职业技能竞赛对员工技能培训的促进作用

【人力资源】 Human Resources

1下 2015年 第3期（总第485期）

职业技能竞赛对员工技能培训的促进作用

钱 勇 秘新凤 朱安江 王富平

（白碱滩区采油二厂，新疆 克拉玛依 834008）

摘 要：职业技能竞赛是依据国家职业技能标准，结合生产和经营工作实际开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。新疆油田公司通过职业技能竞赛活动，结合职业技能培训、职业技能鉴定，充分调动了员工崇尚技能的热情，提高了操作员工的技能水平，在促进企业员工技能培训方面有着突出的作用。

关键词：职业技能竞赛；员工技能培训；促进

中图分类号：C975 文献标志码：A 文章编号：1000-8772-（2015）03-0094-01

职业技能竞赛作为技能人才培训培养的重要形式，在技家。一些获奖选手成为企业技能培训师和教练员。随着技能能人才队伍建设中发挥了特殊的作用，它不仅检验了企业员竞赛的深入开展，更注重强化操作技能训练，提高操作人员工技能培训的成果，也展现出各基层单位操作员工良好的精掌握生产设备、关键技能和解决生产实际难题的能力。神风貌和娴熟的职业技能；另一方面，职业技能竞赛也像杠

杆一样“撬动”了员工技能培训的各个环节，带动和促进了四、对员工技能培训项目内容改进的促进这个领域的良性发展。

由于集团公司职业竞赛各工种是四年举办一次，这就要

一、对员工技能培训管理工作的促进求在技能竞赛项目的设置上具有一定的行业前瞻性，贴进生

产现场的脉搏，既要符合国家最新职业技能标准, 又要贴近

员工培训管理工作是企业进行人才储备和培养的重要手生产实际; 既能涵盖新知识、新工艺的关键环节, 又能真实反段，在职业技能竞赛的平台上，竞赛的内容和参赛的要求都是映赛手的技能水平, 因此项目设置外延和内涵上都有拓展，公开的，大家起点一致，如何有效的组织是考量基层单位员工在一定程度上引领了企业员工技能培训内容的改进。职业技队伍操作水平和领导工作业绩能力的重要评价指标，这极大的能竞赛是面向生产岗位的社会性活动, 它要突出高技能、新调动了基层单位“比学赶帮超”的工作热情，在新疆油田公司技术的要求，既能够突出专业特点, 又能增强员工动手能力每两年举办一届，连续八届的职业技能竞赛中，逐步形成了职和临场应变的能力。要“以赛促学、以赛促练、以赛促教、业技能竞赛文化，友谊第一，比赛第一，在台上是对手，互不以赛促改、以赛促建”，在技能竞赛内容上总体有理论和实相让，必决高下；在台下是同行，互通有无，取长补短。竞赛操之分，在竞赛项目形式上还设有单人项目、双人项目、集既调动了员工的热情，也调动了企业的热情。特别是竞赛前的体项目等，这就要求选手还要具备团队协作精神，内容和形集训工作，更是未雨绸缪，进行大量细致的筹备工作，不仅对式的丰富，都要求在员工技能培训开展过程中有针对性的开参赛的项目进行认真的训练，甚至对参赛选手的心理减压疏导发培训项目，使之能够与职业技能竞赛相适应相匹配。都进行专业的培训，从目前蓬勃发展的技能竞赛氛围，必然会

对员工技能培训管理工作起到极大的促进。 五、对职业教育观念转变的促进

二、对员工技能培训设备更新的促进通过职业技能竞赛，使的职业教育的观念发生了转变，

在技能培训过程中职业教育更加注重能力的培养，既重视在

职业技能竞赛有力地推动了技能人才培训软件和硬件设培训中醍醐灌顶式的“顿悟”教育，也重视在培训中铁杵成施建设，新设备、新技术在石油行业的广泛应用，要求技能针式的“渐悟”式训练，所有的知识，本着学以致用的实用培训工作必须以先进的硬件设施为基础。例如DSC仿真、模原则，都必须回到实践生产中去检验。

拟故障排除等与新技术紧密结合的竞赛形式，要求实训基地此外我们也要清醒的认识到，目前职业技能竞赛还存在硬件设施必须完备，否则无法进行正常赛前训练。在职业技一些不足之处，技能竞赛是一项群众性的练兵活动，不仅仅能竞赛的推动下，新疆油田公司更是加大经费投入，进一步是“选拔几个尖子、依靠几个尖子”的“面子”工程，应把加强培训基地建设，开发网络远程培训平台，形成主干工种全员参赛作为职业技能竞赛活动的基本点和落脚点。要建立在线多媒体教学系统，建成国内一流、拥有模拟仿真教学设施、横向到边纵向到底的企业员工技能培训体系，让每个员工的可以全天候进行运作的石油工人培训基地。自我价值都能得以实现。还要着眼于技能竞赛活动的实效性，

不为竞赛而竞赛，要通过学习培训提高理论知识，通过岗位

三、对企业员工技能人才培训的促进练兵增强实用技能，通过技能比赛检验学习与练兵成果。

企业开展职业技能竞赛将推动崇尚职业技能、重视员工

职业技能竞赛已成为推动技能人才培训培养，提升技能技能培训、尊重技能人才的良好氛围。在新疆油田公司职业操作队伍整体水平的一股强大动力。不断完善的竞赛规则和技能竞赛的平台上，经过数十年职业技能培训的开展，锻炼奖励机制，正吸引着更多的员工积极参与到技能培训中来。和培养了一批技术能手和生产骨干，在岗位中担负起更加繁技能操作员工是企业发展的基石，如今，技能竞赛已成为中重的工作任务，有了更多的担当，也真正实现了以竞赛促学习，国石油尊重劳动，尊重技能的特殊表达形式。许多技能竞赛以学习促生产的目地，有效提升员工队伍的整体技能素质，获奖选手在一线岗位成为技术带头人，有的还成长为技能专为企业有能力应对激烈的市场竞争与挑战，促进企业又好又

快发展做出新的贡献。 （责任编辑：孙伟明）

收稿日期：2014-12-09

作者简介:钱勇（1968-），男，江苏泰兴人，高级技师。研究方向：技能竞赛。

ＣＨＩＮＥＳＥ　＆　ＦＯＲＥＩＧＮ　ＥＮＴＲＥＰＲＥＮＥＵＲＳ９４

职业技能竞赛对员工技能培训的促进作用作者：

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年，卷(期)：钱勇， 秘新凤， 朱安江， 王富平白碱滩区采油二厂,新疆 克拉玛依,834008中外企业家Chinese and Foreign Entrepreneurs2015(3)

引用本文格式：钱勇.秘新凤.朱安江.王富平 职业技能竞赛对员工技能培训的促进作用[期刊论文]-中外企业家 2015(3)