。做党和国家政策的宣传者，做好“播音员”；坚持基层走访，认真倾听职工心声，做好“贴心人”；坚决维护职工的合法权益，做好“娘家人”。

一、维护职工权益，把工会建成构建和谐企业中心。全面保障职工的合法利益，严格贯彻执行国家劳动法律、法规以及徐州市相关政策，切实推行以职工代表大会为基本制度的民主管理制度，定期召开职代会。针对集团生产经营状况、重大项目建设和职工工资等事项征求职工代表意见，并积极听取职工合理化建议。二、开展扶贫济困，把工会建成温暖职工中心，设立“困难职工关怀帮扶基金”，坚持职工走访制度，做到家有困难必扶、本人患病必访、特困职工子女上学必帮。坚持情感帮扶与物质帮扶相结合、扶贫与扶志相结合，让所有职工都能“老有所养、残有所助、孤有所依、贫有所扶、难有所帮”，人人都能感受到组织的温暖。三、以文化为纽带，把工会建成凝聚职工力量中心。努力做好组织和服务工作，经常开展篮球联赛、青年歌手大赛、安全知识竞赛、

演讲比赛、文艺晚会等活动，陶冶职工情操，展示职工风采，增进职工之间的交流，在企业内部形成强烈的凝聚力和向心力，大大提高了职工的积极性。

做好“桥梁和纽带”难在全覆盖。本单位有职工3000多名，不能做到全员参与所有的活动，总是有那么一些人不愿意或者给参与者唱反调。尤其是现在很多年轻人，或者中青年，思想与时俱进，行为更是跟的上时代潮流，下班之后就回家上网，不愿意参加集体活动，更有甚者打击参加人员的积极性。今年十月，本单位邀请中国矿业大学体育学院的教授，上了一堂生动的“篮球知识讲座”，课上职工聚精会神，真的是鸦雀无声。会后，我们总结，为什么我们的活动或者会议来的人不齐，来了之后还开小差。第一、授课内容职工是不是感兴趣；第二、授课人的水平；第三、针对的年龄层次。在关心大多数职工的同时，更要关注小部分人群的动态，照顾到各个年龄层次职工的困难和需求，针对性的开展活动。

做好“桥梁和纽带”难在认同感。在经济市场化导向的今天，企业都是以盈利为目的，工会工作者无论是工会主席还是工会干事，专职的似乎成了浪费，国有企业还好些，私企是更加困难的。兼职的可以做，也可以做的很好，但是做到全面为职工做好服务，困难很大。在很多企业工会成了可有可无的摆设，即使组织健全，活动也未必丰富。企业不重视，直接导致了工会工作者自身的轻视，更得不到职工的认

可。听过一些言论，建议市总工会给企业工会主席发工资，向西方国家学习。有一定的道理，但是不全对。西方国家的工会和企业是对立的，而我们是一致的，我们的利益相同，角度不同而已，重要的是自己的认同。

做好“桥梁和纽带”难在真正的“与时俱进”。与时俱进的不只是思想，更是知识结构和做事方法。本企业十分重视职工培训，坚持“工会牵头、资源共享、多样办学、职工受益”的工作思路，构建了校企合作的培训机制，给优秀人才提供脱颖而出的平台和空间。市总工会每年都会组织工会干部上岗培训，很好，内容也不少，但是覆盖面太小。建议能到基层企业开课，开设职工群众关心的课程。在开设之前可以调研职工最关心的问题，最想获取的知识，尤其是现在比较突出的社会问题，如：民众的心理问题。笔者认为，现在很多社会问题的发生都是由于物质需求和精神需求不能一致的原因造成的。当然，这不是一次、两次就能解决的问题，但是希望我们现在就开始着手，共同迎来美好的明天。

“桥梁和纽带”真的很难做，但是必须做好。这是挑战，是任务，更是我们的使命。虽然我们会面临各种各样的难题，但请坚定为职工，也为自己的信心，面朝前方，坚定地走下去。

徐州铁矿集团工会 王晴