唯才是举,任人为贤
唯才是举，任人为贤
人才兴则企业兴，人才旺则企业旺，人才的选拔和使用是人资部的长期战略任务。2014年，我们将着重从大局出发，从业务发展出发，从干部职业生涯出发，不断完善科学的选人用人机制。
（一）选出“好种子”。
招聘是人才的入口，也是人才选拔的第一道关口，我们将遵循总行“逢进必考、考试统一”的机制，以岗位资格要求为标准，按照“公开选拔、平等竞争、择优录用”的原则，根据我行工作实际需要，以促进业务发展和加强管理为目标，以校园招聘和业务条线紧缺岗位人员引进为重点。
今年，将按照总行要求时间节点开展校园招聘，并每季度至少开展一次社会招聘，规范有序地推进招聘选拔，选好种子，打好基础。
（二）拔出“好苗子”。
近日，中央颁布了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，新条例体现了关于干部工作的新精神和新要求，要求大力选拔使用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，建设高素质的人才队伍。结合条例，我部有以下几点设想：
一是继续开展各类后备中干、业务条线、紧缺岗位等人才竞聘，严格标准，定位准确，强化竞争上岗，保证质量地建立完整的后备队伍体系，为分行业务发展储备人才；
二是进一步加强民主推荐，民主推荐是干部工作发扬民主、走群众路线的重要制度安排。在干部选拔时，将人选的德才素质等进行综合分析，把民主推荐作为选拔任用的必经程序、重要参考，对群众公认度不高的不得列为考察对象；
三是在选人用人上坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯
穿到选拔任用工作的全过程。
（三）塑出“好结构”。
一是借助矩阵式改革，进一步优化人员结构，根据各营业网点业务量及相关指标核定人员编制，同时创造条件积极分流机关人员，充分盘活队伍，提高客户经理族群占比；
二是根据我行职位管理办法，继续梳理营业网点负责人配备情况，科学合理地搭配网点负责人，因地制宜，人尽其才。