关于大学生就业观念的活动调查报告

大学生就业观念 调查研究报告

报告题目：当代大学生对日后就业的看法 学系： 年级专业： 调查人员：

一、 活动背景

目前大学生就业现状的总体形势相当严峻,2009年，全国普通高校毕业生总数达611万人。截至 7月1日统计，已有415万高校毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；高校毕业生就业率达到68%，同比基本持平。

当高等教育进入大众化阶段，大学毕业生就业的大众化趋势也就不可避免，大学毕业生就业方式也必然走向大众化，在中国这个转变过程与经济转轨、社会转型和就业人口高峰交织在一起，从而使大学毕业生就业问题显得格外突出。

我国大学毕业生就业形势的特点是：压力与机遇共存

二、 活动目的、意义和目标：

随着改革开放的深入，中国的国民经济得到迅速的发展，各行各业都出现了人才紧缺的现象，这就要求国内的高级学府向社会输送高材生，为社会主义建设提供新鲜的血液，以保障其快速发展。一方面，高校毕业生人数在大幅度增加，另一方面，就业的难度也在响应地增加。本来，在市场经济条件下，极少数人“毕业即失业”在所难免，这是发展中国家普遍遇到的一个问题。许多大学生毕业后找不到工作，成为“无业游民”，有的大学生找不到专业对口的工作，好不容易找到工作的又觉得薪水太少，这些都给大学生的就业造成了很大的压力，严重威胁了社会的和谐发展。研究发现，大学生就业难是当今社会矛盾较为突出的一种。然而，由于找不到问题的根本原因，想要解决也就成了纸上谈兵，没有实际经验。做好高校毕业生就业工作，关系到几百万毕业生的切身利益，关系高等教育的发展改革和科教兴国战略的实施，关系社会稳定。及时掌握就业信息，把握市场需求的发展态势，时刻处于备战状态，为自己将来的前途做好充分的准备，以便在毕业时能够顺利找到适合自己的工作。所以研究这一话题具有极其重大而又深远的现实意义！

通过深入的调查和研究，彻底的了解大学生就业观念。结合当前社会大学生就业现状。分析出大学生就业问题的根本！为缓解大学生就业难的问题作出贡献！

三、活动内容；

大学生应对自己进行评估，也就是反观自己。我究竟适合于从事什么职业呢？我能从事的职业与我的职业理想之间存在差距吗？如果有，差距有多大？我怎样去弥补这个差距呢？客观地回答了这些问题之后，选定自己准备选择的职业类型。 然后，大学生就业观论文应全面搜集劳动力市场上的各种需求信息，并对搜集到的信息进行分类、整理、比较、分析，寻找适合于自己的需方单位、寻找潜在的“婆家”。还有，应对自己进行必要的“包装”。

树立崇高的职业理想，重视人生价值实现。职业活动是人谋生的方式和手段，是人奉献社会、完善自身的必要条件。大学生就业观论文不应单纯地把就业看成是谋生的手段，更要把就业视为一生所追求的为社会服务的事业，重视人生价值的实现。

要有积极创业的思想准备。择业是起点，创业是追求。一个人选择职业后消极应付，有可能失去已经得到的职业。创业是拓展职业生活的关键环节，创业意识强烈并且思想准备充分，才能获得更好的发展机会，甚至帮助别人就业。当今社会中出现的新职业，既体现了新的社会需要，又体现了创业者的智慧和贡献。 要有敢于创业的勇气。创业艰苦而且磨难很多。仅有创业的思想准备是不够的，还需要有创业勇气。勇于创业已经成为高校培养人才的目标。为促进就业，高校尤其是高职院校应主要培养学生的创业技能和主动精神，破除大学生的依赖心理和胆怯心理，使之勇敢地接受创业的挑战。

随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。近些年,我国高校大规模扩招,大学生就业市场出现了新的形势。为了提高国家大的综合实力，不断的加大力度培养优秀人才，所以近年来社会上出现了这样一种现象，每年大学扩招的人数都以惊人的速度在增长，形成了一种“大学普及”现象。而由于大学生人数的增加，大学生就业问题已成为社会关注的焦点，成为影响社会稳定、必须下大力气解决的紧迫问题。

研究的重点问题有三方面，一是大学生就业所面临的各种问题，二是通过实际调查了解大学生的就业意愿和观念，三是针对所出现的问题做出具体的解决措施以及相应的注意事项。

本活动采用调查问卷的方式进行！通过对校内和校外的不同大学生进行问卷调查。再在校内随机寻找学生进行视频拍摄以增加调查的真实性和可靠性。然后进行数据整理和分析。制作出图表等。再从中加以分析。得出结论。制作文稿`PPT等。

四、活动开展：

五．数据统计

1. 问卷样本情况

此次调查总共发放问卷100份，回收有效问卷97份，有效回收率为97%。在回收的问卷中，从性别上看，男生43人，占回收样本总量的44.32%；女生则有54人，占55.67%。

3问卷数据条形图

第一题第二题第三题第四题第五题第六题

六.数据分析

由此扇形图我们不难看出，当代大学生大多数希望去国家单位和事业单位工作。少部分会 选择中外企业。而私企却寥寥无几！由此可见，现在大学生的就业观已经向求稳·求高福利· 等方面过渡！对于私企等行业的高工资伴随的高风险~大学生们是望而却步。

当代大学生对于就业地区的选择主要是看重待遇是否高。收入是否可观。再下来就是 是否有好的生活条件和是否有发展机会。还有岗位多元化·良好的人才政策·就业环境· 国际化等因素。对于回报家乡等原因却少有人会列入考虑范围以内！

当代大学生对其第一份工作的崭新期望大多数都在1500元以上。1500以下寥寥无几。1000元以下的在我们小组调查的中更是空无一人！！这是何等壮观！也表现出现在的大学生对其就业起步点摆得过高！随着扩招后的大学毕业生涌向市场，就业形势严峻，在国内，随着经济改革的深入，特别是国有大中型企业“减员增效”的改革和党政机关事业单位“精简分流”的机构改革。这种就业人数的不断增加和就业岗位相对减少的矛盾使得大学毕业生的就业是难上加难。 而在就业状况发生很大变化的今天，大学生的就业观念却还没有完全适应这种变化，情况令人担忧。许多大学生只把眼睛盯在大城市、大单位、高收入、高地位的工作岗位。据调查，相当数量的大学生在择业地点和工资待遇上要求普遍较高。在就业首先地点的调查中，有32%的大学生首选上海，28%的大学生首选北京，12%的大学生首选深圳，三个城市加在一起占被调查学生的72%。在对月工资调查中，毕业生求职的月薪底线平均值为2200元，其中选择2000至3000元占到21%，选择3000至4000元的占17%，选择4000

元以上的占15%，三项加起来占被调查大学生的53%，可见大学生就业期望值之高。 转变就业观念的关键是要走出“期望与现实矛盾”的心理误区。虽然大部分大学生认识到了当前就业形势严峻，但到了实际找工作时，由于不愿意下基层，对职位、工资水平要求过高等心态导致的人才供需借位，仍是阻碍大学毕业生正常就业的主要原因。为此大学毕业生必 须调整就业心态、转变就业观念，拓展就业渠道。