制造业薪酬管理制度

1.0目的

为了加强公司的薪酬福利管理，规范薪酬核算行为，统一薪酬标注你，通过合理的薪酬分配

及福利待遇体系，充分调动广大员工的劳动积极性，最大限度地激励员工的工作热情，根据

本公司的实际情况，特制定本制度。

2.0适用范围

本制度适用于公司内的所有员工的薪酬及福利管理

3.0定义

无

4.0职责

4.1副总经理/总经理负责

4.1.1负责薪酬核算表的批准，根据审核无误的薪酬核算表，有权决定薪酬的发放时间；

4.1.2负责答复薪酬核算、薪酬审核人员所提出的有关薪酬核算的意见。

4.2人事行政部负责

4.2.1提供每月的奖罚款及其他应扣和应补款项资料

4.3财务中心

4.3.1负责公司全体员工的薪酬核算工作，并有责任解答员工的提问；

4.3.2负责个人所得税的计算及扣缴，薪酬核算的审核。

5.0内容

薪酬管理

5.1有关薪酬的计算、薪酬的发放，均需依本制度所规定的办法执行。如有特殊情况。另行

处理。

5.2薪酬标准的制定，是根据公司从业人员所在岗位、职务及相关技能、责任。经验、学历

等因素综合考虑。

5.3公司薪酬计算形式实行月薪制，即按月以固定数额计算其劳动报酬

5.4薪酬的核算和发放规定

5.4.1薪酬的发放时间

5.4.1.1每月的月底发放上月的薪酬，遇节假日顺延，特殊情况除外。

5.4.2薪酬的构成及计算

5.4.2.1生产直接部门：基本工资+餐费补贴+全勤奖+水费补贴+电费补贴+工龄补贴+岗位补贴

+绩效奖金+加班补贴

5.4.2.2间接部门：基本工资+餐费补贴+全勤奖+水费补贴+电费补贴+工龄补贴+岗位补贴+社

保补贴+绩效奖金+提成工资

5.5有关薪酬项目的说明

5.5.1工龄补贴规定

5.5.1.1工作满一年以上，每月相互搜工龄补贴30元

5.5.1.2工作满一年半以上，每月享受工龄补贴50元

5.5.1.3工作满二年以上，每月享受工龄补贴80元

5.5.2餐费补贴规定

5.5.2.1凡在周日及国家法定节假日加班，公司没有集体订餐的情况下，加班人员吗，每人每

餐补贴人民币5元

5.5.2.2凡连续加班超过凌晨0:00或由凌晨0:00开始工作、加班的，每人每天补贴人民币5

元

5.5.3加班费的计算规定：

5.5.3.1加班费的适用对象：直接生产部门主管级别以下员工（不含主管级别），间接部门不

享受加班费

5.5.3.2加班工资的计算：

加班工资=（月基本工资/当月的公历天数/8小时）*110%*加班时间（小时数）

5.5.4水电费补贴规定：

5.5.4.1公司给每个员工补贴每人每月5元水费及10元电费的补贴，超出部门由住宿员工按

实际使用量扣款（先由公司支付，然后从员工工资中扣除）

5.5.5岗位与绩效补贴规定：

5.6薪酬中应扣除的项目

5.6.1个人薪酬所得税及其他法令规定须代扣缴纳的款项；

5.6.2各项款项；

5.6.3有关公司借款；

5.6.4其他有关应扣项目。

5.7薪酬标标准等级的确定及审批权限

5.7.1新入职人员的薪酬核定。在试用期（一般为三个月）的薪酬，按公司制定的所在敢为

职务薪酬标准，由部门经理核定。特殊情况，由副总经理及总经理批准；

5.7.2转正人员薪酬核定。试用期满，经考评合格后，按公司制定的所在敢为职务薪酬标准

核定。特殊情况，由副总经理及总经理批准；

5.7.3岗位变动或职务变更人员薪酬核算的规定。

5.7.3.1由于工作需要，员工的岗位或职务发生变动，其薪酬按新任岗位或职务的薪酬标准核

算薪酬。其薪酬起算时间，以正式通知的日期为准。

5.8调薪规定

5.8.1公司每年3月及9月份将对薪酬水平进行评估，根据公司的经济效益、国家的经济形

势等因素，决定是否调薪。

5.8.2调薪申请统一由部门负责人提出，经副总经理审核后统一交由总经理批准。

5.9薪酬的计发币种为人民币

5.10公司为入职员工在工作时间免费提供午餐、晚餐及提供住宿；

5.11公司将根据不同岗位配发不同款式的工作衣或制服。

5.11.1新入职员工领取工作衣或制服后，不足一个月离职的，每套按原价扣款（详见工作服

管理制度）

5.11.2满一个月不足三个月的，每套按原价的70%扣款；

5.11.3满三个月不做1年的，每套按原价的50%扣款，（扣款在其结算工资中扣除）；

5.11.4满一年以上者不扣款。

5.11.5因工作需要更换工种的，需经相关部门申报行政人事部门审批，由仓管部门按照有关

规定办理回收和换发手续。

5.12年终奖的计发规定

5.12.1年终奖计发的条件：

5.12.1.1在公司服务满一年及以上的；

5.12.1.2全年请事假未超过10天（不含）的；

5.12.1.3全年累计迟到未超过6次（不含）的；

5.12.1.4全年累计早退未超过6次（不含）的；

5.12.1.5全年未发生过较为严重的质量和安全事故的；

5.12.1.6全年未发生过较为严重的违法违纪行为的；

5.12.2年终奖的计算。年终奖按本人当年实际计发的“基本工资与岗位补贴”之和的平均额

计发。计算公式：

本人当年应的年终奖=（当年实得基本工资+当年实得岗位补贴）/12

5.12.3年终奖发放时间

年终奖的发放时间为次年度的2月份。凡在此期间离职的，将不发放年终奖。

5.13有薪假期规定

5.13.1在公司工作满一年以上的员工可根据实际情况允许请婚假3天，丧假3天，女员工产

假60天，假期工资按其基本工资的100%计发。

5.13.2在公司工作满一年以上的员工，可以享受规定的有薪休假；

5.13.3有薪假期，按不同入职时间每年度享受一定天数的有薪休假，具体休假天数规定如下：

5.13.3.1工作满一年以上，每年享受有薪假期3天

5.13.3.2工作满二年以上，每年享受有薪假期5天

5.13.3.3工作满三年以上，每年享受有薪假期7天

5.13.3.4工作满五年以上，每年享受有薪假期10天

5.13.4有薪假期的相关说明。

5.13.4.1有薪休假必须于当年度休完，不累积到下年度，特殊情况需总经理批准除外；

5.13.4.2有薪休假必须安排在不影响工作的时机；

5.13,4.3有薪休假不得与国家法定假期连休；

5.13.4.3休假完后，如发生了上述公司规定的限制条件，将扣回等额工资。

5.14工资奖规定

5.14.1工作满一年以上，每月享受工龄补贴50元

5.14.2工作满二年以上，每月享受工龄补贴100元

5.14.3工作满三年以上，每月享受工龄补贴150元

5.14.4封顶500

5.16社会保险规定

5.16.1公司将为员工办理相关的工伤保险和养老保险，养老保险采取个人自愿原则。

5.16.2因养老保险费是由公司和个人共同缴纳的，公司将按国家规定的缴纳比例，在员工工

资中代扣代缴个人应缴部分。

注：5.16.1及5.16.2社会保险规定部分，目前暂时未做购买，但公司已按单位缴纳比例将保

险费支付给员工。

5.17公司集体旅游活动

5.17.1为推动公司全体员工的凝聚力，发扬团队合作精神，公司根据当年经济效益情况，每年一至二次不定时地安排工作满一年以上员工到外地集体旅游活动。

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