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    与《实习劳务合同》相关的范文

  • 07-07 建筑工程管理专业毕业实习指导
  • 建筑工程管理专业毕业实习指导 建设工程项目管理:运用系统的理论和方法,对建设项目进行的计划、组织、指挥、协调和控制等专业化活动,简称项目管理。[课~件] 项目管理主要内容:合同管理、采购管理、进度管理、质量管理、职业健康安全管理、环境管理、成本管理、资源管理、信息管理、风险管理、项目沟通管理、项目收尾管理等。 一、实习主要方向: 1、工程项目施工现场管理方向 进行工程项目施工期管理实习的学生,一般 ...

  • 02-03 实习报告-法学类
  • 首先,我想向所有为我的实习提供帮助和指导的四平市中级人民法院的工作人员和我的指导老师致谢,感谢你们为我的顺利实习所作的帮助和努力。 我的实习是由南开大学法律系和四平市中院共同安排的。通过实习,我在我的第二专业法学领域获得了实际的工作经验,巩固并检验了自己两年本科学习的知识水平。实习期间,我了解并参与了大量民事诉讼的庭审过程,在一些案件的审理中还担任了书记员的工作,并且对部分参与案件提出了自己的想法 ...

  • 09-17 大学生暑期实习自我鉴定
  • 大学生暑期实习自我鉴定 这个学期经过一些专业课的学习,认识到理论的学习必须与实践结合起来,才能互相促进.因此,我决定利用暑期的时间进行社会实践.我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局,时间是四周.前两周我在劳动监察科实习.后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习. 劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务,对外业务主要有劳动合同鉴证.办理劳动就业证.劳动争议处理.除此之外,通过各种行政手段,贯彻执行上 ...

  • 08-09 2014法院实习报告
  •   20XX年的这个寒假我在忙碌与充实中度过,有幸利用寒假时间到**省**市人民法院实习,这次实习是我人生中不可缺少的重要经历,使我受益匪浅!   首先,我要向帮助指导我的**庭长、**法官、**法官、**法官、**法官及书记员**、**、**等人致谢,感谢你们为我的顺利实习做出的努力和给予的帮助!   由于物权法、债权法、民法、商法、知识产权法、婚姻法特别是民事诉讼法等均尚未涉及,所以此次实习的 ...

  • 05-18 高速公路实习报告
  • 高速公路实习报告 所在实习单位所属项目为高速公路,但本合同段主要以桥梁工程为主;此公路的建成给人类的生活以及运输带来极大的方便。在这里实习已经过去两个多月了,也学到了不少东西。桥梁工程极其重要,关系着人民的安危,百年大计、安全第一。所以它的质量与技术要求标准非常之高。要求也十分严格。 第一次到施工单位实习,有些事情还是不是很适应,与学校的生活方式既然不同;但每个人都有第一次经历,慢慢适应。回顾两个 ...

  • 02-15 项目监理毕业实习报告
  • 项目监理毕业实习报告 一、内容提要 实行建设监理,是我国的建设工程管理体制开始化、专业化、规范化的管理模式转变,在项目法人于承包商之间引入了建设 监理单位作为中介服务的第三方,在项目法人与承包商、项目法人与监理单位之间形成了以合同为纽带,以提高工程质量和建设 水平为目的的相互制约、相互协作、相互促进的一种新的建设项目管理运行体制。 二、实习单位简介 浙江万事达建设工程管理有限公司成立于1999年9 ...

  • 12-16 暑期外贸公司实习报告
  •   我于20XX年**日到*月*日去上海**实业有限公司进行实习,该公司是以铜为主的国际贸易公司,公司主要从智利进口,然后在国内转销。该公司由两个业务部一个财务部组成了贸易主体,我就是在其中一个业务部门进行实习的,这个业务部主要负责现货铜的交易。   实习的第一天,*总介绍业务部的小X给我认识,我以后就作为小潘的业务助理来工作了。   由于是铜进口为主的贸易公司,所以对铜要有一定的认识,所以到那里 ...

  • 10-24 财务实习报告
  •   我在两周的时间内在老师的要求下圆满的完成了学校规定的实习工作。我是在北京济民可信医药有限公司财务部实习两周的。北京济民可信医药有限公司是江西济民可信集团有限公司属下的全资子公司。公司是一家以医药经营为龙头,科研生产为基础的产,供,销一条龙的现代化企业。公司依托北京政治,经济,文化中心的强大地域优势,依靠集团公司雄厚的实力支持,秉承"济民惠民,信待天下"的经营理念,以"务实,诚信,客户至上"宗旨 ...

  • 08-30 公司人事管理条例
  •   一、总则   随着公司发展步伐的加快,企业国际化进程的日趋成熟,为了体现“人才效是效益”的经营理念,充分发挥员工的才能,特制订本条例。   二、招聘。   1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定,以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。   2、各部门因工作需要,需增补人员时,以部门为单位,根据工作需要提出“人员增补申请”,报总经理批准后,由行政人事部安排 ...