劳动仲裁和法院诉讼的差异
08-03
如何区别劳动仲裁和法院诉讼？
劳动争议案件中，劳动仲裁是必经程序。对劳动仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。作为必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁，不服者起诉人民法院。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。在上述情况下，劳动者对裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
深圳劳动律师文开齐通过对劳动仲裁和法院诉讼进行基本的对比，期望对劳动争议案件的当事人有所帮助。
二者主要的区别在于：
1.处理方式上，有所差别。
劳动仲裁：倾力调解，尽量协商一致。
法院：尽管原则上也期望调解成功，但法官案件甚多，不会有太多时间拘泥于调解，出判决必须及时。
2.举证的严格程度，要求不同。
劳动仲裁：一般接受当庭举证、甚至庭后补交证据。
法院：必须在举证期限届满前进行。期限届满后提供的证据，除非是新证据(符合法律上“新证据”的要求)，否则不作为确定案件事实的依据。
3.事实认定上，侧重点不同。
劳动仲裁：以尽量调查真相，贴近客观事实为基础(所以举证即使过期，只要是事实，均会接受)。
法院：效率与公正的结合，注重证据，以证据反映的“法律事实”为基础。